Resumen del Puesto: Profesional con experiencia en RRHH para diseñar y ejecutar estrategias integrales de desarrollo organizacional, talento, clima y cultura, alineado a objetivos corporativos. Puntos Destacados: 1. Desarrollo integral de talento y cultura organizacional. 2. Implementación de estrategias de RRHH y evaluación de desempeño. 3. Gestión estratégica de políticas y procesos de Recursos Humanos. **Requisitos del puesto** *Formación académica: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afines.* Experiencia: 2 a 4 años en posiciones similares en empresas medianas o grandes, con experiencia en procesos estructurados. Idiomas: Inglés intermedio (deseable). *Modalidad: Presencial en WTC CDMX.* Salario: $12,000 a $15,000 mensual Horario: \- Lunes a viernes: de 9:00 a 19:00 h (con 1 hora para comer). \- Sábado: de 9:00 a 13:00 h (negociable home office, *solo este día)*. Entorno: ritmo acelerado, enfoque en resultados y trabajo colaborativo transversal. *Habilidades técnicas:* * Dominio de herramientas de RRHH y gestión del desempeño. * Conocimientos de compensación y clima organizacional. * Uso de CRM / ERP / plataformas de gestión de talento. **Objetivos clave del puesto** * Diseñar y ejecutar una estrategia integral de desarrollo organizacional y talento. * Estructurar políticas, procesos y lineamientos de RRHH alineados con los objetivos corporativos. * Implementar un plan anual de clima y cultura organizacional. * Desarrollar e institucionalizar el proceso de evaluación del desempeño. * Consolidar el plan de carrera, onboarding y formación para todas las áreas. **Actividades principales del puesto** * Definir e implementar los procesos clave de Recursos Humanos (reclutamiento, evaluación, desarrollo, compensación). * Alinear junto con Dirección General las estructuras, roles y organigramas. * Garantizar la claridad de objetivos y responsabilidades de cada colaborador. * Diseñar e impulsar programas de desarrollo, bienestar y cultura. * Medir el clima organizacional y generar planes de acción derivados. * Gestionar el cumplimiento legal y administrativo en materia laboral. * Acompañar procesos de salida de personal de forma ética y profesional. **Indicadores de desempeño (KPIs)** * % de organigrama actualizado trimestralmente. * % de roles con competencias definidas y comunicadas. * Tiempo promedio de cobertura de vacantes. * % de cumplimiento del plan de clima y cultura. * % de altas/bajas gestionadas en tiempo y forma. * % de onboarding completado en 30 días. * Cumplimiento 100% en registros y obligaciones laborales. **Competencias clave** \- Liderazgo estratégico \- Comunicación efectiva \- Pensamiento analítico \- Inteligencia emocional \- Orientación a resultados \- Gestión del cambio \- Flexibilidad y resiliencia \- Gestión del desempeño \- Resolución de problemas \- Trabajo en equipo Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $12,000\.00 \- $15,000\.00 al mes Beneficios: * Opción a contrato indefinido Lugar de trabajo: Empleo presencial