**Objetivo del Puesto** Brindar apoyo operativo y administrativo al área de Recursos Humanos, asegurando el correcto control del personal, la aplicación de políticas internas y el cumplimiento de los procesos laborales, contribuyendo a un ambiente de trabajo ordenado y eficiente. **Funciones Principales** Apoyo en el control de altas, bajas y movimientos de personal. Elaboración, actualización y resguardo de expedientes físicos y digitales. Registro y control de asistencia, incidencias, vacaciones e incapacidades. Apoyo en la captura y validación de información para nómina. Publicación y seguimiento de vacantes operativas y administrativas. Coordinación de citas para entrevistas y exámenes médicos. Entrega y control de contratos, reglamentos internos y documentación laboral. Atención al personal para aclaración de dudas sobre trámites, políticas y prestaciones. Elaboración de formatos, reportes y controles internos del área. Apoyo en auditorías internas y cumplimiento documental laboral. **Perfil Requerido** Escolaridad: Carrera técnica o licenciatura en Administración, RH, Psicología o afín (en curso o concluida). **Experiencia:** 1 a 3 años en áreas administrativas o Recursos Humanos (preferente). **Conocimientos Técnicos:** Administración de personal. Procesos básicos de nómina e incidencias. Archivo y control documental. Legislación laboral básica. Manejo de Excel (tablas, filtros, fórmulas básicas). Uso de sistemas internos. **Habilidades:** Planeación y organización. Comunicación efectiva. Seguimiento de procesos. Discreción y manejo de información confidencial. Capacidad para trabajar con múltiples tareas. **Competencias Personales:** Honestidad y ética. Responsabilidad. Orientación al servicio. Proactividad. Trabajo en equipo. Atención al detalle. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $13,000\.00 \- $15,000\.00 al mes Beneficios: * Estacionamiento gratuito * Servicio de comedor * Vales de despensa Lugar de trabajo: Empleo presencial