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Resumen del Puesto: Analista de Talento Humano y Compensaciones para garantizar la administración y cálculo de nómina, ofreciendo soporte en procesos clave de Recursos Humanos. Puntos Destacados: 1. Persona con iniciativa, proactividad y sentido de urgencia 2. Compromiso con el equipo y orientación a resultados 3. Visión estratégica para desarrollar estrategias de compensaciones ¡Hola, **somos Wing’O** y estamos encantados de conocerte! A continuación, te vamos a platicar de nuestro increíble puesto de **Analista de Talento Humano y Compensaciones.** *¡Continúa leyendo!* Desde nuestros inicios en 2011 en Orizaba, Ver., hasta el día de hoy hemos logrado aperturar 7 sucursales distribuidas en el estado de Veracruz, teniendo una plantilla de 110 increíbles colaboradores. Renovamos nuestra visión donde queremos ser un sólido grupo de empresas con más de 15 restaurantes en operación. ¡Estamos viviendo un reto de crecimiento muy emocionante! Y por ello, estamos en búsqueda de un nuevo integrante para nuestra área de **Talento Humano**, tan entusiasmado como nosotros que, con su experiencia, sus conocimientos y con apoyo de nuestras 2 colaboradoras del área, haga match con la visión de la empresa y nos ayude a lograr resultados sobresalientes en el área. La **misión principal** de este rol es: Garantizar la correcta administración y cálculo de nómina, asegurando el cumplimiento legal, control de incidencias, cumplimiento de procesos, control de costos y análisis de la información, así como brindar soporte al área de Talento Humano en procesos clave como atención a colaboradores, contratación, capacitación, control de expedientes y desarrollo de iniciativas que fortalezcan el clima laboral y la cultura de la empresa. **Lo que buscamos en ti:** * Persona con iniciativa, proactividad y sentido de urgencia * Compromiso con el equipo y orientación a resultados * Responsable, organizado y con actitud positiva * Conocimientos sólidos en cálculo de nóminas * Gusto por los cálculos y atención al detalle * Gusto por las relaciones interpersonales * Capacidad para realizar análisis de datos * Gusto por aprender y realizar procesos del área * Visión estratégica para desarrollar estrategias de compensaciones **Requisitos para este puesto:** * 2 a 4 años de experiencia en roles y actividades del área de Recursos Humanos * Experiencia en altas y bajas de IMSS * 2 años en cálculo y revisión de nóminas quincenales * Uso de sistema Aspel NOI o CONTPAQi para nóminas (indispensable) * 2 años en elaboración y revisión de nóminas de PTU, Aguinaldo y extraordinarias * Cálculo de finiquitos, indemnizaciones, prima vacacional * Experiencia en uso de SUA, IDSE, SIPARE * Experiencia en cálculo de cuotas patronales **Conocimientos:** * Ley Federal del Trabajo, Ley del IMSS, Ley de ISR * Cálculo de IMSS, INFONAVIT, FONACOT * Uso de portal de INFONAVIT para empresas * Proceso de término de relación laboral * Proceso de contratación * Proceso de capacitación e inducción (deseable) * Actividades y procedimientos del área de Recursos Humanos Si esto suena como la oportunidad perfecta para ti, te entusiasma formar parte de un equipo de alto rendimiento, y cumples con los requisitos necesarios para este rol, ***¡envíanos tu CV!***Si tu perfil es adecuado para esta posición, te contactaremos para comenzar con tu proceso de selección. Sueldo: $12,000\.00 \- $14,000\.00 al mes Beneficios: * Descuento de empleados * Uniformes gratuitos Pregunta(s) de postulación: * ¿Cuánto tiempo tienes de experiencia en cálculo de nóminas? * ¿Tienes experiencia en procesos del área de Recursos Humanos, diferente al cálculo de nómina? ¿En cuáles? * ¿Estás trabajando actualmente? * ¿Tienes experiencia utilizando software de cálculo de nómina, Aspel NOI o CONTPAQi? ¿En cuál? Escolaridad: * Licenciatura terminada (Obligatorio) Lugar de trabajo: Empleo presencial
