Resumen del Puesto: Administrar y ejecutar procesos clave de gestión del talento humano, desde la contratación hasta el desarrollo, con un enfoque en la productividad organizacional. Puntos Destacados: 1. Gestiona altas y bajas de personal y administración de nómina. 2. Implementa programas de capacitación y mejora de la productividad. 3. Asegura el cumplimiento normativo laboral y políticas internas. Administrar los procesos de gestión del talento humano, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas internas, mediante la correcta ejecución de **altas y bajas de personal** y la implementación de estrategias que impulsen la **productividad organizacional**. Responsabilidades principales * Reclutamiento y selección de personal. * **Gestión de altas y bajas**: contratos, movimientos ante IMSS, finiquitos y liquidaciones. * Administración de nómina y beneficios. * Control y actualización de expedientes laborales. * Implementación de programas de capacitación y desarrollo. * Apoyo en evaluaciones de desempeño. * **Diseño de planes para mejorar la productividad**: programas de incentivos, optimización de procesos, gestión del clima laboral. * Elaboración de reportes e indicadores de RRHH (rotación, ausentismo, productividad). * Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y políticas internas. Requisitos * Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afín. * Experiencia mínima de 2 años en puestos similares. * Conocimiento en legislación laboral mexicana y procesos de seguridad social. * Manejo de sistemas de nómina y plataformas de reclutamiento. * Habilidades de comunicación, negociación y organización. Competencias clave * Orientación al servicio. * Trabajo en equipo. * Capacidad de análisis y resolución de problemas. * Adaptabilidad y manejo de la presión. * Ética y confidencialidad. * **Enfoque en resultados y productividad.** Indicadores de éxito * Tiempo promedio de cobertura de vacantes. * Cumplimiento en procesos de **altas y bajas sin incidencias**. * Nivel de satisfacción de colaboradores. * Cumplimiento en procesos de nómina y beneficios. * **Incremento en indicadores de productividad laboral.** * Reducción de rotación voluntaria. Sueldo: $10,062\.10 \- $14,449\.30 al mes Beneficios: * Aumentos salariales * Uniformes gratuitos Lugar de trabajo: Empleo presencial