Resumen: El Reclutador I identifica, atrae e incorpora al mejor talento para satisfacer las necesidades empresariales, colaborando con los clientes para evaluar sus necesidades de contratación y entrevistar a los candidatos. Aspectos destacados: 1. Identificar, atraer e incorporar al mejor talento para satisfacer las necesidades empresariales 2. Realizar la selección inicial y entrevistas con los candidatos potenciales 3. Mantener registros precisos y garantizar el cumplimiento de la normativa sobre contratación Título del puesto: Reclutador Descripción del puesto El Reclutador I garantiza que se cumplan los requisitos de dotación de personal para identificar, atraer e incorporar al mejor talento, satisfaciendo de forma eficiente y efectiva las cambiantes necesidades empresariales. Este puesto es responsable de colaborar con diversos clientes para evaluar sus necesidades de contratación y entrevistar a los candidatos para los puestos disponibles. **Funciones esenciales/Responsabilidades fundamentales** --------------------------------------------- * Responsable de apoyar la implementación y administración de los programas de reclutamiento * Recibir, seleccionar y archivar los currículums recibidos, así como las verificaciones de antecedentes y referencias * Realizar entrevistas iniciales de selección, entrevistas telefónicas y/o entrevistas cara a cara con los candidatos potenciales * Apoyar las recomendaciones al gerente de contratación respecto a la contratación de candidatos, y colaborar con las partes interesadas correspondientes para ofrecer paquetes salariales competitivos y facilitar la negociación con los candidatos * Aprovechar diversos recursos \- internet, organizaciones comunitarias, medios impresos, redes formales/informales, universidades, asociaciones profesionales \- para identificar directa e indirectamente candidatos calificados * Garantizar el mantenimiento de registros y reportes precisos y concisos relativos a todas las fases del proceso de reclutamiento, trabajando dentro del Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) y las herramientas del Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS) * Mantener estándares coherentes para todos los solicitantes y garantizar el cumplimiento de todas las normas y regulaciones locales relacionadas con la contratación y el reclutamiento * Responsable de desarrollar y aplicar un conocimiento profundo de las especificaciones del puesto, incluyendo la experiencia, las habilidades y las competencias conductuales necesarias para el éxito en cada rol * Promover la imagen de la Empresa ante los candidatos y los proveedores externos de servicios, y garantizar que la Empresa se represente de la manera más precisa y adecuada ante todos los candidatos, impulsando personalmente los más altos estándares de comportamiento ético para todos los involucrados en los procesos de reclutamiento **Perfil del candidato** --------------------- * Menos de dos años de experiencia relevante * Título universitario preferible * Excelentes habilidades comunicativas, tanto escritas como verbales * Capacidad para realizar múltiples tareas, priorizar y cumplir plazos establecidos * Conocimientos avanzados de Microsoft Office * Capacidad para iniciar acciones de forma autónoma, sentido de urgencia, capacidad para trabajar bajo presión y en entornos de alta velocidad * Sentido de profesionalismo y capacidad para desarrollar relaciones * Gran atención al detalle * Capacidad para manejar y mantener información confidencial Ubicación: MEX Mérida \- EDIFICIO TORRE INDICO Calle 60 \#1 Av. PROL. PASEO MONTEJO COLONIA VÍA MONTEJO Requisitos lingüísticos: Tipo de jornada: Tiempo completo