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Analista de Cumplimiento
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Descripción

Resumen: Este puesto implica visualizar y evaluar contenido cinematográfico, aplicar clasificaciones por edades y crear directrices de edición basadas en la normativa regional y la estrategia empresarial. Aspectos destacados: 1. Visualizar y evaluar contenido relacionado con películas para su clasificación y edición 2. Crear directrices de edición para los equipos de versionado y edición 3. Actuar como enlace entre los requisitos legales y la estrategia empresarial ***Bienvenido/a a Warner Bros. Discovery… lo que están hechos los sueños.*** **¿Quiénes somos?** Cuando decimos «lo que están hechos los sueños», no nos referimos únicamente al mundo de los magos, dragones y superhéroes, ni siquiera a las maravillas del planeta Tierra. Detrás del amplio portafolio de contenidos icónicos y marcas queridas de WBD se encuentran los *narradores* que dan vida a nuestros personajes, los *creadores* que los llevan a sus salas de estar y los *soñantes* que crean lo que viene a continuación… Desde brillantes creativos hasta pioneros tecnológicos, en todo el mundo, WBD ofrece oportunidades profesionales definitorias, beneficios cuidadosamente seleccionados y herramientas para explorar y desarrollarse hasta convertirse en la mejor versión de uno mismo. Aquí se le apoya, aquí se le celebra, aquí puede prosperar. **El puesto** El revisor visualiza y evalúa contenido relacionado con películas, aplica clasificaciones por edades y crea directrices de edición según la normativa regional y la estrategia empresarial. **Lo cotidiano – Principales actividades** * Visualizar y evaluar contenido según la estrategia empresarial y la normativa regional. * Crear directrices de edición para los equipos de edición y para la creación de versiones. * Aplicar clasificaciones por edades conforme a los requisitos legales y la normativa regional. * Organizar y mantener un registro del contenido recibido para aprobar la proyección adecuada de películas y series y facilitar información al departamento jurídico en caso de solicitud oficial. Inserción de datos técnicos y operativos en los sistemas de gestión de activos multimedia. * Elaborar y seguir informes para garantizar la emisión adecuada del contenido. * Actuar como enlace entre los requisitos legales y la estrategia empresarial, ofreciendo retroalimentación diaria sobre el contenido programado. **Requisitos esenciales** * Dominio fluido del inglés hablado, escrito y leído. Nivel avanzado o superior (se prefiere traductor inglés-español) * Experiencia en empresas del sector audiovisual durante al menos 2 años * Conocimientos del lenguaje relacionado con producciones audiovisuales, cine y cinematografía **Requisitos deseables** Dominio fluido del portugués hablado, escrito y leído **Cómo hacemos las cosas…** Esta última parte es probablemente la más importante. En WBD, nuestros principios rectores son los valores fundamentales según los cuales operamos y constituyen el núcleo de nuestra forma de actuar. Los puede encontrar en www.wbd.com/guiding-principles/, junto con algunas reflexiones del equipo sobre su significado y su aplicación en la vida diaria. Esperamos que resuenen con usted y quedamos a la espera de comentarlos durante su entrevista. **Impulsar la inclusión en WBD** Warner Bros. Discovery aprovecha la oportunidad de construir una plantilla laboral que refleje una amplia variedad de perspectivas, antecedentes y experiencias. Ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades significa asumir con seriedad nuestra responsabilidad de considerar candidatos calificados sobre la base del mérito, independientemente del sexo, identidad de género, etnia, condición sindical, edad, orientación sexual, religión o creencias, estado civil, embarazo, paternidad o maternidad, discapacidad o cualquier otra categoría protegida por la ley. Si es un candidato calificado con discapacidad y requiere ajustes o adaptaciones durante el proceso de solicitud de empleo y/o reclutamiento, visite nuestra página de accesibilidad para obtener instrucciones sobre cómo enviar su solicitud.

Fuentea:  indeed Ver publicación original
Juan García
Indeed · HR

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