Resumen: Buscamos un Socio de Talento con credibilidad en el reclutamiento técnico para liderar la ejecución estratégica de búsquedas para clientes de PCT, colaborando con fundadores para contratar talento excepcional en ingeniería y áreas técnicas. Aspectos destacados: 1. Liderar búsquedas técnicas de ciclo completo en diversas funciones 2. Colaborar directamente con fundadores y líderes de nivel vicepresidencial 3. Desarrollarse con autonomía y construir procesos de reclutamiento repetibles **El puesto** ============ Buscamos un Socio de Talento que aporte credibilidad operativa al reclutamiento técnico. Serás la fuerza estratégica detrás de la ejecución de búsquedas para los clientes de PCT —empresas que van desde etapas previas a la siembra (pre-seed) hasta etapas previas a la salida a bolsa (pre-IPO)—, colaborando directamente con fundadores y líderes técnicos para contratar talento excepcional en ingeniería y áreas técnicas. Este puesto es ideal para alguien que se desarrolla con autonomía, tiene un alto estándar de calidad en las contrataciones y se siente motivado por construir procesos de reclutamiento repetibles pero flexibles, adaptados a distintas etapas de las empresas y contextos de contratación. *Nota: Este puesto es completamente remoto, pero requerirá en promedio 4\-5 horas diarias de superposición horaria dentro del huso horario PT (9:00 a.m.\-6:00 p.m.) debido a la superposición con clientes, equipo y candidatos.* **Sus responsabilidades** =================== * **Ejecución integral de búsquedas:** Liderar búsquedas técnicas de ciclo completo en Ingeniería y funciones afines (Producto, Diseño, Datos, Seguridad, Aseguramiento de Calidad) para clientes de PCT * **Colaboración con partes interesadas:** Colaborar directamente con fundadores y líderes de nivel vicepresidencial para calificar puestos, alinear criterios de contratación y avanzar con urgencia en las búsquedas * **Arquitectura de procesos:** Construir y capacitar a los clientes en procesos estructurados de entrevistas con alto valor predictivo —especialmente al trabajar con gerentes de contratación por primera vez * **Inteligencia de mercado:** Realizar mapeo profundo de talento y análisis competitivo para identificar dónde se encuentran los mejores candidatos y cómo contactarlos * **Desarrollo de pipelines:** Crear estrategias innovadoras de prospección que vayan más allá de los candidatos entrantes y las referencias, para construir pipelines diversos y de alta calidad * **Evaluación de candidatos:** Evaluar y seleccionar talento técnico senior+ con el criterio necesario para distinguir entre un buen candidato y uno excepcional * **Datos y reportes:** Monitorear la salud del pipeline, las tasas de avance y el progreso de las búsquedas —utilizando datos para optimizar su enfoque y comunicarse con claridad ante los clientes * **Colaboración:** Trabajar estrechamente con los especialistas en prospección técnica de PCT para alinear estrategias de targeting y avanzar eficientemente en las búsquedas **Requisitos** ===================== * **Experiencia:** Ha pasado la mayor parte de su carrera en reclutamiento técnico dentro de empresas orientadas al producto o SaaS. Ha gestionado búsquedas senior y staff+ de ciclo completo y posee la credibilidad necesaria para reunirse con un CTO y ganar su confianza inmediatamente * **Alcance:** Ha realizado contrataciones en Ingeniería y al menos algunas funciones técnicas afines —Producto, Diseño, Datos, Seguridad o Aseguramiento de Calidad—. No es un generalista, pero tampoco tiene una visión unidimensional * **Autonomía:** No necesita que le indiquen cómo priorizar su día. Está acostumbrado a gestionar múltiples búsquedas simultáneamente y tomar decisiones sin supervisión constante * **Alto estándar:** Ha trabajado en entornos con un estándar genuino de excelencia en talento y puede explicar —de forma concisa— qué distingue a un candidato sólido de uno excepcional * **Habilidades en prospección:** La búsqueda booleana, el mapeo de talento y el contacto masivo forman parte natural de su flujo de trabajo, no son tareas que subcontrata * **Comunicación:** Excelentes habilidades escritas. Puede resumir actualizaciones de búsquedas, redactar mensajes convincentes para candidatos o informar a fundadores —todo con claridad y eficiencia * **Herramientas:** Se desenvuelve con soltura en un ATS (la experiencia con Ashby es un plus, aunque no obligatoria) y muestra curiosidad por cómo la IA y nuevas herramientas pueden potenciar su flujo de trabajo **Este puesto probablemente no es para usted si:** ======================================== * Solo sabe cómo prospectar en LinkedIn Recruiter. No utilizamos herramientas heredadas; estamos desarrollando nuestras propias herramientas y probando las más recientes del mercado orientadas a resultados * No ha estado utilizando herramientas de IA a diario y solo conoce ChatGPT * Es un reclutador generalista que no ha profundizado en el reclutamiento técnico * Necesita un tiempo significativo de adaptación antes de operar de forma independiente con partes interesadas senior * La mayor parte de su experiencia se centra en contratación masiva o de profesionales tempranos en su carrera * Llega con un plan fijo y no le entusiasma pensar desde principios fundamentales * Busca una estructura muy rígida y dirección frecuente; nosotros le otorgamos responsabilidad, no una lista de verificación **Términos del contrato** ================== Se trata de un puesto de contrato con fuerte potencial de conversión a plaza permanente, según desempeño y necesidades empresariales. En PCT creemos en crecer junto a personas talentosas comprometidas con la construcción de equipos excepcionales. Se ofrece una compensación competitiva, con bonos vinculados al éxito en las colocaciones.