Resumen del Puesto: Coordinador de Recursos Humanos para gestionar nómina, expedientes, procesos de onboarding y desvinculación, evaluaciones de clima laboral y capacitación, y asegurar el cumplimiento normativo. Puntos Destacados: 1. Gestiona nómina y expedientes de personal. 2. Administra procesos de onboarding y desvinculación. 3. Implementa evaluaciones de clima laboral y capacitación. Empresa por crecimiento y creación de área de Recursos Humanos requiere Coordinador de Recursos Humanos. Funciones: 1\. Gestionar el cálculo y pago de la nómina quincenal conforme a la Ley Federal del Trabajo, políticas internas y lineamientos definidos por la Dirección General. 2\. Administrar y validar incidencias de nómina: faltas, retardos, horas extra, vacaciones, días económicos e incapacidades. 3\. Administrar y mantener actualizados los expedientes físicos y digitales del personal, asegurando la correcta integración de contratos, documentación legal y registros laborales. 4\. Ejecutar el proceso de onboarding de nuevos colaboradores conforme a los lineamientos establecidos, incluyendo altas ante IMSS, firma de contratos y entrega de documentación institucional. 5\. Ejecutar el proceso administrativo de desvinculación de colaboradores, incluyéndola gestión de bajas ante IMSS, integración de documentación y soporte operativo para finiquitos o liquidaciones. 6\. Ejecutar las evaluaciones de clima laboral y factores de riesgo psicosocial conforme a la NOM\-035\-STPS\-2018, resguardando evidencias y dando seguimiento a planes de acción definidos. 7\. Ejecutar y dar seguimiento al Plan Anual de Capacitación, coordinando convocatorias, 8\. Listas de asistencia, constancias y evidencias. 9\. Administrar calendarios laborales y obligaciones recurrentes: movimientos IMSS, INFONAVIT y FONACOT (altas, bajas y modificaciones). 10\. Elaborar y administrar contratos laborales conforme a formatos y lineamientos autorizados. 11\. Preparar y resguardar evidencias del área de Talento Humano para auditorías internas y externas (SGC, STPS, IMSS). 12\. Registrar y reportar indicadores operativos de Talento Humano: rotación, ausentismo, incidencias de nómina, avance de capacitación y resultados de clima laboral. 13\. Atender dudas operativas de los colaboradores relacionadas con nómina, prestaciones y procesos administrativos y de Talento Humano. 14\. Ejecutar comunicados internos operativos del área de Talento Humano. 15\. Brindar apoyo operativo en la ejecución de procesos de Talento Humano tales como: Evaluación de Desempeño, Reclutamiento y Selección y Clima Laboral, conforme a los lineamientos definidos por la Dirección General, sin asumir la responsabilidad de diseño, decisión o liderazgo de dichos procesos. 16\. Resguardar información sensible del personal, asegurando confidencialidad y cumplimiento de lineamientos de protección de datos. Tipo de puesto: Tiempo completo Beneficios: * Vales de despensa Lugar de trabajo: Empleo presencial Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: A partir de $15,000\.00 al mes Beneficios: * Vales de despensa Lugar de trabajo: Empleo presencial