### **UN POCO SOBRE BOLDR** * Boldr es la primera B-Corp global dedicada a ofrecer una experiencia excepcional al cliente, al tiempo que crea acceso a trabajos dignos y significativos en comunidades de todo el mundo. * Somos un equipo globalmente diverso que opera en múltiples países y zonas horarias, con ambiciosos objetivos de crecimiento. * Como B-Corp certificada y Corporación de Beneficio Público, nos exigimos altos estándares de equidad para los grupos de interés, transparencia e impacto medible. ### **EMPECEMOS POR NUESTROS VALORES** * Las conexiones significativas comienzan con la AUTENTICIDAD. * Hacemos nuestro mejor trabajo siendo CURIOSOS. * Crecemos manteniéndonos DINÁMICOS. * Nuestro éxito combina una VISIÓN AMBICIOSA con una EXCELENCIA OPERATIVA. * En el corazón de grandes alianzas, siempre encontraremos EMPATÍA. ### **¿CUÁL ES SU FUNCIÓN?** Como Vicepresidente de Personas, usted es el líder ejecutivo responsable de la estrategia global de Personas de Boldr y del ciclo de vida completo del empleado. Liderará y unificará una organización multidisciplinar de Personas en las siguientes áreas: * Socios de Negocio de Personas (PBP) * Operaciones de Personas * Retribución Total * Adquisición de Talento * Compromiso de Talento y Personas (incluidos Aprendizaje y Desarrollo, y programas de compromiso) Este puesto requiere a alguien capaz de escalar, optimizar y modernizar: una persona que pueda sentarse como igual en la Mesa del Equipo de Liderazgo Senior (SLT), traducir conocimientos sobre Personas en estrategia empresarial y modernizar la forma en que trabajan las personas mediante automatización, análisis y ritmos operativos claros, sin perder nunca el enfoque humano. ### **¿POR QUÉ LO QUEREMOS?** Buscamos un líder de Personas orientado al impacto que ayude a Boldr a crecer de forma sostenible. Queremos a alguien que defienda nuestros valores, eleve los estándares de liderazgo, proteja la salud organizacional y construya sistemas escalables. Todo lo que hacemos tiene como objetivo permitir que nuestros miembros del equipo florezcan a medida que crecemos. Esto exige una concentración extrema y usted será responsable de dar forma a la próxima generación de líderes de Boldr, diseñando los marcos, las vías de desarrollo y los estándares culturales que capaciten a las personas para liderar con propósito, excelencia y empatía. ### **¿QUÉ HARÁ?** ### **Liderazgo Ejecutivo e Influencia Estratégica** * Actuar como socio estratégico clave del Equipo de Liderazgo Senior en materia de diseño organizacional, eficacia del liderazgo, planificación de la plantilla y cultura. * Ofrecer asesoramiento claro y riguroso sobre temas sensibles (desempeño, promociones, remuneración, reestructuraciones). * Establecer un ritmo operativo para Personas directamente vinculado a los resultados empresariales (crecimiento, margen, retención, salud en la entrega). Representar integralmente a la Organización de Personas de Boldr en conversaciones críticas con clientes y ventas. * ### **Escalar la Función de Personas (cientos a miles)** * Diseñar el modelo operativo de Personas para la siguiente etapa de Boldr: qué se centraliza frente a qué se especializa, qué se convierte en un Centro de Excelencia (COE) y qué permanece local. * Crear procesos escalables que no dependan de esfuerzos heroicos ni soluciones manuales improvisadas. * Generar claridad: derechos de decisión, matriz RACI, niveles de servicio, vías de escalado y «cómo se toman aquí las decisiones sobre Personas». * Liderar el desarrollo de sistemas de Personas escalables y conformes, así como flujos de trabajo internos y externos para nuestras líneas de negocio de Externalización Administrada y Empleo Global, en todas las regiones. ### **Operaciones de Personas, Sistemas y Automatización (mentalidad de servicios compartidos)** * Modernizar la infraestructura de Personas (flujos de trabajo del sistema de información de RR.HH., autoservicio, gestión de incidencias/entrega de servicios, base de conocimientos, automatización). * Establecer integridad de datos y disciplina en informes: número de empleados, rotación, compromiso, resultados de desempeño, decisiones salariales. * Crear normas de transparencia que fomenten la confianza, gestionando adecuadamente los riesgos. * Tener una postura clara respecto a los sistemas y tecnologías de