Resumen del Puesto: Buscamos un profesional de Recursos y Desarrollo Humano con experiencia en reclutamiento, desarrollo organizacional y gestión de talento para fortalecer la cultura empresarial y mejorar la productividad. Puntos Destacados: 1. Fortalecer la cultura e identidad organizacional 2. Mejorar la productividad y calidad de vida en el trabajo 3. Estabilidad laboral y oportunidad de crecimiento **Mentory Grupo Consultor busca Recursos y Desarrollo Humano en Puebla, Puebla** -------------------------------------------------------------------------------- **Vacante: Recursos y Desarrollo Humano** ----------------------------------------- Buscamos un(a)**Recursos y Desarrollo Humano**con experiencia sólida en reclutamiento, desarrollo organizacional y gestión de talento, enfocado en fortalecer la cultura empresarial, mejorar la productividad y asegurar la satisfacción de los colaboradores. ### **Requisitos académicos** * Licenciatura en**Psicología, Recursos Humanos, Administración**o carrera afín * Experiencia mínima de**3 años en Recursos Humanos** * Disponibilidad de tiempo completo ### **Objetivo del puesto** * Gestionar el**reclutamiento y selección**de talento calificado, asegurando la operación y competitividad de la empresa * Desarrollar e implementar estrategias de**integración y colaboración**entre equipos * Fortalecer la**cultura e identidad organizacional** * Mejorar la**productividad y calidad de vida en el trabajo** ### **Competencias** * Liderazgo y capacidad de coordinación de equipos * Honestidad, responsabilidad y lealtad * Innovación y pensamiento estratégico * Orientación a resultados * Creatividad, método y disciplina * Capacidad de organización y trabajo bajo presión * Paciencia, tolerancia y proactividad * Habilidad para enseñar y desarrollar talento ### **Conocimientos** * Administración de nóminas y seguridad e higiene laboral * Diseño de programas de**capacitación y desarrollo** * Diseño de**Planes de Vida y Carrera Profesional** * Desarrollo organizacional y manejo de conflictos laborales * Conocimiento de normativa y legislación laboral * Manejo de sistemas contables como**Microsip, Aspel NOI**u otros * Interpretación de leyes laborales y políticas internas ### **Funciones y responsabilidades** * Reclutamiento y selección de personal, atrayendo candidatos calificados * Seguimiento a colaboradores, cursos, capacitaciones y cultura organizacional * Elaboración y actualización de**perfiles de puestos, procedimientos, políticas y formatos** * Desarrollo de planes de capacitación basados en DNC y necesidades operativas * Creación y ejecución de cursos alineados con objetivos de la empresa * Investigación de mejores prácticas de formación y desarrollo innovador * Mejora del**clima laboral**y fomento de proactividad de empleados * Promoción de valores corporativos: igualdad, diversidad y ética laboral * Implementación de políticas sobre condiciones laborales, igualdad de oportunidades y expedientes disciplinarios * Desarrollo de programas de incorporación y**planes de desarrollo de liderazgo** * Retención del talento clave * Evaluación de efectividad de capacitaciones y resultados organizacionales * Elaboración y ejecución de**evaluaciones de desempeño y conocimiento**en conjunto con gerentes de área * Desarrollo y ejecución de estrategias de**clima laboral** ### **Ofrecemos** * **Sueldo mensual:**$15,000 a $18,000 MXN (según habilidades) * Estabilidad laboral y oportunidad de crecimiento * Excelente ambiente de trabajo y desarrollo profesional **Nivel de educación deseada:** Superior \- titulado **Nivel de experiencia deseada:** Nivel Gerencial **Función departamental:** Turismo / Hotelería **Industria:** Restaurantes *Esta vacante viene de la bolsa de empleo Talenteca.com:* *https://www.talenteca.com/anuncio?j\_id\=6995373734000033001fdd19\&source\=indeed*