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Resumen del Puesto: Buscamos un(a) Supervisor(a) de Seguridad Patrimonial con experiencia para supervisar la seguridad y el manejo de personal, aplicando conocimientos en prevención de incendios y primeros auxilios. Puntos Destacados: 1. Experiencia mínima de 2 años en Supervisión de Seguridad 2. Conocimientos en combate contra incendio y primeros auxilios 3. Manejo de personal y facilidad de palabra Yucatán req30104 **Staff** Estamos en búsqueda de un(a): Supervisión(a) de Seguridad Patrimonial Estudios: Bachillerato concluido (certificado indispensable). Experiencia: Mínima de 2 años en Supervisión de Seguridad. Conocimientos: Curso de combate contra incendio, primeros auxilios, manejo de personal, facilidad de palabra. Manejo de paquetería office/gsuite (hoja de cálculo, documentos, presentaciones). Disponibilidad para: * Horario Flexible. * Viajar. * Cambio de Residencia (en caso de aplicar). Avisos Importantes: Bepensa bajo ningún motivo solicita dinero en alguna de sus etapas de selección. Bepensa es una organización comprometida con la igualdad laboral y no discriminación entre hombres y mujeres, así como con personas con discapacidad, promoviendo para ello, acciones en el proceso y promoción de candidatos/as, basadas exclusivamente en el perfil, conocimientos, competencias y experiencia; excluyendo toda forma de pregunta o solicitud de información en el currículum que sea ajeno al mérito, cualificaciones y/o grados profesionales como pueden ser el aspecto físico, estado civil, proyectos o planes privados de vida, opiniones políticas, religiosas, edad, tipo de escuela, nivel socio económico, embarazo, género, preferencias, orientaciones o cualquier tendencia que vulnere las dimensiones privadas de los derechos de las personas. Bepensa es una organización comprometida con la igualdad laboral y no discriminación entre hombres y mujeres, así como con personas con discapacidad, promoviendo para ello, acciones en el proceso y promoción de candidatos/as, basadas exclusivamente en el perfil, conocimientos, competencias y experiencia; excluyendo toda forma de pregunta o solicitud de información en el currículum que sea ajeno al mérito, cualificaciones y/o grados profesionales como pueden ser el aspecto físico, estado civil, proyectos o planes privados de vida, opiniones políticas, religiosas, edad, tipo de escuela, nivel socio económico, embarazo, género, preferencias, orientaciones o cualquier tendencia que vulnere las dimensiones privadas de los derechos de las personas. En Bepensa trabajamos bajo un estricto Código de conducta empresarial para asegurar que todos nuestros niveles de colaboradores cumplan con las más altas normas de conducta en sus interacciones diarias. Es la base de nuestro desenvolvimiento empresarial y sirve a su vez como fundamento de políticas, procedimientos y directrices.
