Resumen del Puesto: Buscamos un profesional de Recursos y Desarrollo Humano con experiencia en reclutamiento, desarrollo organizacional y gestión de talento para fortalecer la cultura empresarial y mejorar la productividad. Puntos Destacados: 1. Experiencia sólida en reclutamiento y gestión de talento 2. Oportunidad de fortalecer la cultura empresarial y la productividad 3. Excelente ambiente de trabajo y desarrollo profesional **Vacante: Recursos y Desarrollo Humano** ----------------------------------------- Buscamos un(a) **Recursos y Desarrollo Humano** con experiencia sólida en reclutamiento, desarrollo organizacional y gestión de talento, enfocado en fortalecer la cultura empresarial, mejorar la productividad y asegurar la satisfacción de los colaboradores. ### **Requisitos académicos** * Licenciatura en **Psicología, Recursos Humanos, Administración** o carrera afín * Experiencia mínima de **3 años en Recursos Humanos** * Disponibilidad de tiempo completo ### **Objetivo del puesto** * Gestionar el **reclutamiento y selección** de talento calificado, asegurando la operación y competitividad de la empresa * Desarrollar e implementar estrategias de **integración y colaboración** entre equipos * Fortalecer la **cultura e identidad organizacional** * Mejorar la **productividad y calidad de vida en el trabajo** ### **Competencias** * Liderazgo y capacidad de coordinación de equipos * Honestidad, responsabilidad y lealtad * Innovación y pensamiento estratégico * Orientación a resultados * Creatividad, método y disciplina * Capacidad de organización y trabajo bajo presión * Paciencia, tolerancia y proactividad * Habilidad para enseñar y desarrollar talento ### **Conocimientos** * Administración de nóminas y seguridad e higiene laboral * Diseño de programas de **capacitación y desarrollo** * Diseño de **Planes de Vida y Carrera Profesional** * Desarrollo organizacional y manejo de conflictos laborales * Conocimiento de normativa y legislación laboral * Manejo de sistemas contables como **Microsip, Aspel NOI** u otros * Interpretación de leyes laborales y políticas internas ### **Funciones y responsabilidades** * Reclutamiento y selección de personal, atrayendo candidatos calificados * Seguimiento a colaboradores, cursos, capacitaciones y cultura organizacional * Elaboración y actualización de **perfiles de puestos, procedimientos, políticas y formatos** * Desarrollo de planes de capacitación basados en DNC y necesidades operativas * Creación y ejecución de cursos alineados con objetivos de la empresa * Investigación de mejores prácticas de formación y desarrollo innovador * Mejora del **clima laboral** y fomento de proactividad de empleados * Promoción de valores corporativos: igualdad, diversidad y ética laboral * Implementación de políticas sobre condiciones laborales, igualdad de oportunidades y expedientes disciplinarios * Desarrollo de programas de incorporación y **planes de desarrollo de liderazgo** * Retención del talento clave * Evaluación de efectividad de capacitaciones y resultados organizacionales * Elaboración y ejecución de **evaluaciones de desempeño y conocimiento** en conjunto con gerentes de área * Desarrollo y ejecución de estrategias de **clima laboral** ### **Ofrecemos** * **Sueldo mensual:** $15,000 a $18,000 MXN (según habilidades) * Estabilidad laboral y oportunidad de crecimiento * Excelente ambiente de trabajo y desarrollo profesional