Resumen: Los ingenieros líderes de desarrollo son profesionales senior que dirigen proyectos complejos de desarrollo de software, brindan orientación técnica, impulsan las mejores prácticas y colaboran con las partes interesadas para garantizar una entrega exitosa. Aspectos destacados: 1. Dirigir y supervisar proyectos complejos de desarrollo de software 2. Brindar orientación técnica y tutoría a los equipos de desarrollo 3. Impulsar la adopción de las mejores prácticas y tecnologías Detalles del puesto: Los ingenieros líderes de desarrollo son profesionales de nivel senior con experiencia avanzada en desarrollo de software. Dirigen y supervisan proyectos complejos de desarrollo de software, brindan orientación técnica y tutoría a los equipos de desarrollo e impulsan la adopción de las mejores prácticas y tecnologías. Los ingenieros líderes de desarrollo también colaboran con las partes interesadas para definir los requisitos del proyecto, gestionar los plazos y los recursos del proyecto, y garantizar la entrega exitosa de los productos de software. Funciones y responsabilidades esenciales: * Diseña la arquitectura de software. Realiza tareas de desarrollo de alta complejidad como parte de un equipo. Lidera e influye en reuniones colaborativas con compañeros y partes interesadas. Lidera la interacción con las partes interesadas para crear requisitos y demostrar el trabajo realizado. Documenta el código. Establece las mejores prácticas de ingeniería de productos de software relacionadas con el desarrollo de software. Revisa y corrige el trabajo de otros. * Trabaja de forma independiente con supervisión limitada para realizar su trabajo. * Actúa como recurso de conocimiento dentro del equipo. Lidera y define las prioridades para proyectos o procesos. * Aplica criterio y experiencia para identificar soluciones. Capacidad para tomar decisiones oportunas y actuar en consecuencia. * Se espera que sea un líder productivo por ejemplo, liderando un equipo que diseña y mejora procesos, procedimientos y plataformas. * Realiza otras funciones laborales asignadas relacionadas con la visión, la misión y los valores de nuestra organización y que se encuentren dentro de su ámbito de práctica. Diseño y desarrollo: * Diseñar, codificar y depurar aplicaciones en diversos lenguajes o herramientas de software. * Desarrollar soluciones de software mediante el estudio de las necesidades de información, la consulta con los usuarios y el análisis del flujo de sistemas, el uso de datos y los procesos de trabajo. Pruebas y mantenimiento: * Realizar pruebas unitarias y pruebas de integración. * Mantener y mejorar bases de código existentes y revisar los cambios de código realizados por compañeros. * Diagnosticar y resolver defectos y problemas de software. Colaboración: * Colaborar con equipos multifuncionales, incluidos gestores de producto, diseñadores y otros ingenieros, para definir, diseñar e implementar nuevas funcionalidades. * Participar en revisiones de código y brindar retroalimentación constructiva a los compañeros. Documentación: * Redactar y mantener documentación técnica que describa el desarrollo del programa, la lógica, la codificación, las pruebas, los cambios y las correcciones. Investigación y desarrollo: * Mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias y tecnologías del sector para garantizar que la empresa siga siendo competitiva. * Realizar investigaciones para descubrir nuevas tecnologías y herramientas que mejoren la eficiencia y el rendimiento. Gestión de proyectos: * Participar en la planificación de proyectos, incluida la estimación de plazos y los requisitos de recursos. * Gestionar tareas y fechas límite para garantizar la entrega oportuna de los proyectos. Seguridad y cumplimiento: * Garantizar la seguridad del software y el cumplimiento de las normas y regulaciones del sector. * Implementar medidas de protección de datos y seguridad. Interacción con clientes: * Interactuar con clientes o usuarios finales para recopilar requisitos y brindar soporte. * Traducir los requisitos de los clientes en especificaciones técnicas. Mejora continua: * Mejorar continuamente los procesos y metodologías de desarrollo. * Participar en el aprendizaje continuo y el desarrollo profesional. Cualificaciones: Educación: Licenciatura, maestría o una cantidad significativa de experiencia relevante. Se prefiere carreras como Ciencias de la Computación, Ingeniería Informática, Sistemas de Información, o campos cuantitativos o de ingeniería. Experiencia: 5+ años de experiencia relevante y práctica. Habilidades especiales: * Programación (experto en múltiples lenguajes o herramientas de software) * Experto en múltiples frameworks front-end y back-end * Experto en ingeniería de datos * Patrones de diseño para Infraestructura como Código (IaC) * Patrones de diseño con control de versiones, DevOps y CI/CD * Competente en monitoreo y alertas * Redacción y diagramación técnica * Análisis (técnico, comercial o de datos) Habilidades blandas: * Comunicación: liderar e influir en reuniones colaborativas. * Liderazgo: brindar orientación técnica y tutoría a los equipos de desarrollo con las mejores prácticas. * Resolución de problemas: diseñar arquitecturas de software y ejecutar tareas de alta complejidad. * Toma de decisiones: aplicar criterio y experiencia para identificar soluciones. * Inteligencia emocional: comprender y motivar a los miembros del equipo. * Tutoría: fomentar el crecimiento y desarrollo del equipo de ingeniería de desarrollo. * Gestión del cambio: guiar a la organización durante transformaciones relacionadas con el desarrollo. * Visión estratégica: alinear las iniciativas de desarrollo con los objetivos comerciales a largo plazo. #TysonMXT Asistencia para reubicación elegible: No Turno de trabajo: Tyson es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán considerados sin tener en cuenta raza, origen nacional, color, religión, edad, genética, sexo, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o condición de veterano.