Resumen del Puesto: Coordinador de Recursos Humanos para fortalecer el capital humano, garantizando la correcta contratación, integración y el sano ambiente de trabajo. Puntos Destacados: 1. Contribuir al crecimiento de la plantilla y bienestar del personal. 2. Implementar estrategias de reclutamiento, capacitación y clima organizacional. 3. Gestionar voluntariado y comunicación interna en una fundación. Fundación de Ayuda al Débil Mental A.C, FADEM, es una organización civil que impulsa la vida de personas con discapacidad, y busca un colaborador (a) comprometido (a) con esta causa para fortalecer el capital humano: **Descripción de Puesto de Coordinador de Recursos Humanos** **Objetivo:** Contribuir al plan de crecimiento de la plantilla de personal de la Fundación garantizando la correcta contratación de recursos; así como facilitar su integración a través de capacitación integral y salvaguardar el sano ambiente de trabajo dentro de la Fundación; **Actividades del Puesto:** 1\.\- Implementar estrategias de reclutamiento para una plantilla de no más de 40 personas; tales como la búsqueda, selección e inducción de personal para proveer de capital humano en la cantidad y calidad necesaria para el logro de los objetivos de la Fundación. 2\.\- Realizar el correcto proceso de contratación de personal, integrando, resguardando y actualizando los expedientes de los empleados; así como dar seguimiento a la vigencia de los contratos, reportando oportunamente el estatus de cada empleado en incidencias para pago de la nómina. 3\.\- Implementar planes de formación de capital humano, contribuyendo directamente con la capacitación del personal estableciendo una metodología de evaluación objetiva del desempeño, en función de las estrategias de la Fundación. 4\.\- Registrar de manera eficiente en el software NOI quincenalmente las incidencias que apliquen a la nómina de cada uno de los empleados que componen la plantilla del personal del Centro . 5\.\- Mantener actualizados los perfiles, descripciones de puestos y organigrama en función de la evolución de la estructura del Centro. 6\.\- Implementar herramientas que permita detectar y mejorar el nivel de satisfacción laboral contribuyendo a la construcción y mantenimiento de un clima organizacional armónico 7\.\- Gestionar de manera eficiente el voluntariado, prácticas profesionales y servicio social con las instituciones educativas con las que se tienen convenio actualmente y fomentar vínculos con nuevas escuelas. 8\.\- Apoyar a la Gerencia General con la elaboración de comunicados internos que permitan mantener informados a los empleados de cualquier eventualidad, así como avisos periódicos habituales. **Perfil del Puesto** **Licenciatura:** Psicología, Pedagogía y Administración. Experiencia de más de 3 años en: Reclutamiento y selección de personal, Diagnóstico e implementación de programas de capacitación, Manuales, procedimientos y políticas, Compensaciones, sueldos y beneficios, Proceso de pago de nómina, Indispensable experiencia en Manejo de personal. **Habilidades en:** * Liderazgo * Organización * Análisis * Enfoque a resultados * Trabajo bajo presión * Comunicación **Conocimientos:** * Sistemas y procesos de reclutamiento y selección * Modelos de Capacitación (DNC, Diseño e implementación) * Metodologías de Desarrollo Organizacional (Clima organizacional y Evaluación de desempeño) * Elaboración de nómina. * Encuestas de sueldos y salarios Paquetería Office (Word, excel y power point) * Sistema NOI **Condiciones laborales:** Horario de Lunes a Viernes de 9:00 a 18:00 horas Sueldo bruto: $15,800 mensuales más prestaciones de ley, contrato indeterminado Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $15,800\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial