Resumen del Puesto: Coordinar y supervisar la administración de personal, el desarrollo de talento y la cultura organizacional, asegurando un clima laboral positivo. Puntos Destacados: 1. Gestionar integralmente la administración y desarrollo del personal. 2. Promover un clima laboral positivo y la cultura organizacional. 3. Diseñar e implementar políticas de compensación y capacitación. **1\. Administración de Personal** * Coordinar procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción. * Mantener actualizada y completa la plantilla laboral. * Supervisar expedientes, altas, bajas y cumplimiento normativo. * Proponer fuentes de reclutamiento y mantener base de datos de candidatos. * Analizar necesidades de personal y participar en proyectos de expansión. * Diseñar y supervisar políticas organizacionales y de administración de personal. **2\. Desarrollo y Compensación** * Coordinar planes de capacitación y desarrollo de talento. * Implementar evaluaciones de desempeño y mediciones de clima laboral. * Diseñar y supervisar políticas de compensación equitativas y competitivas. * Asegurar el cumplimiento de políticas internas, seguridad e higiene. **3\. Clima Laboral y Retención** * Ejecutar planes de comunicación interna. * Medir y dar seguimiento al clima laboral. * Implementar estrategias para reducir la rotación. * Gestionar conflictos laborales. * Coordinar programas de reconocimiento y actividades de integración. * Analizar indicadores de rotación y estudios salariales. **4\. Cultura Organizacional** * Promover la misión, visión y valores. * Fomentar el cumplimiento de reglamentos y políticas. * Participar en reuniones, capacitaciones y eventos institucionales. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $20,000\.00 \- $25,000\.00 al mes Beneficios: * Caja de ahorro * Seguro de vida * Uniformes gratuitos Lugar de trabajo: Empleo presencial