**ID de solicitud:** 36995 **¡Salud por crear un mañana increíble!** En Molson Coors, afrontamos grandes desafíos y desafiamos el statu quo. Con un orgulloso legado de excelencia, un portafolio impresionante de cervezas, bebidas gaseosas, licores y marcas sin alcohol, y una visión audaz para nuestro futuro… estamos en camino de transformar la industria de bebidas. Eso requiere personas extraordinarias que sean curiosas, tenaces y nunca teman fracasar para avanzar. Buscamos, valoramos y respetamos las perspectivas y experiencias únicas de cada persona, sabiendo que somos más fuertes juntos. Colaboramos como equipo y celebramos los éxitos de los demás. ¡Salud por forjar carreras y crear nuevos legados! **Aspectos destacados del puesto:** En el puesto de **Coordinador/a de Ventas en Campo**, que se desempeñará en **Mérida, Yucatán, MX**, formará parte del equipo de MCBC México. Será responsable de una región geográfica clave en México, representando nuestras marcas MCBC. Este puesto reporta directamente al **Gerente de País de México y Puerto Rico**. **Lo que estará elaborando:** * Asistir e influir en el equipo local de Heineken para desarrollar las marcas MCBC en el mercado, principalmente mediante negociaciones directas para asignar y supervisar los indicadores clave de desempeño (KPI) en todos los niveles, tales como volumen, distribución y ejecución. * Supervisar la ejecución local de los planes de MCBC, actuando como embajador/a de la(s) marca(s) y principal vínculo para compartir oportunidades y necesidades locales entre el equipo local de Heineken, el equipo de marketing de MCBC y el equipo de marca de Heineken. * Supervisar la ejecución de todas las principales promociones de precios minoristas por canal, de acuerdo con el plan regional de marca aprobado. * Identificar y desarrollar nuevas iniciativas locales para compartirlas con nuestro Gerente Regional de Marketing Comercial, con el fin de presentar formalmente una solicitud de fondos adicionales (BME) al equipo de marca de Heineken. * Garantizar la disponibilidad del portafolio MCBC y su correcta presencia en el mercado mediante la revisión constante de las proyecciones y las oportunidades de surtido junto con el equipo local de Heineken. * Identificar las necesidades de las principales cadenas y cuentas locales para potenciar la relevancia de MCBC. * Responsable de realizar el seguimiento e informar sobre el desempeño de las ventas y las actividades de marketing de las marcas MCBC en el mercado, así como sobre las acciones de la competencia y las percepciones relevantes de los consumidores. * Este puesto influirá en la organización de Heineken para asegurar financiamiento adicional (no centralizado) y espacios destinados al desarrollo del negocio de MCBC, elaborando un plan local para fortalecer el rol de nuestro portafolio a nivel local. **Ingredientes esenciales:** * **Debe ser completamente bilingüe en español e inglés.** * Título universitario; se prefiere título de maestría en administración de empresas o marketing. * Experiencia previa de 3 a 5 años en ventas y/o marketing con marcas de bienes de consumo masivo (CPG). * Se prefiere experiencia previa con marcas de bebidas/alcohol/marcas premium en el país. * Conocimientos sólidos y experiencia en gestión de portafolios de marcas, desarrollo y ejecución de estrategias de marca, principios y técnicas de marketing, gestión de la mezcla de marketing (marketing mix), y gestión de procesos creativos y promocionales. * Experiencia trabajando con socios de distribución y obteniendo resultados mediante la influencia y gestión de organizaciones asociadas. * Le apasionan los retos. Completa proyectos complejos con rapidez y destreza, gracias a su comprensión de las prioridades empresariales. * Construye relaciones y colabora para alcanzar el resultado deseado. * Asume la responsabilidad de los resultados: actúa con **integridad y cumpliendo sus compromisos**. * Tiene sed de aprendizaje: siempre busca formas de aprender y ayudar a los demás a crecer. * Vive nuestros valores fundamentales. **Beneficios adicionales:** * Participación en nuestro programa de Recompensas Totales en México. * Acceso a ropa y artículos promocionales exclusivos de nuestras marcas, eventos destacados y, por supuesto… ¡cerveza y bebidas gratuitas! * Nos preocupamos por Nuestras Personas y por el Planeta, y nos hemos fijado metas ambiciosas en torno a nuestras prioridades clave. * Nos preocupamos por nuestras comunidades y cumplimos con nuestro papel para marcar una diferencia: desde donaciones benéficas hasta salir juntos a las calles para construir parques; devolver a la comunidad forma parte de nuestra cultura y de quiénes somos. * Participación en diversos Grupos de Recursos Empresariales, que ofrecen oportunidades de voluntariado, experiencia en liderazgo y redes de contacto dentro de la organización. * Oportunidad de crecer y desarrollar su carrera centrada en nuestras oportunidades de aprendizaje «Primera Elección». * Trabajar en una empresa dinámica e innovadora, rodeado/a de colegas y socios apasionados/as con diversos antecedentes y experiencias. Molson Coors es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades laborales. Invitamos a candidatos/as de todos los orígenes, razas, colores, religiones, sexos, origen nacional, edades, discapacidades, condición de veterano o cualquier otra característica. Si tiene una discapacidad y considera que necesita una adaptación razonable durante el proceso de solicitud o reclutamiento, envíe un correo electrónico a jobs@molsoncoors.com. **Remuneración y beneficios:** En Molson Coors, nos comprometemos a remunerar a las personas de forma justa y equitativa por el trabajo que realizan. **Oferta total de recompensas publicada para este puesto:** **$498.100,00** **–** **$653.800,00** (rango salarial publicado) **+ 15 %** de incentivo a corto plazo objetivo. El rango salarial publicado anteriormente corresponde a lo que, de buena fe, creemos que pagaríamos por este puesto en el momento de esta publicación. En última instancia, el salario se determina según varios factores no discriminatorios que influyen en las decisiones salariales, incluidos, entre otros, la ubicación requerida del puesto, la experiencia laboral previa, el conjunto de habilidades y la equidad interna.