Gerente Corporativo en Empresa de Tecnología

Descripción

Resumen del Puesto: Gerente Corporativo para liderar operaciones, ventas y administración, enfocado en la institucionalización del negocio y la estructuración del departamento comercial. Puntos Destacados: 1. Máxima responsabilidad operativa, comercial y administrativa de la empresa 2. Liderazgo en la institucionalización y creación del departamento comercial 3. Perfil resolutivo y autonomía para trazar su propio camino **Empresa líder en el sector tecnológico**, especializada en la venta, arrendamiento, renta y soporte de equipo de cómputo, impresión, software, redes y soluciones empresariales a nivel corporativo y gubernamental, solicita: **Gerente Corporativo** **Objetivo del puesto:** Asumir la máxima responsabilidad operativa, comercial y administrativa de la empresa, logrando la institucionalización del negocio y reduciendo de manera gradual la dependencia de la Dirección General. El objetivo primordial inicial consiste en estructurar desde cero el departamento comercial (actualmente la prioridad del negocio), estabilizarlo y encargarse personalmente de reclutar, seleccionar y liderar a su propio equipo de trabajo. **Oferta laboral:** * **Sueldo mensual base:** $30,000\.00 netos mensuales. Abiertos a negociar un esquema de **hasta $70,000\.00 netos mensuales (base \+ bonos)** * **Esquema variable posterior:** Bono neto mensual de hasta $15,000\.00 adicionales condicionado al cumplimiento de KPIs estratégicos **(Se activa despues del periodo de prueba)** * **Prestaciones:** Prestaciones de Ley * **Tipo de puesto:** Tiempo completo. * **Modalidad:** 100% Presencial. * **Sede de trabajo:** Mérida, Yucatán **Horario:** * Lunes a viernes de 8:30 a.m. a 6:30 p.m. **Requisitos indispensables:** * **Educación:** Licenciatura concluida en Administración de Empresas, Negocios, Finanzas, Ingenierías, Sistemas, Tecnologías de la Información o carrera afín. Deseable maestría o especialidad en Alta Dirección. * **Experiencia:** De 8 a 12 años de trayectoria profesional total, con un mínimo de 5 años liderando de forma directa equipos gerenciales, comerciales o unidades de negocio en empresas familiares o PYMEs. * **Perfil Comercial B2B:** Experiencia muy sólida en el desarrollo de negocios, apertura de cuentas corporativas grandes y licitaciones gubernamentales. * **Enfoque resolutivo:** Capacidad absoluta para trabajar con autonomía. Buscamos un perfil que trace su propio camino y resuelva situaciones operativas/comerciales de raíz, sin requerir una guía o supervisión constante de la dirección. * **Herramientas digitales:** Dominio de Excel avanzado, plataformas CRM/ERP y deseable manejo de herramientas de TI para el seguimiento gerencial como Asana. **Conocimientos y Habilidades deseables:** * Institucionalización de empresas: Creación de planes por etapas, manuales de procesos, políticas internas e implementación de estructuras de responsabilidades. * Gestión financiera integral: Análisis de utilidad neta, optimización de costos, presupuestos y estrategias para la reducción y control de cartera vencida. * Manejo de indicadores (KPIs): Habilidad para diseñar y evaluar mensualmente el desempeño de las gerencias subordinadas (Comercial, Operativa y Administrativa). * Atracción de talento y liderazgo: Habilidad para detectar necesidades de personal, estructurar equipos de trabajo y reclutar a sus propios mandos medios. * Alta agilidad mental, pensamiento estratégico avanzado y capacidad analítica superior para la toma de decisiones críticas corporativas. **Principales funciones:** * Diseñar, ejecutar y supervisar el plan de institucionalización de la empresa por etapas, logrando ordenar los procesos internos. * Tomar las riendas directas del área comercial en la primera etapa para estructurar la estrategia de ventas, pipeline, prospección y cierre B2B. * Definir la estructura del departamento de ventas y liderar el proceso de selección de su propio Gerente Comercial. * Supervisar y alinear de forma gradual las actividades de las Gerencias Operativa, Comercial y Administrativa bajo KPIs claros de negocio. * Monitorear y asegurar la salud financiera de la organización mediante el control estricto de la cartera vencida y el incremento trimestral de la utilidad neta. * Utilizar de forma obligatoria herramientas de gestión gerencial (como Asana) para asignar responsabilidades, fechas límite y estatus de avances del negocio. * Elaborar reportes ejecutivos breves, precisos y de alto valor estratégico para reportar directamente al Dueño / Director General de la empresa. Sueldo: A partir de $30,000\.00 al mes Pregunta(s) de postulación: * ¿Cuál es su expectativa salarial neta mensual? * ¿Cuántos años tiene de experiencia previa implementando procesos de institucionalización o estructurando áreas desde cero en empresas? * ¿Qué herramientas de gestión de proyectos y seguimiento gerencial ha manejado? Lugar de trabajo: Empleo presencial