Resumen: Este puesto implica la contratación de ciclo completo para proyectos críticos para el negocio, colaborando con los socios comerciales de RR. HH. (HRBPs) y los responsables de contratación, y construyendo sólidas bases de candidatos. Aspectos destacados: 1. Liderar proyectos críticos para el negocio y construir alianzas 2. Impulsar cambios positivos y resolver problemas para alcanzar los objetivos empresariales 3. Participar activamente en la prospección y contratación de candidatos calificados Dematic Corporation es un proveedor líder de tecnología automatizada integrada, software y servicios para optimizar la cadena de suministro. Dematic pertenece al Grupo KION. El Grupo KION se encuentra entre los principales proveedores mundiales de carretillas industriales y soluciones para la cadena de suministro. Actualmente contamos con más de 41 000 empleados y unos ingresos de aproximadamente €11 100 millones. Nuestro portafolio incluye carretillas industriales, tales como carretillas elevadoras y carretillas para almacenes, así como tecnología automatizada integrada y soluciones de software para la optimización de las cadenas de suministro, incluidos todos los servicios relacionados. En más de 100 países de todo el mundo, las soluciones del Grupo KION mejoran el flujo de materiales e información dentro de fábricas, almacenes y centros de distribución. El puesto ¿Tiene pasión por la adquisición de talentos y disfruta del proceso de contratación de ciclo completo? Si le gustan los desafíos y desea una oportunidad para liderar un proyecto crítico para el negocio mientras construye alianzas con líderes empresariales y colegas, ¡este es el puesto ideal para usted! Dematic/KION tiene múltiples vacantes abiertas para talentosos y experimentados Socios en Adquisición de Talentos dentro de nuestra organización global de Adquisición de Talentos con sede en Estados Unidos. Estas personas apoyarán la contratación de personal de TI para Dematic/KION en México. Buscamos asesores de talento capaces de impulsar cambios positivos en la empresa, con capacidad para resolver problemas y alcanzar objetivos, brindar soporte al cliente y colaborar con equipos multifuncionales. Se trata de puestos a término fijo con modalidad híbrida ubicados en Guadalupe. **Ofrecemos:** ============= * Desarrollo profesional * Remuneración y beneficios competitivos * Transparencia salarial * Oportunidades globales *Dematic ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos sus empleados y solicitantes de empleo, y prohíbe cualquier forma de discriminación o acoso, sin importar raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, condición de discapacidad, genética, condición de veterano protegido, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales.* *Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluidos la selección, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, reincorporación, traslado, licencias, remuneración y capacitación.* **Funciones y cualificaciones:** ============================= **Esto es lo que hará en este puesto:** * Responsable del proceso de contratación de ciclo completo para proyectos críticos para el negocio * Colaborar con los socios comerciales de RR. HH. (HRBPs) y los responsables de contratación * Actuar como socio y asesor de confianza, desarrollando una comprensión exhaustiva de los diversos requisitos de los puestos y del perfil deseado de los candidatos * Construir bases de candidatos potenciales basadas en estrategias de reclutamiento * Utilizar tecnología y técnicas de prospección para localizar, involucrar y atraer candidatos * Participar activamente en la prospección y contratación de candidatos calificados mediante diversas herramientas, procesos y estrategias de búsqueda Prospectar, evaluar, entrevistar y seleccionar proactivamente candidatos calificados para vacantes actuales y futuras del negocio * **Qué buscamos:** * Título universitario en recursos humanos, administración u otra disciplina relacionada * Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento en una organización técnica o sector técnico * Experiencia y conocimientos en reclutamiento de TI: aplicaciones (SAP), infraestructura/operaciones, ciberseguridad y colaboración estratégica con el negocio * Experiencia con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS); se prefiere especialmente Workday * Red externa de expertos y recursos en reclutamiento * Experiencia en el uso de redes sociales para identificar y atraer candidatos; dominio de LinkedIn Recruiter * Experiencia en entornos de alta exigencia y capacidad para realizar múltiples tareas simultáneamente * Capacidad para manejar con discreción información confidencial