UN POCO SOBRE BOLDR * Boldr es la primera empresa global B\-Corp dedicada a ofrecer experiencias al cliente de clase mundial, creando al mismo tiempo acceso a trabajos dignos y significativos en comunidades de todo el mundo. * Somos un equipo global, unidos por nuestro deseo de conectar personas diversas con valores comunes para generar un impacto boldr. * Empleamos poco más de mil miembros en cinco países y queremos emplear a más de 5.000 personas para 2027, si no antes. EMPECEMOS POR NUESTROS VALORES * Las conexiones significativas comienzan con la AUTENTICIDAD * Hacemos nuestro mejor trabajo siendo CURIOSOS * Crecemos al permanecer DINÁMICOS * Nuestro éxito combina una VISIÓN AMBICIOSA con EXCELENCIA OPERATIVA * En el corazón de grandes asociaciones siempre encontraremos EMPATÍA ### **¿CUÁL ES TU ROL?** Como **Reclutador No Técnico**, tendrás un papel fundamental conectando a personas talentosas con oportunidades laborales de nivel 1\-3 en múltiples países. Serás un punto de contacto clave para los candidatos y colaborarás estrechamente con los clientes para comprender sus necesidades de talento. Tus responsabilidades incluirán coordinar el proceso de reclutamiento, gestionar relaciones y mejorar continuamente nuestras estrategias de reclutamiento. Este es un **puesto temporal de 2 a 3 meses**, con posibilidad de prórroga o incorporación definitiva según la compatibilidad mutua y las prioridades cambiantes del equipo. ¿POR QUÉ TE QUEREMOS? Actualmente estamos buscando personas orientadas al impacto que estén apasionadas por ayudar a Boldr a crecer y alcanzar nuestro propósito. Esperamos que nuestro equipo se convierta en nuestros socios definitivos para el éxito, dando siempre el 110% en todo, compartiendo sus talentos e idiosincrasias, y promoviendo nuestros valores centrales: Curiosos, Dinámicos y Auténticos. ### **¿QUÉ HARÁS?** * Relacionarte con candidatos potenciales, comprendiendo sus habilidades, aspiraciones y ajuste dentro de la cultura de Boldr. * Realizar procesos iniciales de selección, incluyendo revisión de currículos, entrevistas telefónicas y evaluación de las cualificaciones de los candidatos, su adecuación cultural y su potencial de crecimiento dentro de la empresa. * Colaborar estrechamente con los socios clientes para comprender sus necesidades de talento y cumplir con sus especificaciones. * Optimizar eficientemente los procesos de entrevista y onboarding en diferentes zonas horarias y regiones. * Liderar iniciativas de marca empleadora, mostrando la misión y visión de Boldr ante el público. * Desarrollar e implementar nuevos canales y metodologías de reclutamiento para acceder a reservas de talento. * Monitorear, analizar y reportar métricas de reclutamiento para mejorar continuamente nuestras estrategias. * Trabajar en colaboración con equipos internos para garantizar una comunicación clara y una experiencia fluida para el talento. * Mantenerte actualizado sobre las mejores prácticas de reclutamiento, regulaciones legales y tendencias del sector. ### **¿QUÉ NOS GUSTARÁ DE TI?** TÚ ERES… * Curioso y auténtico, ¡igual que nosotros! \#beboldr * Un pensador analítico y crítico, con atención incluso a los detalles más mínimos. * Apasionado por ideologías centradas en las personas y con genuino interés en conectar talento con oportunidades. * Con excepcionales habilidades de comunicación intercultural y empatía. * Proactivo, con capacidad multitarea en un entorno acelerado. * Pensamiento innovador y capacidad para relacionarte creativamente con candidatos potenciales. * Con sólidas habilidades de atención al cliente, enfocadas en comprender y satisfacer las expectativas del cliente. **Requisitos** TÚ TIENES… * 1\-2 años de experiencia reclutando puestos especializados y nicho. * Gestión de procesos de reclutamiento de extremo a extremo en múltiples países. * Experiencia sólida en búsqueda de talento. * Uso de diversas plataformas y herramientas de reclutamiento, incluyendo LinkedIn, bolsas de trabajo y sistemas de seguimiento de candidatos. * Construcción y mantenimiento de relaciones con clientes, comprendiendo requisitos y expectativas únicas. * Análisis e interpretación de métricas de reclutamiento para impulsar mejoras de procesos. * Experiencia liderando y mentorizando a reclutadores junior para fomentar el crecimiento y desarrollo del equipo. * Familiaridad trabajando con KPIs y objetivos