Analista de relaciones laborales - Experiencia en administración de personal

Descripción

Resumen del Puesto: Buscamos un Analista RRHH proactivo para dar soporte en gestión de talento y administración de personal, contribuyendo a la eficiencia de procesos y bienestar de colaboradores. Puntos Destacados: 1. Soporte en diversas áreas de gestión de talento humano 2. Contribuye a la eficiencia de procesos y bienestar de colaboradores 3. Administra expedientes y actualiza bases de datos Buscamos un Analista RRHH proactivo y con excelentes habilidades organizativas y de comunicación. Su objetivo principal es dar soporte en diversas áreas de la gestión de talento humano, la administración de personal, contribuyendo a la eficiencia de los procesos y al bienestar de los colaboradores. · Objetivo del puesto: Administrar expedientes de personal y actualizar bases de datos. Dar soporte en la administración de nómina y beneficios. Asesorar a los colaboradores en temas de políticas y procedimientos de RRHH. Elaborar reportes e indicadores de gestión de talento. Funiciones principales: Realizar el check list del personal de nuevo ingreso (Contrato, expediente, tarjeta de nómina, solicitud de correo y firma institucional, solictud, asignación de equipos requeridos por el puesto). Realizar el check list de salida de personal. (Cálculo de finiquito, recolección de material y/o equipo en resguardo, gestionar la cancelación de correo y cuentas de NeoData, encuestas de salida). Entregar la documentación requerida por demandas laborales; así como dar seguimiento al curso de las mismas. Mantener controlados y actualizados los expedientes del personal Técnico Administrativo. (Documentación, contratos vigentes, vacaciones). Mantener bajo control la información relacionada con prestaciones adicionales a nómina. (Vuelos, caja de ahorro, préstamos, etc.). Recabar firmas y mantener archivados los recibos de nómina del personal Técnico Administrativo. Coordinar con el Residentes de RH la recepción de expedientes físicos y digitales del personal de obra, registrando el listado de documentos totales recibidos y validando la información en formato digital. Apoyar al coordinador de Relaciones laborales en la elaboración del archivo de destajos semanales. · Requisitos: - Experiencia mínima de 2-3 años en roles de Analista de RRHH o similar. - Conocimiento de la legislación laboral local. - Dominio de Microsoft Office (Excel intermedio-avanzado). - Familiaridad con algún ATS o sistema de gestión de RRHH. - Excelentes habilidades interpersonales, comunicación y orientación al servicio. - Capacidad de organización, discreción y atención al detalle.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura años de experiencia Idiomas: Español ,Inglés Conocimientos: Planificación estratégica Palabras clave: analyst, relations, rrpp, intendencia, administration, quartermaster, administracion, staff, empleado, trabajador, worker, employee, personal