Resumen del Puesto: Buscamos un Coordinador de Recursos Humanos operativo y orientado a resultados, responsable de liderar el reclutamiento, control de personal y cumplimiento laboral, integrando automatización, datos e IA en un modelo 4.0. Puntos Destacados: 1. Liderar la transformación de RRHH hacia un modelo eficiente y tecnológico. 2. Oportunidad de crecimiento dentro de la organización. 3. Entorno dinámico, exigente y en constante crecimiento. Sobre el rol Buscamos un(a) Coordinador(a) de Recursos Humanos con enfoque operativo, estructurado y orientado a resultados, responsable de liderar el proceso de reclutamiento, control de personal y cumplimiento laboral. Esta posición es clave en la evolución del área hacia un modelo de **Reclutamiento 4\.0**, integrando automatización, análisis de datos e inteligencia artificial para optimizar la atracción, evaluación y contratación de talento. No es un puesto administrativo. Se requiere ejecución, criterio y capacidad para operar en entornos dinámicos y de alta demanda. Responsabilidades clave* Liderar procesos de reclutamiento de principio a fin (publicación, filtrado, entrevistas y contratación) * Implementar estrategias de reclutamiento basadas en automatización, filtros inteligentes y análisis de datos * Reducir tiempos de contratación y mejorar la calidad de los candidatos * Gestionar múltiples vacantes operativas de manera simultánea * Diseñar y ejecutar procesos de onboarding estructurados * Controlar y mantener expedientes laborales completos y actualizados * Apoyar en procesos de baja, disciplina y cumplimiento laboral * Coordinar incidencias laborales con las áreas operativas * Implementar herramientas digitales que mejoren la eficiencia del área * Generar y dar seguimiento a indicadores clave (rotación, tiempo de cobertura, efectividad de contratación) Enfoque en tecnología e IA* Uso de herramientas digitales para automatizar procesos de reclutamiento * Implementación de filtros automáticos y preevaluaciones de candidatos * Uso de IA, como ChatGPT u otras herramientas, para: * + redacción de descripciones de puesto + estructuración de entrevistas + análisis y organización de información de candidatos * Mejora continua de procesos mediante tecnología Perfil que buscamos* Persona estructurada, ejecutiva y orientada a resultados * Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples procesos simultáneamente * Carácter para hacer cumplir procesos y tomar decisiones * Enfoque en solución de problemas y mejora continua * Alto nivel de responsabilidad y seguimiento * Interés y apertura en el uso de tecnología y herramientas digitales **Requirements** * Licenciatura en Psicología, Administración o afín, con especialización en Recursos Humanos * Deseable: Maestría en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas * Experiencia comprobable en reclutamiento operativo y manejo de personal * Disponibilidad de horario * Disponibilidad para trasladarse entre distintas sucursales y atender contingencias operativas * Sólida capacidad de organización, seguimiento y ejecución **Formación académica deseable en instituciones como:** Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), Instituto Politécnico Nacional (IPN), Tecnológico de Monterrey, Universidad La Salle o Universidad Panamericana **Benefits** Participación activa en la transformación del área de Recursos Humanos hacia un modelo más eficiente y tecnológico Oportunidad de crecimiento dentro de la organización Entorno dinámico, exigente y en constante crecimiento Sueldo competitivo acorde a experiencia (hasta $20,000 MXN mensuales) Prestaciones de ley