Buscamos un perfil profesional para organizar y supervisar los procesos administrativos del departamento de Capital Humano. El objetivo principal es garantizar el orden documental, el cumplimiento de las normativas laborales vigentes y la correcta gestión de las incidencias del personal para asegurar la estabilidad operativa de la empresa. Responsabilidades Administrativas * **Gestión Documental:** Asegurar la integridad y actualización de los expedientes del personal bajo normativas de calidad. * **Control de Incidencias:** Supervisar el registro de asistencias, retardos y permisos para el reporte de prenómina. * **Cumplimiento Normativo:** Atender los requerimientos legales y administrativos ante autoridades correspondientes. * **Administración de Contratos:** Gestionar las renovaciones, convenios y procesos de desvinculación conforme a la ley. * **Atención al Colaborador:** Ser el punto de enlace para trámites administrativos, entrega de recibos y gestión de prestaciones. * **Informes de Gestión:** Elaborar indicadores mensuales sobre rotación, ausentismo y movimientos de plantilla. Requisitos del Perfil * **Educación:** Licenciatura terminada en Administración, Contaduría, Psicología Organizacional o carreras **afines**. * **Experiencia:** 2 a 3 años en áreas administrativas de Recursos Humanos. * **Conocimientos:** \* Manejo avanzado de Office (especialmente Excel para reportes). * Conocimiento sólido de la Ley Federal del Trabajo. * Experiencia en el manejo de expedientes físicos y digitales. * **Competencias:** Alto sentido de la organización, discreción en el manejo de información y capacidad de análisis. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $15,000\.00 \- $16,000\.00 al mes Beneficios: * Seguro de vida * Vales de despensa Lugar de trabajo: Empleo presencial