**Objetivo del puesto** Diseñar, liderar y ejecutar estrategias integrales de gestión del cambio que aseguren la adopción efectiva de iniciativas estratégicas en los proyectos asignados. Garantizar la alineación organizacional, el compromiso de los stakeholders y la sostenibilidad de los resultados de transformación. **Responsabilidades y actividades** * Liderar el diseño y ejecución de estrategias de gestión del cambio centradas en personas, en alineación con los objetivos del negocio y la naturaleza de los proyectos asignados. * Coordinar e impulsar al equipo de especialistas en la implementación de planes de cambio, asegurando el cumplimiento de estándares de calidad y entregables definidos. * Administrar la relación con líderes de área, patrocinadores y partes interesadas clave para facilitar el alineamiento, mitigar resistencias y fortalecer la adopción del cambio. * Establecer, mantener y mejorar procesos internos de gestión del cambio, incluyendo el seguimiento y evaluación de iniciativas. * Supervisar actividades de comunicación, formación, coaching y gestión del conocimiento que faciliten la transición al estado futuro deseado. * Identificar y mitigar riesgos relacionados con el cambio, así como definir mecanismos de refuerzo para asegurar la sostenibilidad del mismo. * Medir el impacto y la efectividad del cambio mediante indicadores clave de desempeño (KPIs), evaluaciones de preparación (readiness) y análisis de adopción. Experiencia * Mínimo 3 años en roles relacionados con gestión del cambio, desarrollo organizacional, transformación cultural o consultoría de recursos humanos. * Mínimo 2 años de experiencia liderando equipos o coordinando recursos multidisciplinarios. * Deseable experiencia en proyectos de transformación digital, implementaciones tecnológicas (CRM, ERP, SAP, etc.) o reestructuras organizacionales. Conocimientos * Sólido dominio de metodologías de gestión del cambio organizacional (Kotter, ADKAR, McKinsey 7S). * Técnicas de comunicación organizacional (incluyendo storytelling y diseño de mensajes estratégicos). * Análisis de stakeholders, análisis de impacto, diseño de estrategias de resistencia y planes de refuerzo. * Manejo de herramientas de gestión de proyectos (MS Project – nivel básico) y paquetería Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word – nivel intermedio). * Conocimiento general de plataformas colaborativas para comunicación interna y trabajo remoto. Educación: Licenciatura en Ingeniería Industrial o Carreras afines **Perfil Complementario** **Competencias Clave:** * Pensamiento estratégico y enfoque sistémico. * Influencia y liderazgo sin autoridad. * Comunicación efectiva, claridad narrativa y habilidades interpersonales. * Capacidad de análisis, toma de decisiones y resolución de conflictos. * Alta orientación a resultados y enfoque en la adopción sostenible del cambio. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $1\.00 \- $2\.00 al mes Beneficios: * Caja de ahorro * Seguro de gastos médicos mayores * Servicio de comedor con descuento * Vales de despensa Lugar de trabajo: Empleo presencial