Resumen del Puesto: Apoya en la gestión de procesos clave de Recursos Humanos, incluyendo reclutamiento, administración de personal y control de incidencias. Puntos Destacados: 1. Apoyo clave en reclutamiento y selección de personal. 2. Gestión de expedientes, contratos y documentos administrativos. 3. Colaboración en clima organizacional y comunicación interna. **Funciones y responsabilidades** * Apoyar en el proceso de **reclutamiento y selección de personal** (publicación de vacantes, revisión de CV, programación de entrevistas). * Integrar y mantener **actualizados los expedientes del personal**. * Apoyar en el **control de incidencias de nómina** (faltas, retardos, permisos, incapacidades). * Elaborar **contratos laborales, cartas, constancias y documentos administrativos**. * Apoyar en el **proceso de altas, bajas y modificaciones ante IMSS**. * Llevar control de **asistencia y puntualidad del personal**. * Apoyar en la **organización de capacitaciones** y eventos internos. * Dar seguimiento a **vacaciones, permisos y movimientos del personal**. * Atender dudas básicas de los colaboradores relacionadas con **políticas, pagos y prestaciones**. * Apoyar en actividades de **clima organizacional y comunicación interna**. **Conocimientos:** * Procesos básicos de Recursos Humanos * Ley Federal del Trabajo (básico) * Manejo de expedientes * Control de incidencias de nómina * Manejo de Excel y paquetería Office **Habilidades** * Organización * Atención al detalle * Comunicación efectiva * Trabajo en equipo * Discreción y manejo de información confidencial Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $10,000\.00 \- $12,000\.00 al mes Beneficios: * Bebidas gratis * Estacionamiento gratuito * Horarios flexibles * Teléfono de la empresa Lugar de trabajo: Empleo presencial