Resumen del Puesto: Coordinar y administrar procesos de talento humano desde la contratación hasta la separación, incluyendo evaluación de desempeño y desarrollo continuo. Puntos Destacados: 1. Coordinación integral de procesos de talento humano 2. Administración de programas de beneficios y compensación 3. Análisis de datos para mejora y oportunidades estratégicas **Escolaridad:** Licenciatura en Administración **Experiencia:** Pre\- Nominas, Altas y bajas Descripción del puesto: * Coordinar y administrar procesos desde la contratación hasta la separación, incluyendo la incorporación, evaluación del desempeño y desarrollo continuo. * Elaborar y entregar cartas patronales. * Facilitar y supervisar el proceso de evaluación del desempeño. * Administrar los programas de beneficios y compensación * Recolectar y analizar datos relacionados con la gestión de talento para identificar tendencias, áreas de mejora y oportunidades estratégicas. Horario de 08:00am a 6:00pm de lunes a viernes y guardia el sábado de 9:00am a 2:00pm **Sueldo:** $10,000\.00 mensuales libres **Ofrecemos:** * Prestaciones de ley. * Aguinaldo * Utilidades * Seguro Social desde el primer día * Uniformes * Servicio de comedor * Planes de carrera * 12 días de vacaciones al cumplir el año Tipo de puesto: Tiempo completo Beneficios: * Bebidas gratis * Estacionamiento gratuito * Teléfono de la empresa * Uniformes gratuitos Escolaridad: * Licenciatura terminada (Deseable) Experiencia: * el área administrativa : 2 años (Deseable) Lugar de trabajo: Empleo presencial
Juan García
Indeed · HR
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