Resumen del Puesto: Este rol es responsable de ejecutar el Framework de Recursos Humanos para atraer, retener, motivar y desarrollar empleados, asegurando el cumplimiento de los procesos del área. Puntos Destacados: 1. Asegurar la atracción, retención, motivación y desarrollo de empleados. 2. Liderar la comunicación efectiva en las áreas operativas. 3. Promover un buen ambiente laboral y el compromiso de los empleados. **Acerca de DHL** ----------------- DHL Supply Chain forma parte del grupo DPDHL, y es el proveedor de logística por contrato líder en el mundo. Nuestras soluciones de logística personalizadas e integradas, que combinan servicios de gestión y valor añadido con la distribución y el cumplimiento tradicionales, impulsan la eficiencia, mejoran la calidad y crean ventaja competitiva.**Descripción del puesto** -------------------------- Cumplir con la ejecución del Framework de Recursos Humanos, para garantizar la atracción, retención, motivación y desarrollo de los empleados, asegurando en tiempo y forma el cumplimiento de los procesos del área**Requisitos** -------------- Nivel Academico: Licenciatura Psicologia, Administración de Empresas, Pedagogia o A fin. Experiencia laboral: Relaciones laborales, Administración de personal / Generalista de Recursos Humanos de 2 a 3 años. Manejo de Office Conocimiento de LFT Conocimiento de LSS Ingles Intermedio \- Avanzado**Responsabilidades** --------------------- Revisar y asegurar que su plantilla este completa, de acuerdo a lista de medios autorizada en cada nave. Realizar oportunamente el proceso de Nomina tanto semanal como catorcenal, asegurando el pago correcto de la misma. Revisar las categorías de su personal semanal, asegurando la oportuna aplicación de cambios. Liderar la oportuna comunicación en sus áreas operativas bajo las distintas herramientas briefings administrativos y operativos, comunicados corporativos, tableros de comunicación, etc. Aplicar el Reglamento Interior de Trabajo (RIT) y tabla de sanciones de acuerdo a la situación que se presente en la operación con los colaboradores. Mantener actualizados los datos de los colaboradores en los diferentes sistemas y expediente de los mismos. Realizar la aplicación de la encuesta “EOS”, de tal manera que se logre la mayor participación del personal elegible de DHL. Ejecutar las acciones derivadas de buzones de quejas y sugerencias, para que se logre un buen ambiente laboral, el compromiso de los empleados y que DHL sea el mejor lugar para trabajar. Gestionar y asegurar el trámite de tarjetas de vales de despensa para los colaboradores. Asegurar las altas en tiempo de personal de nuevo ingreso en el sistema de HRMS así como, la actualización de la información en Smart Time para asegurar el pago correcto de la nómina por medio del sistema Humansite a los colaboradores. Asegurar el alta de personal y beneficiarios en SGMM (Seguro de Gastos Médicos Mayores) así como asesorar sobre la aplicación del mismo para los colaboradores. Realizar cada uno de los eventos programados en el año, enfocados a los colaboradores y áreas funcionales de acuerdo a las políticas establecidas por la compañía.