Resumen: Colabora en los programas de reclutamiento, incluyendo la selección, entrevista y búsqueda de candidatos, manteniendo registros precisos y el cumplimiento de la normativa. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de colaborar en la implementación y administración del programa de reclutamiento 2. Participación en las actividades de selección, entrevista y búsqueda de candidatos 3. Mantenimiento de registros precisos y garantía del cumplimiento de la normativa sobre contratación **Funciones esenciales/Responsabilidades fundamentales** --------------------------------------------- * Responsable de colaborar en la implementación y administración de los programas de reclutamiento * Recibir, seleccionar y archivar currículums recibidos, así como realizar verificaciones de antecedentes y referencias * Realizar entrevistas iniciales, entrevistas telefónicas y/o entrevistas cara a cara con los aspirantes potenciales * Colaborar con recomendaciones al gestor de contratación respecto a la contratación de candidatos, y coordinarse con las partes interesadas pertinentes para ofrecer paquetes salariales competitivos y facilitar la negociación con los candidatos * Aprovechar diversos recursos \- internet, organizaciones comunitarias, medios impresos, redes formales e informales, instituciones universitarias, asociaciones profesionales \- para identificar directa e indirectamente candidatos calificados * Garantizar el mantenimiento de registros e informes precisos y concisos relativos a todas las fases del proceso de reclutamiento, trabajando dentro del Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) y las herramientas de Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS) * Mantener estándares coherentes para todos los solicitantes y garantizar el cumplimiento de todas las normas y regulaciones locales relacionadas con la contratación y el reclutamiento * Responsable de desarrollar y aplicar un conocimiento profundo de las especificaciones del puesto, incluyendo la experiencia, las habilidades y las competencias conductuales necesarias para el éxito en cada rol * Promover la imagen de la Empresa ante los candidatos y los proveedores externos de servicios, asegurando que la Empresa se represente de la manera más precisa y adecuada ante todos los candidatos, y liderando personalmente los más altos estándares de comportamiento ético para todos los involucrados en los procesos de reclutamiento **Perfil del candidato** --------------------- * Menos de dos años de experiencia relevante * Título universitario preferible * Excelentes habilidades comunicativas, tanto escritas como orales * Capacidad para realizar múltiples tareas, priorizar y cumplir plazos en la entrega de resultados * Conocimientos sólidos de Microsoft Office * Capacidad para iniciar acciones de forma autónoma, sentido de urgencia, capacidad de trabajar bajo presión y adaptación a entornos de alta velocidad * Sentido de profesionalismo y capacidad para desarrollar relaciones * Gran atención al detalle * Capacidad para manejar y mantener información confidencial