Resumen del Puesto: Brinda soporte administrativo y operativo al área de Recursos Humanos, con enfoque en gestión de capacitación, control de registros y seguimiento a planes de desarrollo. Puntos Destacados: 1. Soporte administrativo y operativo al área de Recursos Humanos 2. Gestión de capacitación y control de registros 3. Seguimiento a planes de desarrollo y soporte gerencial El objetivo del puesto es brindar soporte administrativo y operativo al área de Recursos Humanos, con especial enfoque en la gestión de la capacitación, control de registros, seguimiento a planes de desarrollo y soporte directo a la Gerencia de RH para asegurar el cumplimiento de los programas de formación, normativas internas y mejora del desempeño del personal. Principales funciones: * Realizar la detección de necesidades de capacitación (DNC). * Elaborar y actualizar el programa anual de capacitación. * Coordinar logística de cursos: salas, listas, material, constancias. * Controlar expedientes de capacitación por colaborador. * Capturar evidencias y generar reportes para auditorías. * Dar seguimiento a evaluaciones de cursos (reacción y aprendizaje). B. Soporte Administrativo a RH * Colaborar en la elaboración de reportes de indicadores (rotación, ausentismo, capacitación, incidencias). * Actualizar bases de datos de personal. * Colaborar en procesos de reclutamiento, inducción y altas. * Elaborar oficios, memorándums y comunicados internos. * Resguardar expedientes físicos y digitales. * Control de formatos, políticas y procedimientos Requisitos: Lic. Administración, Psicología, Ing. Industrial o afín 1 a 2 años en área de RH o capacitación Conocimiento de excel, control documental Tipo de puesto: Tiempo completo, Por periodo de prueba Duración del contrato: 3 meses Sueldo: $10,000\.00 \- $10,500\.00 al mes Beneficios: * Uniformes gratuitos Lugar de trabajo: Empleo presencial