Resumen: Este puesto apoya procesos organizacionales clave en Recursos Humanos, con especial énfasis en la incorporación (onboarding), la separación (offboarding), la reubicación interna (crossboarding) y la coordinación de proyectos de RR.HH. y de iniciativas relacionadas con la experiencia del empleado. Aspectos destacados: 1. Realizar actividades centrales de RR.HH. que respalden procesos organizacionales clave. 2. Contribuir a los conocimientos estratégicos de RR.HH. mediante el análisis de datos e identificación de tendencias. 3. Brindar asesoramiento y orientación a los gerentes en casos de relaciones laborales con los empleados. Existen 7 000 millones de personas en este planeta. Y para el año 2050, habrá 2 000 millones más... muchas de las cuales se trasladarán a centros urbanos a una velocidad sin precedentes. Asegurar suficiente alimento, fibra e infraestructura para nuestro mundo en rápido crecimiento es precisamente lo que nos impulsa en John Deere. Por eso invertimos en nuestro personal y en nuestra tecnología como nunca antes en nuestra historia de más de 185 años. Aquí, las mentes más brillantes del mundo enfrentan los desafíos más grandes del planeta. Si usted cree que una sola persona puede hacer del mundo un lugar mejor, ¡lo pondremos a trabajar. AHORA MISMO. Título: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PL\-Saltillo Ubicación principal: Saltillo Función: Personas y Cultura (CA) John Deere es un líder indiscutible en el sector de equipos agrícolas, y seguimos dejando una huella sólida en otras industrias. Durante más de 150 años, la cartera de productos innovadores de la empresa ha crecido para incluir sectores relacionados y ajenos a la agricultura, como los de césped, construcción y silvicultura, así como tecnologías eólicas. La imagen de John Deere ya no es únicamente la de un tractor verde característico avanzando lentamente por un campo; ha sido sustituida por una imagen de aceleración, progreso veloz y avance innovador rumbo al bicentenario de la compañía. La propia línea de productos constituye una prueba fehaciente de los avances logrados en rendimiento de maquinaria, automatización de equipos, gestión de flotas y las continuas inversiones de John Deere en mercados emergentes. *Nota: Todos los candidatos deben tener su certificado de situación fiscal (Constancia de Situación Fiscal) actualizado según el régimen salarial para ser elegibles en el proceso de contratación.* **Principales responsabilidades** ------------------------- * Realiza actividades centrales dentro de la función de Recursos Humanos para apoyar procesos organizacionales clave. Este puesto suele ocuparse por profesionales que han avanzado desde funciones administrativas, con un enfoque principal en la incorporación (onboarding), la separación (offboarding), la reubicación interna (crossboarding) y la coordinación de múltiples proyectos de RR.HH. y de iniciativas relacionadas con la experiencia del empleado. **Competencias requeridas** ------------------------ * Elaborar análisis de datos de RR.HH.; identificar tendencias y contribuir a la generación de conocimientos estratégicos de RR.HH. que permitan diagnosticar problemas comerciales, potenciar el compromiso de los empleados y/o mejorar el desempeño empresarial. * Ejecutar tareas complejas de procesamiento de datos de RR.HH.; asesorar a colegas cuando sea necesario y utilizar su experiencia para ayudar a mejorar las herramientas de recolección de datos y los procesos administrativos. * Brindar asesoramiento y orientación a los gerentes en la elaboración, documentación y comunicación de soluciones (incluidas las medidas disciplinarias) para casos individuales de relaciones laborales con los empleados; apoyar a los gerentes en audiencias formales. * Extraer y combinar datos para generar informes estándar. * Proporcionar servicios de apoyo rutinarios a otros. * Establecer relaciones de trabajo efectivas dentro de la organización cliente interna y contribuir a la gestión de la relación de colaboración, brindando servicios profesionales de alta calidad dentro de rutinas establecidas o como parte de un proyecto acordado. * Desarrollar conocimientos y comprensión de las políticas y procedimientos de la organización, así como de los códigos normativos y de conducta aplicables, para garantizar que su propio trabajo se ajuste a dichos estándares. * Desarrollar y mantener una comprensión actualizada de las tecnologías pertinentes, la regulación externa y las mejores prácticas del sector mediante educación continua, asistencia a conferencias y lectura de medios especializados. * Iniciar y supervisar la administración de los procesos de incorporación y/o separación para garantizar que todos los procesos se completen con precisión, eficiencia y puntualidad. **Qué lo distingue** ---------------------------- * Comunicación verbal * Recolección y análisis de datos * Revisión e informes * Relaciones con los empleados * Políticas y procedimientos * Normativa y regulaciones * Planificación y organización * Control de datos * Gestión de la información * Inglés fluido **Formación académica** ------------- * Licenciatura en Administración o Psicología **Este puesto permanecerá publicado como mínimo durante 10 días hábiles y será retirado una vez se cuente con un grupo calificado de candidatos.****Los candidatos deben contar con los permisos de trabajo necesarios para trabajar en el país.**