**Objetivo del Puesto** Representar y defender los intereses de la empresa o de sus clientes en **materia laboral**, mediante la atención integral de juicios, procedimientos administrativos y asesoría preventiva, asegurando el cumplimiento del marco legal vigente y la correcta gestión de los procesos asignados. **Funciones y Responsabilidades** * Elaboración y presentación de **demandas, contestaciones, promociones, recursos y escritos laborales**. * Comparecencia y representación en **audiencias ante Juntas de Conciliación, Centros de Conciliación y Tribunales Laborales**. * Seguimiento y control de **expedientes laborales individuales y colectivos**. * Desarrollo de estrategias de litigio laboral y análisis de riesgos legales. * Investigación jurídica y análisis de legislación, criterios y jurisprudencia en materia laboral. * Asesoría a clientes o áreas internas en temas laborales y de cumplimiento normativo. * Atención y seguimiento a clientes, informando avances y resoluciones de los casos. * Integración, control y resguardo de expedientes físicos y digitales. * Coordinación con autoridades laborales, actuarios, peritos y otras instancias relacionadas. * Cumplimiento puntual de **plazos procesales** y elaboración de reportes de avance. **Requisitos del Puesto** * Licenciatura en Derecho **(Título y Cédula indispensables)**. * Experiencia mínima de **1 a 2 años en litigio laboral**. * Conocimiento sólido de la **Ley Federal del Trabajo, procedimientos laborales y conciliación**. * Manejo de **plataformas y tribunales electrónicos** (según entidad federativa). * Excelente redacción, argumentación jurídica y capacidad de análisis. * Disponibilidad para traslados a audiencias y diligencias. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $14,000\.00 \- $16,000\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial