Resumen: Buscamos un Socio de Negocios de Recursos Humanos experimentado para liderar la excelencia operativa en Recursos Humanos, apoyar a los empleados e impulsar las iniciativas de Recursos Humanos en México. Aspectos destacados: 1. Liderar la excelencia operativa en Recursos Humanos y apoyar a los empleados en México 2. Brindar asesoramiento experto en Recursos Humanos sobre relaciones laborales y cumplimiento normativo 3. Impulsar la cultura, las iniciativas de transformación y el desarrollo del talento **Aspectos destacados del puesto** Tiempo completo México D.F., null, México Recursos Humanos**ID del puesto** R200001499**Fecha de cierre** 03/04/2026**Última actualización** 04/03/2026Buscamos un Socio de Negocios de Recursos Humanos para liderar la excelencia operativa en la función de Recursos Humanos en la oficina de México, brindando apoyo a todos los empleados ubicados allí, tanto de los equipos comerciales como corporativos. Proporcionar liderazgo y apoyo en asuntos relacionados con Recursos Humanos, tales como reclutamiento, desarrollo de empleados, relaciones laborales, administración, cumplimiento normativo y proyectos especiales, para respaldar los objetivos empresariales y fomentar un entorno de equipo de alto desempeño. Asegurar que los planes y programas anuales adecuados estén implementados para el desarrollo de competencias y experiencia tanto actuales como futuras, a fin de satisfacer las necesidades cambiantes de la empresa.**Principales tareas y responsabilidades:** Brindar asesoramiento experto en Recursos Humanos sobre todos los asuntos relacionados con las relaciones laborales, garantizando la alineación con los valores de la empresa, las políticas internas y la legislación laboral aplicable. Asegurar que todas las funciones administrativas de Recursos Humanos realizadas por el equipo global de servicios de Recursos Humanos cumplan con las leyes, reglamentos y políticas y procedimientos internos de Recursos Humanos aplicables. Colaborar con los equipos globales de servicios de Recursos Humanos para garantizar la entrada precisa y el mantenimiento de los registros de empleados conforme a las normativas de protección de datos y a los estándares de la empresa. En colaboración con el equipo global de Adquisición de Talento, apoyar el proceso integral de reclutamiento para asegurar la contratación oportuna de talento calificado. Identificar y apoyar la implementación de programas de Aprendizaje y Desarrollo adecuados al propósito, aprovechando las iniciativas grupales cuando corresponda. Liderar la implementación y promoción de la plataforma global de aprendizaje, *Advance*, en México. Brindar orientación y coaching a los gerentes sobre el manejo de asuntos de relaciones laborales, incluyendo resolución de conflictos, planes de mejora y acciones disciplinarias, asegurando un enfoque coherente y respetuoso alineado con los valores de la empresa y los requisitos legales. Supervisar la presentación precisa y oportuna de informes internos y externos de Recursos Humanos, auditorías y presentaciones regulatorias según corresponda. Implementar procesos, herramientas y recursos de gestión del desempeño, asegurando su aplicación consistente. Apoyar la Gestión del Cambio Organizacional facilitando reestructuraciones y cambios organizacionales. Colaborar con los gerentes de línea para implementar soluciones de desarrollo —como los Planes Individuales de Desarrollo (PID) y la planificación de sucesiones—, fomentando activamente la participación de los empleados en la definición de su propio crecimiento. Apoyar la Gestión del Cambio Organizacional facilitando reestructuraciones y cambios organizacionales. Impulsar iniciativas de cultura y transformación que apoyen y refuercen la alineación del departamento con las iniciativas grupales más amplias. Monitorear los cambios legislativos y revisar y actualizar continuamente las políticas y procedimientos para mantener el cumplimiento normativo. **Cualificaciones y experiencia:** Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o campos afines. Dominio fluido del español e inglés (hablado y escrito), obligatorio. 8 a 10 años de experiencia en un entorno generalista de Recursos Humanos relevante, preferiblemente con exposición a una oficina corporativa. Conocimiento de las leyes laborales mexicanas y de los marcos regulatorios aplicables. **Nuestra persona ideal:** Presencia ejecutiva con excelentes habilidades de influencia y gestión de partes interesadas. Un alto nivel de credibilidad personal, con la autoridad necesaria para generar respeto y confianza en todos los niveles de la empresa. Capacidad para comprender, interpretar y aplicar las leyes, directrices, reglamentos y políticas aplicables. Capacidad para utilizar la tecnología para incrementar la eficiencia y mejorar los resultados empresariales. Experiencia profesional y capacidad de colaboración. Disposición para involucrarse activamente y brindar apoyo para alcanzar los objetivos. Buenas habilidades de gestión del tiempo y organización, con capacidad demostrada para cumplir plazos. Capacidad comprobada en gestión del cambio y gestión de proyectos. Capacidad de liderazgo para promover e impulsar iniciativas de gestión del cambio. Fuertes habilidades administrativas, de resolución de problemas y de toma de decisiones. Autómotivado y cómodo actuando como agente de cambio.