RR.HH. (recientemente hemos elegido Rippling como nuestro sistema de registro) y esperamos que usted actúe como experto en la concepción y construcción de nuestros flujos de trabajo. ### **Retribución Total (con enfoque en equidad y competencia financiera)** * Evolucionar la filosofía y gobernanza salariales (comparación con referencias actualizadas del mercado y salarios mínimos vitales en todas las geografías). * Liderar los ciclos salariales con rigor y claridad (cronogramas, habilitación de gestores, auditabilidad, comunicación). * Colaborar con la empresa para diseñar mejoras en nuestra filosofía salarial y en el proceso de revisión salarial. ### **Adquisición de Talento y Planificación de la Plantilla** * Colaborar con Adquisición de Talento para estructurar planes de contratación escalables vinculados a la demanda prevista y colaborar con nuestros equipos locales para construir canales de contratación diversos que generen un embudo amplio para nuevos talentos. * Mejorar los indicadores de calidad en la contratación y la coherencia en la selección (plantillas de evaluación, formación de entrevistadores, procesos estructurados de entrevista). ### **Aprendizaje, Desempeño y Compromiso** * Elevar la capacidad de liderazgo mediante programas repetibles de desarrollo de gestores y de Aprendizaje y Desarrollo. Impulsar los programas de Desarrollo de Liderazgo y colaborar con la empresa para identificar a la próxima generación de líderes de Boldr. * Fortalecer la gestión del desempeño para que impulse claridad, crecimiento y responsabilidad (no burocracia). * Construir vías de movilidad interna como palanca de retención. ### **Relaciones con los Empleados, Cumplimiento Normativo y Matices Globales** * Garantizar el cumplimiento normativo en todas las regiones y modelos operativos. * Gestionar con coherencia y empatía los asuntos sensibles de Relaciones con los Empleados. * Generar confianza entre las partes interesadas internas y externas al traducir las realidades laborales locales en decisiones empresariales (incluidas las reuniones con clientes). **Requisitos** ### **LO QUE NOS GUSTARÁ DE USTED** ### **USTED ES…** * Un ejecutivo de alta integridad que comunica con claridad, especialmente en contextos ambiguos. * Un líder sereno y creíble del cambio, capaz de guiar a líderes y equipos durante las transiciones. * Un pensador sistémico con tendencia a la acción (implementa mejoras y las mantiene). * Centrado en las personas y competente en negocios. Puede defender la estrategia de Personas en términos financieros. * Con suficiente conocimiento tecnológico para modernizar las funciones de Personas mediante automatización y un sólido diseño de sistemas. ### **USTED TIENE…** * 10 o más años de experiencia en Personas/RR.HH., con al menos 5 años liderando equipos multifuncionales. Experiencia comprobada en escalar organizaciones desde cientos hasta miles de empleados (no simplemente 10 × 100). * Evidencia de haber construido (o reconstruido) la infraestructura de Personas: modelo operativo, servicios compartidos, análisis, gobernanza salarial, sistemas de desempeño y ecosistemas de aprendizaje. * Experiencia trabajando en distintos países y culturas, con instinto sólido y variado en materia laboral y de cumplimiento normativo. * Capacidad demostrada para aprovechar la tecnología de RR.HH. para impulsar las iniciativas relacionadas con Personas. La familiaridad con herramientas como Workable (ATS), Rippling (HRIS), PayScale (remuneración) y Juno Journey (LMS/LXP) constituye componentes clave de nuestro ecosistema tecnológico de RR.HH. Experiencia con diversas herramientas de RR.HH.: Workable, Rippling, PayScale y Juno forman parte de nuestra pila tecnológica de RR.HH. * Trayectoria sólida en gestión del cambio (reorganizaciones, transiciones en etapas de crecimiento, comunicación en crisis). * Presencia a nivel ejecutivo: puede influir en sus pares y en los clientes, y ejercer oposición cuando sea necesario. ### **DESEABLE…** * Experiencia y comodidad gestionando el crecimiento organizacional tanto de Boldr como de nuestros clientes. * Experiencia apoyando conversaciones laborales/personales con clientes en un negocio de servicios. * Experiencia o interés por trabajar en una B-Corp certificada o en un entorno guiado por un propósito. * Certificación SHRM-SCP / SPHR (útil, pero no obligatoria).