Resumen del Puesto: Buscamos un Gerente de Recursos Humanos con experiencia en la industria farmacéutica para liderar estrategias de talento y asegurar el cumplimiento normativo. Puntos Destacados: 1. Experiencia indispensable en la industria farmacéutica 2. Desarrollo de estrategias de reclutamiento y capacitación 3. Gestión integral de RH y cumplimiento normativo laboral Importante Grupo Farmacéutico Internacional Alivia, con más de 10 años de experiencia en la industria farmacéutica especializados en la distribución y comercialización de medicamentos de alta especialidad y con presencia en toda la República Mexicana busca Gerente de Recursos Humanos **Generales:** Licenciatura en Administración de Empresas, Pedagogía o Psicología Indispensable experiencia en Farma Conocimientos en la Ley Federal del Trabajo, Nómina, Relaciones Laborales, Seguridad e Higiene Lugar de trabajo WTC **Funciones:** * Desarrollar estrategias de reclutamiento específicas para perfiles operativos (almacén, logística) y administrativos. * Coordinar procesos de selección eficientes que garanticen la incorporación de personal calificado y confiable, con especial énfasis en la industria farmacéutica. * Implementar programas de capacitación. * Diseñar planes de carrera y sucesión para puestos clave dentro del almacén, transporte y áreas administrativas. * Promover una cultura basada en valores como la ética, cumplimiento normativo, seguridad e higiene y servicio al cliente. * Diseñar e implementar encuestas de clima laboral y acciones de mejora. * Diseñar e implementar evaluaciones de desempeño. * Supervisar la correcta administración de nómina, incidencias, contratos y expedientes conforme a la Ley Federal del Trabajo. * Asegurar la correcta gestión de turnos, descansos y cargas de trabajo del personal de áreas operativas. * Representar al área de Recursos Humanos ante autoridades laborales (STPS, IMSS, INFONAVIT, etc.). * Gestionar manejo de conflictos y negociaciones laborales. * Asegurar el cumplimiento de normativas laborales, de salud ocupacional y auditorías internas y externas. **Competencias:** * Comunicación efectiva en todos los niveles dentro de una organización. * Comunicación asertiva * Alto nivel de profesionalismo y ética. * Poseer un alto grado de integridad y confidencialidad. * Aptitud de servicio * Capacidad para resolver problemas prácticos y pensar estratégicamente. * Pensamiento critico * Interpretar documentación legal. * Manejo de Sistemas ERP o software de gestión de RH (SAP) * Conocimiento de Paqueteria Office (Microsoft Office, Word, Excel, Outlook y PowerPoint).