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Auditor de Calidad L3-1
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Melchor Ocampo 125-97, Centro, 64000 Monterrey, N.L., México
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Descripción

Resumen: Únase al equipo LEGO como Auditor L3 y construya su carrera soñada dentro de una cultura diversa, dinámica e inclusiva del juego. Aspectos destacados: 1. Opciones mejoradas de licencia remunerada para momentos importantes 2. Cobertura de seguro de vida y discapacidad para tranquilidad mental 3. Acceso a iniciativas y programas de bienestar, incluida la aplicación Headspace Auditor L3 Las solicitudes se revisan de forma continua. Sin embargo, tenga en cuenta que podemos modificar o retirar nuestras ofertas de empleo y nos reservamos el derecho de hacerlo en cualquier momento, incluso antes de la fecha de cierre anunciada. Por lo tanto, si le interesa este puesto, le animamos a presentar su solicitud lo antes posible. **¿Qué obtiene usted?** Esto es lo que puede esperar: **Licencia por cuidado familiar –** Ofrecemos opciones mejoradas de licencia remunerada para esos momentos importantes. **Seguros –** Todos los colegas están cubiertos por nuestro seguro de vida y discapacidad, que brinda protección y tranquilidad mental. **Bienestar –** Queremos que sea usted mismo al máximo, por lo que tendrá acceso a la aplicación Headspace y a numerosas iniciativas y programas de bienestar organizados por los equipos locales donde usted se encuentre. **Descuento para colegas –** Sabemos que le encantará construir, así que desde el primer día calificará para nuestro generoso descuento para colegas. **Bonificación –** Hacemos nuestro mejor esfuerzo para lograr el éxito juntos. Cuando se alcancen las metas y si cumple los requisitos, recibirá una recompensa mediante nuestro plan de bonificaciones. **Su lugar de trabajo –** Encontrará esta información en la parte superior de este anuncio y, cuando se una al equipo, se la confirmaremos. Nos esforzamos por crear una cultura diversa, dinámica e inclusiva del juego en el Grupo LEGO, donde todos se sientan seguros, valorados y pertenecientes. El Grupo LEGO está profundamente comprometido con la igualdad de oportunidades laborales y la igualdad salarial, y busca fomentar la postulación de candidatos de todos los orígenes (por ejemplo, sexo, identidad o expresión de género, raza/etnia, origen nacional, orientación sexual, discapacidad, edad, religión y condición de veterano). Apoyamos a nuestros empleados para que estén presentes en los momentos que importan en la vida y celebramos familias de todo tipo, así como a los seres queridos que nos definen. Ser parte del Grupo LEGO también significa participar en nuestro Día Anual del Juego, contribuir a la construcción de un futuro sostenible y continuar con nuestra misión de «inspirar y desarrollar a los constructores del mañana». El Grupo LEGO está totalmente comprometido con los derechos de la infancia y el bienestar infantil en todo el mundo. Los candidatos seleccionados para puestos con alta interacción con niños deben someterse a una verificación de antecedentes en materia de protección infantil como condición previa a la oferta. Gracias por compartir nuestro compromiso global con los derechos de la infancia. Realizamos pruebas antidrogas como parte de nuestra política de lugar de trabajo libre de drogas y para respaldar nuestro compromiso con la salud y seguridad de nuestros empleados. Declaración de accesibilidad para la solicitud en línea; dirigida a personas con discapacidad \- Los sistemas LEGO procuran hacer que www.LEGO.com/jobs sea accesible para cualquier usuario. Si desea ponerse en contacto con nosotros sobre la accesibilidad de nuestro sitio web o necesita asistencia para completar el proceso de solicitud, comuníquese con el Servicio de Atención al Cliente de Recursos Humanos al 1\.860\-763\-7777, opción \#3\. Tenga en cuenta que estos canales de comunicación deben utilizarse únicamente por quienes experimenten dificultades para acceder a nuestros canales en línea, no para consultar sobre oportunidades laborales. Simplemente imagine construir su carrera soñada. Luego hágala realidad. **Únase al equipo LEGO® hoy mismo.**

Fuentea:  indeed Ver publicación original
Juan García
Indeed · HR

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