Estamos buscando un Gerente de Aprendizaje con experiencia que será responsable de diseñar, implementar y gestionar programas de aprendizaje enfocados en cumplimiento, técnico y en Salud, Seguridad y Medio Ambiente (HSE) para nuestras plantas manufactureras en México. Como parte de su función, también contribuirá a optimizar las prácticas de aprendizaje, garantizar una formación coherente e impactante, y alinear los programas con las prioridades organizacionales para impulsar la capacidad de la fuerza laboral, el cumplimiento y la cultura de seguridad. **TENDRÁS LA OPORTUNIDAD DE:** * Desarrollar e implementar una estrategia de aprendizaje alineada con los objetivos organizacionales, enfocada en requisitos de cumplimiento, legales, HSE y técnicos. * Dirigir la implementación de los sistemas de gestión del aprendizaje para garantizar el cumplimiento de todos los requisitos legales y de HSE en nuestras plantas manufactureras. * Revisar la estructura del equipo y proponer un modelo operativo objetivo (TOM) para optimizar nuestros programas y prácticas de aprendizaje. * Implementar métricas para evaluar el impacto y la eficacia de los programas de aprendizaje en el desempeño empresarial. * Trabajar estrechamente con socios clave y el equipo directivo para alinear los programas de aprendizaje con las necesidades actuales y futuras del negocio y priorizar iniciativas de formación. * Colaborar con los equipos de cumplimiento, legal y HSE para asegurar que los programas de capacitación cumplan con los requisitos de auditoría y certificación. * Gestionar y capacitar a un equipo de asesores y coordinadores de aprendizaje, garantizando consistencia y calidad en la entrega de la formación. * Planificar y gestionar el presupuesto de aprendizaje, asegurando el uso eficaz de los recursos y la alineación con las prioridades estratégicas para las plantas manufactureras. * Trabajar con socios externos para complementar los recursos y contenidos internos de aprendizaje. * Mantenerse actualizado sobre las tendencias del sector, mejores prácticas de aprendizaje y cambios regulatorios. LE IRÁ BIEN EN ESTE ROL SI TIENE LAS SIGUIENTES HABILIDADES Y CUALIDADES: * Título universitario en recursos humanos, educación, desarrollo organizacional o campo relacionado. * Experiencia demostrada en la optimización de prácticas de aprendizaje, implementación de plataformas digitales de aprendizaje y gestión de iniciativas globales de capacitación, con enfoque en HSE, formación técnica y cumplimiento. * Capacidad para colaborar en un entorno de equipo global y adaptarse a circunstancias cambiantes y rápidas. * Excelentes habilidades comunicativas (español e inglés para colaborar con socios globales). * Gran organización y capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente. * Sólida capacidad para trabajar en colaboración con equipos multifuncionales e influir en socios clave. * Mentalidad basada en datos, con capacidad para analizar métricas y mejorar continuamente la eficacia de la capacitación. ¿Tiene otras calificaciones? Cuéntenos qué tiene de especial que sería una gran adición para el equipo. RECONOCIENDO EL PODER DE LA DIVERSIDAD BRP está comprometida a fomentar una cultura que invite, conecte y impulse las ambiciones de personas de todos los orígenes, perfiles, creencias y experiencias. En última instancia, la diversidad y singularidad de nuestra gente alimenta nuestra ingeniosidad y traza el rumbo hacia el futuro. Por esta razón, valoramos la diversidad y nos esforzamos constantemente por impulsarnos mutuamente para crear un entorno de trabajo inclusivo donde cada empleado se sienta parte, pueda crecer y encontrar sentido. BIENVENIDO A BRP Somos líderes mundiales en vehículos recreativos y embarcaciones, creando formas innovadoras de moverse sobre nieve, agua, asfalto, tierra e incluso en el aire. Con sede en la ciudad canadiense de Valcourt, Quebec, nuestra empresa se basa en un espíritu de ingenio y una intensa orientación al cliente. Hoy operamos instalaciones de fabricación en Canadá, Estados Unidos, México, Finlandia, Australia y Austria, con una fuerza laboral de cerca de 16,000 personas entusiastas, todas impulsadas por la profunda convicción de que en el trabajo, como en la vida misma, no se trata del destino; se trata del viaje.