Resumen del Puesto: Coordinar procesos integrales de Atracción, Retención, Administración de Personal, Relaciones Laborales y Desarrollo Organizacional. Puntos Destacados: 1. Gestionar procesos de Reclutamiento, Selección y Onboarding. 2. Administrar nómina, seguridad social y expedientes de personal. 3. Vigilar normatividad, gestionar conflictos laborales y clima organizacional. 1. Atracción y Retención de Talento Reclutamiento y Selección: Coordinar el proceso integral para asegurar la cobertura oportuna de vacantes bajo los perfiles solicitados. Onboarding: Diseñar y coordinar el programa de inducción para facilitar la integración de nuevos ingresos y reducir la rotación temprana. Vinculación: Establecer convenios con universidades e instituciones para fortalecer el semillero de talento. 2. Administración de Personal y Nomina Seguridad Social: Gestionar altas, bajas y movimientos ante el IMSS . Control de Incidencias: Supervisar asistencias, retardos, faltas, incapacidades, vacaciones y permisos. Prenómina: Revisar el cálculo de nómina, préstamos, adelantos, finiquitos y liquidaciones bajo la normativa vigente. Expedientes: Resguardar y actualizar la documentación física y digital del personal de forma confidencial. 3. Relaciones Laborales y Cumplimiento Normatividad: Vigilancia del cumplimiento del Reglamento Interior de Trabajo y políticas internas. Gestión Jurídica: Elaboración de actas administrativas, atención a conflictos laborales y gestión de bajas confidenciales ante las autoridades correspondientes. Control de Accesos: Coordinar permisos, accesos a torre y administración de sistemas biométricos. 4. Desarrollo Organizacional (DO) Estructura: Elaborar y actualizar organigramas, descripciones de puesto y tabuladores salariales estudios mediante de mercado. Capacitación: Aplicar el DNC , diseñar y coordinar el calendario anual de capacitación para fortalecer competencias. Desempeño: Realizar evaluaciones periódicas y diseñar planos de carrera/crecimiento. Clima Organizacional: Organizar eventos internos y actividades de integración para mejorar el ambiente laboral. Requisitos del Perfil Educación: Licenciatura concluida en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afín. Experiencia: Mínimo 3 años en puestos similares de Generalista o Coordinación de RRHH. Conocimientos: Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social, procesos de capacitación y manejo de indicadores (KPIs). Habilidades: Negociación, comunicación asertiva, organización y sentido de urgencia.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 2 años de experiencia Conocimientos: Capacidad de coordinación, Administracion de recursos humanos, Gestión de clima organizacional, Imss, Inducción, Integración, Reclutamiento, Recursos humanos, Retenciones, Seguridad social, Selección de personal Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human