Resumen: Este puesto apoya a los líderes empresariales en las decisiones de RR.HH., las iniciativas de talento y la gestión del cambio, definiendo métricas clave de personas y construyendo sólidas asociaciones en RR.HH. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de crecer y desarrollarse en un entorno laboral inclusivo 2. Impactar iniciativas de seguridad para un mundo más seguro 3. Apoyo con recursos para la familia y el bienestar - **Mi función:** : * Áreas de estrategia de personas incluyen desarrollo organizacional y de liderazgo, atracción y retención de empleados, compromiso y relaciones laborales, gestión del cambio * Apoyar a los líderes empresariales alineados en las decisiones de RR.HH., la huella geográfica, las iniciativas de talento y la retención/mejora de competencias, aportando experiencia local según corresponda * Definir las métricas clave de personas para el negocio alineado, asegurando que dichas métricas sean coherentes con los estándares globales de informes * Influenciar la estrategia de comunicación relacionada con las personas para el negocio alineado, participar activamente y apoyar la gestión del cambio en cualquier transformación que afecte a las personas * Identificar regiones/geografías clave para el negocio alineado con el fin de identificar la red de RR.HH. * Establecer sólidas relaciones con los socios de RR.HH. de otras geografías para obtener una comprensión integral del panorama general * Participar en los Townhalls globales y en las reuniones del equipo directivo (LT), según corresponda, para mantenerse al tanto de la estrategia empresarial. Establecer relaciones con los líderes globales según corresponda * Liderar flujos de trabajo de RR.HH. en proyectos o programas que afecten a la Unidad de Negocio alineada y/o a su geografía * Liderar proyectos de RR.HH. según sea necesario para el equipo local de RR.HH. El Gerente Senior de RR.HH. también puede liderar iniciativas regionales de RR.HH. * Desarrollar continuamente su conocimiento del mercado, lo que incluye información sobre competidores directos y sus estrategias de personas. Participar, según sea necesario, en asociaciones de RR.HH. o empresariales para mantenerse conectado con la red más amplia de profesionales de RR.HH. o del sector específico. El Gerente Senior de RR.HH. puede verse obligado a monitorear el mercado a nivel regional**Su experiencia previa:** * Experiencia en puestos de Líder de RR.HH. o Socio Empresarial de RR.HH., o experiencia comprobada en al menos tres áreas especializadas de RR.HH.: Adquisición de talento, Compensación total, Gestión del talento, Generalista de RR.HH., Operaciones de RR.HH., Sistemas de información de RR.HH. (HRIS), Aprendizaje y desarrollo * Capacidad para ejecutar estrategias de talento y agendas relacionadas con las personas para la unidad de negocio alineada * Profundo conocimiento de los objetivos empresariales y su impacto en la estrategia de personas * Capacidad para impulsar estrategias de talento y agendas relacionadas con las personas para la unidad de negocio alineada * Conocimiento práctico de asuntos relacionados con la legislación laboral general en distintas geografías y continentes, así como de las diferencias culturales * Capacidad demostrada para construir sólidas relaciones con las partes interesadas clave dentro y fuera de la geografía principal * Capacidad comprobada para influir sin autoridad directa * Excelentes habilidades comunicativas y capacidad para facilitar la resolución de conflictos * Enfoque creativo para la resolución de problemas * Fuerte orientación hacia las personas y los negocios, con comprensión del modelo de negocio y la dirección estratégica de la empresa * Capacidad para vincular los costos relacionados con las personas con los resultados empresariales y las metas financieras### **¿POR QUÉ UNIRSE A NOSOTROS?** * **Usted puede crecer en Aptiv.** Aptiv ofrece un entorno laboral inclusivo donde todas las personas pueden crecer y desarrollarse, independientemente de su género, etnia o creencias. * **Usted puede tener un impacto.** La seguridad es un valor fundamental de Aptiv; buscamos un mundo más seguro para nosotros y para nuestros hijos, un mundo con: Cero fallecimientos, Cero lesiones, Cero accidentes. * **Usted cuenta con apoyo.** Nos aseguramos de que tenga los recursos y el apoyo necesarios para cuidar a su familia y su salud física y mental, mediante un paquete competitivo de seguros médicos.**¡POSTÚLESE HOY Y JUNTOS CAMBIEMOS EL MAÑANA!** Aviso de privacidad \- Candidatos activos: https://www.aptiv.com/privacy\-notice\-active\-candidates Aptiv es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades laborales. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para el empleo sin importar raza, color, religión, origen nacional, sexo, identidad de género, orientación sexual, condición de discapacidad, estatus de veterano protegido u otra característica protegida por la ley.