Categorías
···
Entrar / Registro
Resumen: Supervisa a empleados semicalificados, establece planes, interpreta políticas, gestiona el desempeño del equipo y desarrolla las habilidades del personal en un entorno de fabricación. Aspectos destacados: 1. Gestiona el desempeño, la motivación y la satisfacción del equipo para alcanzar las metas. 2. Desarrolla las habilidades y capacidades del personal mediante la capacitación. 3. Contribuye a los pronósticos mensuales y es responsable de la producción y la calidad diarias/semanales. ID de requisito: 133338 Posición remota: No Región: América País: México Estado/Provincia: Nuevo León Ciudad: Monterrey **Descripción general** -------------------- **Área funcional:** OPS \- Operaciones **Línea profesional:** PRD \- Producción **Rol:** Líder de Equipo 3 **Nombre abreviado en SAP:** TL3 **Título del puesto:** Líder de Equipo de Producción 3 **Código del puesto:** TL3\-OPS\-PRD **Nivel del puesto:** Banda 08 **Perfil\-titular:** Sí **Indicador directo/indirecto:** Indirecto **Resumen** ----------- Este puesto es de supervisor de primer nivel en un sitio grande (800 empleados), que supervisa aproximadamente a 25 \- 50 empleados o actúa como líder de equipo no supervisorio de una función de apoyo, y normalmente reporta a un gerente de segundo nivel. Brinda supervisión directa a empleados semicalificados dentro de una sola función o grupo de trabajo. Esto incluye el establecimiento de planes u objetivos anuales y la interpretación de políticas relacionadas con el área funcional. Contribuye al desarrollo de políticas. El trabajo se lleva a cabo conforme a estándares y prácticas profesionales establecidos. Recibe asignaciones en forma de tareas y metas y sigue procesos establecidos para cumplir los objetivos de la unidad. Ejecuta presupuestos, elabora cronogramas y hace cumplir políticas y procedimientos. Decisiones erróneas o el incumplimiento de resultados pueden tener un impacto negativo en las operaciones, los cronogramas y/o las metas de desempeño de las divisiones/departamentos. Brinda supervisión inmediata a una unidad o grupo de empleados, asignando tareas y revisando el trabajo a intervalos regulares. Dirige a los subordinados para lograr las asignaciones mediante directrices, procedimientos y políticas establecidos. Participa en los procesos de entrevista y contratación. Revisa el desempeño de los empleados y recomienda su remuneración; orienta para mejorar el desempeño y recomienda acciones disciplinarias según sea necesario. Aprueba los horarios de horas extras y las jornadas laborales. Interactúa directamente con subordinados y grupos pares; participa en intercambios rutinarios de información; las interacciones con contactos externos, si aplican, serían supervisadas. **Descripción detallada** ------------------------ Realiza tareas tales como, pero sin limitarse a, las siguientes: * Contribuye a los pronósticos mensuales y es responsable de los objetivos diarios/semanales de producción y calidad. * Gestiona el desempeño, la motivación y la satisfacción de todo el equipo y los procesos para garantizar el cumplimiento de los principales objetivos de calidad, producción y eficiencia. * Gestiona la capacitación, el desarrollo de habilidades y el crecimiento de todo el personal para asegurar una capacidad multifuncional. * Asegura que todas las entrevistas de reincorporación al trabajo y las audiencias disciplinarias de primer nivel se realicen de manera oportuna, coherente y profesional. * Gestión de los gastos operativos controlables, por ejemplo, desechos y consumibles. **Conocimientos/Habilidades/Competencias** --------------------------------- * Conocimiento profundo del proceso de producción y de las herramientas y equipos utilizados en dicho proceso. * Conocimiento y comprensión de la unidad de negocio y de cómo las decisiones afectan la satisfacción del cliente, la calidad del producto, la entrega puntual y la rentabilidad de la unidad. * Capacidad para coordinar una amplia variedad de recursos para cumplir con los indicadores de calidad y cantidad de producción. * Capacidad para comunicarse de forma efectiva con una amplia variedad de clientes internos y externos. * Capacidad para liderar, gestionar, capacitar y motivar de forma efectiva a un grupo diverso de empleados para lograr altos niveles de producción dentro de plazos ajustados y en un entorno de fabricación altamente dinámico. * Capacidad para utilizar algunas o todas las siguientes aplicaciones informáticas: Word, Lotus Notes, Excel, Powerpoint. * Supervisa más de una línea de producción y/o cliente **Demandas físicas** -------------------- * Las funciones de este puesto se realizan en un entorno de fabricación con exposición ocasional a factores como ruido, polvo, productos químicos, maquinaria en funcionamiento, temperaturas extremas, etc. * Las funciones pueden requerir concentración visual sostenida periódica en una pantalla de computadora o en números y otros datos detallados. * Puede requerir viajes ocasionales. * Las demandas anteriores se cumplen dentro de las directrices locales vigentes de salud y seguridad. **Experiencia típica** ---------------------- * Cuatro a seis años de experiencia relevante **Educación típica** --------------------- * Título universitario de licenciatura en un campo relacionado, o consideración de una combinación equivalente de educación y experiencia. * Los requisitos educativos pueden variar según la ubicación geográfica. **Notas** --------- Esta descripción de puesto no pretende ser una lista exhaustiva de todos los deberes y responsabilidades del puesto. Los empleados son responsables de todas las funciones del puesto. Las funciones del puesto y el porcentaje de tiempo asignado a cualquier función están sujetos a cambios en cualquier momento. Celestica es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo y no serán discriminados por ningún estatus protegido (incluidos raza, religión, origen nacional, género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano o discapacidad u otras características protegidas por la ley). En Celestica estamos comprometidos a fomentar un entorno inclusivo y accesible, donde todos los empleados y clientes se sientan valorados, respetados y apoyados. Se pueden realizar arreglos especiales para los candidatos que los necesiten durante todo el proceso de contratación. Por favor, indique sus necesidades y trabajaremos con usted para satisfacerlas. **DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA:** Celestica (NYSE, TSX: CLS) permite que las mejores marcas del mundo lo logren. Mediante nuestro reconocido enfoque centrado en el cliente, colaboramos con empresas líderes en los sectores de Aeroespacial y Defensa, Comunicaciones, Empresas, Tecnología Médica, Industrial, Equipamiento de Capital y Energía para ofrecer soluciones ante sus retos más complejos. Como líder en soluciones de diseño, fabricación, plataformas de hardware y cadena de suministro, Celestica aporta experiencia e información globales en cada etapa del desarrollo del producto: desde la concepción inicial hasta la producción a gran escala y los servicios posventa para productos que van desde dispositivos médicos avanzados hasta sistemas aeroespaciales altamente ingenierizados, pasando por soluciones de plataformas de hardware de próxima generación para la nube. Con sede central en Toronto y equipos talentosos distribuidos en más de 40 ubicaciones en 13 países de América, Europa y Asia, imaginamos, desarrollamos y entregamos un futuro mejor junto con nuestros clientes. Celestica agradece a todos los solicitantes su interés; sin embargo, solo se contactará a los solicitantes calificados. Celestica no acepta currículums no solicitados de agencias de reclutamiento ni de servicios de reclutamiento con cargo.
