Gerente Financiero para Hospital

Descripción

Perfil de Puesto: Gerente Financiero Hospitalario Sueldo: $40,000 netos mensuales \+ prestaciones superiores a la ley. Horario: Lunes a viernes de 9:00 a 18:00 hrs. Área: Dirección Administrativa–Financiera. Reporte directo: Dirección General. Subordinados: Contabilidad, Tesorería, Ingresos, Compras, Almacenes, Costos, Facturación y Personal Administrativo. Objetivo General del Puesto Garantizar la salud financiera del hospital mediante la dirección estratégica de los procesos financieros, fiscales, contables, de costos, compras, tesorería, ingresos y control presupuestal. Asegurar la disponibilidad de recursos, el cumplimiento normativo, la eficiencia operativa y la calidad de la información financiera para la toma de decisiones, fortaleciendo la sostenibilidad del hospital y su crecimiento. Requisitos Escolaridad: Licenciatura en Finanzas, Contaduría, Administración, Ingeniería Industrial o afín. Experiencia: Mínimo 5 años en áreas financieras. Al menos 3 años en gerencias dentro del sector salud: hospitales, clínicas o servicios médicos. Conocimientos técnicos: Gestión hospitalaria (indispensable). Estados financieros, impuestos, SAT, IMSS, INFONAVIT. Control de costos hospitalarios, costeo por servicio, DRG o ABC. Manejo de ERPs hospitalarios y sistemas de facturación. Control de inventarios de insumos médicos, medicamentos y material de consumo. Compras estratégicas y negociación con proveedores médicos. Auditoría interna, controles financieros y gestión de riesgos. Habilidades clave: Liderazgo directivo y análisis financiero avanzado. Toma de decisiones bajo presión. Comunicación efectiva con áreas clínicas y administrativas. Gestión de personal y trabajo multidisciplinario. Planeación estratégica y visión de negocio. Ética, confidencialidad y disciplina operativa. Funciones Principales (15 funciones con objetivo) 1\. Dirigir la planeación financiera del hospital. Objetivo: Garantizar una operación sostenible mediante presupuestos, proyecciones y flujos adecuados. 2\. Supervisar la elaboración y análisis de estados financieros. Objetivo: Brindar información precisa y oportuna para decisiones de dirección y consejo. 3\. Controlar el flujo de efectivo y tesorería. Objetivo: Asegurar liquidez y continuidad operativa en pagos críticos y estratégicos. 4\. Validar la programación semanal de pagos y priorización a proveedores. Objetivo: Evitar interrupciones operativas y mantener relaciones financieras sanas. 5\. Supervisar el departamento de ingresos y caja. Objetivo: Asegurar el correcto registro, cobro, conciliación y recuperación de ingresos hospitalarios. 6\. Analizar y autorizar cuentas por cobrar a pacientes, aseguradoras y convenios. Objetivo: Reducir cartera vencida y mejorar los días de cobranza (DSO). 7\. Controlar y autorizar compras médicas, insumos y servicios generales. Objetivo: Asegurar materia prima con calidad, suficiencia y mejores condiciones comerciales. 8\. Supervisar la gestión de inventarios de insumos médicos y generales. Objetivo: Garantizar disponibilidad y control para evitar mermas, expirados y consumo no justificado. 9\. Coordinar el sistema de costeo hospitalario. Objetivo: Determinar precios de servicios, contribución marginal y rentabilidad por área. 10\. Dirigir el cumplimiento fiscal y normativo. Objetivo: Evitar sanciones y mantener al hospital en cumplimiento ante SAT e instituciones de seguridad social. 11\. Supervisar contabilidad y asegurar cierres mensuales en tiempo. Objetivo: Mantener información confiable y auditorías internas sin hallazgos críticos. 12\. Autorizar nómina, comisiones, bonos y pagos extraordinarios. Objetivo: Asegurar pagos correctos, oportunos y sin incidencias. 13\. Optimizar los controles internos de procesos administrativos y financieros. Objetivo: Minimizar riesgos operativos, fugas y errores. 14\. Implementar acciones correctivas con Frontdesk, Cajas e Ingresos. Objetivo: Mejorar experiencia del paciente y eficiencia en procesos de admisión y cobro. 15\. Elaborar reportes estratégicos semanales para Dirección General. Objetivo: Asegurar visibilidad total de ingresos, egresos, cartera, inventarios y estados financieros. KPIs del Puesto 1\. Días de Cartera por Cobrar (DSO) Objetivo: ≤ 45 días. 2\. Cartera vencida Objetivo: \< 10% mensual. 3\. Cumplimiento de programación de pagos Objetivo: 100% de pagos críticos realizados en tiempo. 4\. Entrega oportuna de estados financieros Objetivo: Dentro de los primeros 7 días del mes. 5\. Variación presupuestal mensual Objetivo: ±5% máximo. 6\. Nivel de surtimiento a áreas médicas Objetivo: ≥ 97% insumos disponibles. 7\. Reducción de mermas e incidencias de inventarios Objetivo: \< 2% mensual. 8\. Exactitud del costeo hospitalario Objetivo: 100% servicios costurados. 9\. Tiempo de conciliaciones de caja Objetivo: Máximo 24 horas. 10\. Cumplimiento fiscal y auditorías Objetivo: 0 hallazgos críticos. Recomendaciones para Optimizar el Perfil Implementar un sistema de BI financiero para visualizar ingresos, caja, cartera y costos en tiempo real. Establecer un Comité Financiero semanal con Dirección General, Operaciones y Comercial. Crear un dashboard para Costos, Compras e Inventarios vinculado al ERP hospitalario. Estandarizar políticas de crédito para pacientes particulares y aseguradoras. Fortalecer la negociación con proveedores estratégicos (medicamentos, materiales de curación). Implementar auditorías trimestrales de inventarios y facturación. Crear un sistema de alertas tempranas para riesgos financieros críticos. Estructurar un plan 30–60–90 días para el onboarding del Gerente Financiero. Actualizar el tabulador de gastos y compras cada 6 meses como lo indica el documento anexo. Blindar procesos de caja y admisión mediante doble validación y conciliación diaria. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: A partir de $40,000\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial