Resumen del Puesto: Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento, selección y capacitación para asegurar la atracción de talento y desarrollo técnico del personal, en cumplimiento de estándares. Puntos Destacados: 1. Gestión integral de reclutamiento y selección de personal operativo y técnico. 2. Diseño y ejecución de programas de inducción y capacitación continua. 3. Contribución activa a la mejora de procesos de entrenamiento y certificación. Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento y capacitación para asegurar la atracción de talento y desarrollo técnico del personal, en cumplimiento con los estándares de calidad, seguridad y eficiencia requeridos por el cliente y la compañía. Reclutamiento y Selección: 1\. Publicación de vacantes operativas y técnicas en portales de empleo, redes sociales y bolsas de trabajo locales. 2\. Recepción, filtrado y preselección de currículums, con base en perfiles definidos por cada área. 3\. Aplicación de entrevistas iniciales y pruebas psicométricas, técnicas o prácticas según el tipo de vacante. 4\. Coordinación de entrevistas con supervisores y coordinadores, dando seguimiento a resultados. 5\. Gestión de ingresos: documentación, altas en sistema y coordinación del proceso de contratación. Capacitación e Inducción: 6\. Diseño y ejecución de programas de inducción para personal de nuevo ingreso (corporativa, de seguridad, calidad, etc.). 7\. Organización de cursos técnicos y administrativos en coordinación con áreas como Producción, Calidad, Seguridad e Ingeniería. 8\. Control de asistencia, evaluación y retroalimentación de cursos y capacitaciones. 9\. Seguimiento al DNC (Detección de Necesidades de Capacitación) y apoyo en el cumplimiento del plan anual. 10\. Elaboración y actualización de manuales, instructivos y registros de capacitación. Administración y soporte: 11\. Gestión documental: expedientes, listas de asistencia, certificados y constancias. 12\. Uso de plataformas o sistemas internos de RH para registro y seguimiento de candidatos y capacitaciones. 13\. Elaboración de reportes mensuales de indicadores de reclutamiento y capacitación (KPIs). Tareas 'Monitorear el progreso del entrenamiento técnico. Realizar guías de entrenamiento práctico. Impartir el entrenamiento contenido en las guías. Impartir los cursos de fundamental Skills. Certificar al personal en sus respectivas estaciones. Evaluar al personal de manera teórica y práctica. Dar seguimiento a los programas de entrenamiento. Cumplir con los programas de certificación del personal. Aplicar exámenes de certificación a diferentes niveles. Aportar mejoras en los procesos de entrenamientos. Mantener actualizados los tableros y matrices de entrenamiento. Generar y mantener los registros de capacitación del personal operativo. Apoyar en las iniciativas de recursos humanos. Cumplir y promover el cumplimiento de las políticas internas y reglamento interior de trabajo Apoyar en la operación de las estaciones cuando se requiera. Apoyar en la gestión de programa "Levanta la mano" Capturar y reportear de indicador de avance en ILUO Certificación de personal Postear actualizado de matriz de habilidades Status de certificación para control de categorías Participación en eventos empresariales como colaborador o como staff de apoyo Apoyo en logística de cursos internos / externos Participación en juntas de arranque Reclutamiento y selección de personal operativo Seguimiento a inducción Seguimiento a Candidatos Tipo de puesto: Tiempo completo, Por periodo de prueba Duración del contrato: 3 meses Sueldo: $15,000\.00 \- $18,000\.00 al mes Beneficios: * Estacionamiento de la empresa * Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo * Vales de despensa Lugar de trabajo: Empleo presencial