**UN POCO SOBRE BOLDR** * Boldr es la primera B-Corp global dedicada a ofrecer experiencias al cliente de clase mundial, a la vez que crea acceso a trabajos dignos y significativos en comunidades de todo el mundo. * Somos un equipo global, unidos por nuestro deseo de conectar personas diversas con valores comunes para generar un impacto boldr. * Empleamos poco más de mil miembros del equipo en cinco países y queremos emplear a más de 5.000 personas para 2027, si no antes. **EMPECEMOS POR NUESTROS VALORES** * Las conexiones significativas comienzan con la AUTENTICIDAD * Hacemos nuestro mejor trabajo siendo CURIOSOS * Crecemos al permanecer DINÁMICOS * Nuestro éxito combina una VISIÓN AMBICIOSA con EXCELENCIA OPERATIVA * En el corazón de grandes colaboraciones siempre encontraremos EMPATÍA **CUÁL ES TU ROL** Como Analista de Compensación, apoyarás la ejecución efectiva de nuestros programas globales de compensación. Como parte del equipo de Total Rewards, te enfocarás en mantener y optimizar nuestras estructuras y procesos de compensación establecidos. Desempeñarás un papel clave al apoyar los ciclos anuales de compensación, gestionar el benchmarking de compensación, realizar evaluaciones de puestos, desarrollar estructuras salariales, administrar salarios base y colaborar con partes interesadas dentro de RRHH y el negocio, asegurando que nuestras prácticas retributivas sigan siendo competitivas, justas y coherentes con nuestros marcos internos. **POR QUÉ TE QUEREMOS** Actualmente estamos buscando personas orientadas al impacto y apasionadas por ayudar a Boldr a crecer y alcanzar nuestro propósito. Esperamos que nuestro equipo se convierta en nuestro socio definitivo para el éxito, dando siempre el 110% en todo, compartiendo sus talentos e idiosincrasias, y promoviendo nuestros valores centrales: Curiosidad, Dinamismo y Autenticidad. QUÉ HARÁS * Realizar evaluaciones de puestos mediante la creación y revisión de descripciones de puesto para garantizar una clasificación, nivelación y alineación precisas con nuestro marco interno. * Realizar benchmarking de compensación utilizando datos de encuestas para asegurar la competitividad del mercado y la equidad interna. * Colaborar con partes interesadas internas (por ejemplo, gerentes, Socios de Personas, etc.) para revisar, perfeccionar y estandarizar descripciones de puesto en preparación para revisiones de compensación o esfuerzos de benchmarking. * Apoyar el mantenimiento y aplicación de las estructuras salariales globales, niveles de puesto y bandas salariales establecidas en todas las geografías relevantes. * Colaborar con Socios de Personas y Adquisición de Talento para proporcionar recomendaciones de compensación para ofertas, ascensos y movimientos internos, asegurando consistencia con nuestros marcos. * Garantizar que las prácticas de compensación cumplan con la legislación local del país (equidad salarial, derechos humanos, salario digno, etc.). * Ayudar en la coordinación y participación en encuestas de compensación anuales y puntuales, asegurando la presentación precisa y oportuna de datos. * Asistir en la preparación y ejecución del ciclo anual de planificación de compensación (aumentos, ascensos, etc.), incluyendo consolidación de datos, validación e informes. * Mantener y actualizar documentación y datos de compensación en sistemas internos, garantizando precisión y confidencialidad, y registros listos para auditorías para asegurar cumplimiento y consistencia. * Realizar análisis de datos de compensación para apoyar revisiones de equidad interna y necesidades de informes empresariales. * Apoyar en la preparación de comunicaciones, informes y paneles relacionados con la compensación para las partes interesadas del negocio. * Apoyar y liderar ciertos proyectos y iniciativas de informes relacionados con la compensación según lo asignado por el Gerente de Total Rewards. **Requisitos** **QUÉ NOS GUSTARÁ DE TI** **TÚ ERES…** * Curioso y auténtico, ¡igual que nosotros! \#beboldr * Un pensador analítico y crítico, con atención incluso a los detalles más mínimos * Apasionado por la satisfacción del cliente * Orientado al equipo con enfoque de servicio al cliente y disposición para aprender. **TÚ TIENES…** * Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Finanzas o campo relacionado (o experiencia equivalente). * Mínimo 3 años de experiencia demostrada como Especialista Global de Compensación. * Experiencia previa en prácticas de RRHH y planificación del ciclo de compensación. * Conocimiento práctico de sistemas de evaluación de puestos, bandas salariales y análisis de puestos. * Experiencia demostrada trabajando con encuestas de compensación, emparejamiento de puestos y fijación de precios de mercado. * Experiencia trabajando con encuestas de compensación (por ejemplo, Mercer) * Experiencia con sistemas de compensación (por ejemplo, PayScale y Payfactors) y metodologías de benchmarking de puestos. * Familiaridad con marcos de compensación establecidos, estructuras salariales y sistemas internos de nivelación (por ejemplo, Radford). * Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación. * Excelentes habilidades organizativas y capacidad para multitarea. * Capacidad para mantener la confidencialidad y manejar información sensible. * Fuertes habilidades de análisis de datos y dominio de Google Suite (Sheets, Docs, etc.). * Gran atención al detalle y capacidad para mantener la precisión en tareas administrativas de alto volumen. * Competencia en software de HRIS (Sistemas de Información de Recursos Humanos) y sistemas CRM. * Experiencia en compensación en entornos de BPO o staffing es preferible. * Certificaciones profesionales tales como CCP (Certified Compensation Professional) o GRP (Global Remuneration Professional) son un plus. **Beneficios** * Seguro médico privado * Tiempo libre pagado * Capacitación y desarrollo