Resumen del Puesto: Coordinar y supervisar procesos clave de RRHH, asegurando la administración del talento, el cumplimiento de KPIs y la resolución efectiva de conflictos laborales. Puntos Destacados: 1. Gestionar el reclutamiento y selección de personal 2. Administrar y dar seguimiento a los indicadores clave de RRHH 3. Contribuir al buen clima organizacional y al logro de objetivos **EMPRESA DEDICADA AL MEDIO AMBIENTE SOLICITA:** * ***COORDINADORA DE RRHH*** **Objetivo del puesto** Coordinar y supervisar los procesos clave de Recursos Humanos, asegurando la correcta administración del talento, el cumplimiento de indicadores (KPIs), la cobertura oportuna de vacantes, la gestión de nómina y la resolución efectiva de conflictos laborales, contribuyendo al buen clima organizacional y al logro de los objetivos de la empresa. **Responsabilidades principales** * **Reclutamiento y selección** * Gestionar fuentes de reclutamiento (bolsas de trabajo, redes sociales, referidos, ferias de empleo, etc.). * Asegurar la cobertura de vacantes en tiempo y forma. * Coordinar entrevistas y procesos de selección. * **Indicadores (KPIs) de RH** * Dar seguimiento a indicadores como: * Rotación de personal * Tiempo de cobertura de vacantes * Ausentismo * Índice de retención * Elaborar reportes y proponer estrategias de mejora. * **Administración de personal** * Control y seguimiento de incidencias (faltas, retardos, permisos, incapacidades). * Actualización de expedientes de empleados. * **Nómina** * Validar incidencias para el cálculo de nómina. * Coordinar con el área contable o proveedor externo. * Asegurar pagos correctos y en tiempo. * **Clima laboral y resolución de conflictos** * Atender y mediar conflictos laborales. * Implementar acciones para mejorar el ambiente de trabajo. * Aplicar políticas internas y reglamento. * **Cumplimiento legal** * Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente. * Apoyo en auditorías laborales. **Requisitos** * Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín. * Experiencia mínima de 2 a 4 años en puesto similar. * Conocimiento en: * KPIs de Recursos Humanos * Fuentes de reclutamiento * Ley Federal del Trabajo * Procesos de nómina **Habilidades** * Organización y planeación * Análisis de datos * Comunicación efectiva * Liderazgo * Resolución de conflictos * Trabajo bajo presión **Indicadores de desempeño (KPIs )** * % de rotación de personal * Tiempo promedio de cobertura de vacantes * Nivel de ausentismo * Cumplimiento en tiempo de nómina * Índice de satisfacción laboral **Av. Real de San Martín 125, Santa Barbara, Azcapotzalco, 02710 Ciudad de México, CDMX** Tipo de puesto: Tiempo completo, Indefinido Sueldo: $14,000\.00 al mes Beneficios: * Caja de ahorro Lugar de trabajo: Empleo presencial