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(Publicaciones)","content":"* Referencia del puesto: 2508224414\\-2\n* Fecha de publicación: 10 de diciembre de 2025\n* Reclutador: Zachary Daniels Recruitment\n* Ubicación: Ciudad, Londres\n* Salario: 40 000 £ a 45 000 £\n* Bonificación/Beneficios: Beneficios\n* Sector: Desarrollo empresarial, Creatividad y diseño, Marketing, Imprenta, Ventas\n* Tipo de puesto: Indefinido\n\n\n**Descripción del puesto**\n-------------------\n\n\n**Director de Ventas \\- Publicaciones, aproximadamente 45 000 £, Borough, SE1 \\- Basado en oficina**\n\n\nUna organización en rápido crecimiento de medios y eventos B2B busca un Director de Ventas para incorporarse al equipo comercial de sus publicaciones. Con operaciones en los sectores de logística, cadena de suministro, robótica, automatización y movilidad urbana, la empresa produce revistas líderes del sector y publicaciones digitales, además de ferias internacionales. Se trata de una oportunidad emocionante para un Director de Ventas que desee asumir la responsabilidad del desempeño comercial, impulsar el crecimiento de los ingresos y desarrollar sólidas relaciones con los clientes.\n\n\nComo Director de Ventas, generará ingresos por publicidad y patrocinio en toda la cartera de publicaciones, construirá relaciones duraderas con los clientes y maximizará el valor de cada oportunidad comercial. Asimismo, apoyará a los miembros más junior del equipo, colaborará con los equipos de marketing y redacción, y contribuirá al éxito continuo de las publicaciones.\n\n**Sus responsabilidades serán:**\n\n\nCumplir y superar las metas anuales de ingresos por publicidad y patrocinio (digitales, impresos y eventos)\n\n\nConstruir y gestionar relaciones con nuevos y actuales clientes\n\n\nBuscar nuevos negocios e identificar oportunidades en los mercados objetivo\n\n\nCrear soluciones de marketing personalizadas y paquetes integrados de patrocinio\n\n\nPresentar propuestas y presentaciones de alta calidad\n\n\nAsistir a eventos del sector y mantenerse informado sobre las tendencias\n\n\nCumplir con las metas de actividad, incluidos los objetivos relacionados con el CRM y las llamadas telefónicas\n\n\nNegociar y maximizar el potencial de todas las transacciones comerciales\n\n\nGenerar ingresos digitales, impresos y por patrocinio tanto para marcas nuevas como existentes\n\n\nApoyar el crecimiento de la cartera de eventos mediante patrocinios en el Reino Unido e internacionalmente\n\n**Requisitos:**\n\n\nMás de 5 años de experiencia en ventas B2B en el sector editorial\n\n\nExcelentes habilidades de comunicación, negociación y construcción de relaciones\n\n\nCapacidad comercial en publicidad digital y patrocinios de eventos\n\n\nCapacidad para gestionar múltiples proyectos manteniendo una atención rigurosa al detalle\n\n\nInterés por los sectores de cadena de suministro y logística\n\n\nTítulo universitario o experiencia equivalente\n\n\nDerecho a trabajar en el Reino Unido \\- los candidatos deben tener derecho a residir y trabajar en el Reino Unido\n\n**Ofrecemos:**\n\n\nDía libre en su cumpleaños y tres días pagados durante la Navidad\n\n\nSeguro médico privado y descuentos en membresías de gimnasio\n\n\nPlan de pensiones colectivo\n\n\nPrograma de asistencia al empleado\n\n\nEventos sociales y corporativos\n\n\nOportunidades de viajar dentro del Reino Unido e internacionalmente (Miami, Bruselas, Asia)\n\n\nPréstamo para abono de transporte\n\n\nOportunidades de formación y desarrollo, con apoyo para su desarrollo personal\n\n\nSi usted es un Director de Ventas con una trayectoria comprobada en ventas editoriales y con la motivación necesaria para obtener excelentes resultados comerciales, esta es una excelente oportunidad para desarrollar su carrera.\n\n\nBH35044","price":"40,000-45,000 MXN/año","unit":"per 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Colaborar con el equipo de diseño, social media y estrategia para mantener coherencia visual en cada proyecto.\n\n**Conocimientos y herramientas:**\n\n**⁠ ⁠**Indispensable: Saber usar cámara profesional, estabilizador de cámara y teléfono, dron, flash, iluminación, CapCut, Lightroom, Photoshop, Illustrator y Paquetería Office.\n\n⁠ ⁠Opcional pero valorado: After Effects y Premiere Pro.\n\n⁠ ⁠Conocimiento básico de tendencias en contenido para redes sociales (Reels, TikToks, campañas visuales).\n\n⁠ ⁠Comprensión general de branding y comunicación visual.\n\n**Requisitos:** \n\n1\\.⁠ ⁠Experiencia mínima de 1 año en fotografía, edición de video y producción de contenido digital.\n\n2\\.⁠ ⁠Portafolio o book de trabajos realizados (indispensable para aplicar).\n\n3\\.⁠ ⁠Capacidad creativa, sentido estético y atención al detalle.\n\n4\\.⁠ ⁠Actitud proactiva, responsable y con gusto por el trabajo en equipo.\n\n**Modalidad: Presencial**\n\nLugar: Pachuca, Hidalgo\n\nHorario: Lunes a viernes, de 8:00 AM a 6:00 PM\n\n**Cómo postular:**\n\nEnvía tu CV y portafolio al correo: rh@grupoafinity.com\n\nAsunto: Fotografo(a) profesional – \\[Tu nombre completo]\n\nTipo de puesto: Tiempo completo\n\nSueldo: $8,000\\.00 \\- $11,000\\.00 al mes\n\nLugar de trabajo: Empleo presencial","price":"8,000-11,000 MXN/mes","unit":"per month","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1765959146000","seoName":"professional-photographer","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-presas/cate-programming-production/professional-photographer-6475213985536112/","localIds":"304","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"1b3fa4b0-d9db-4a5c-87ac-b3ca8ab86a09","sid":"56aba604-76aa-4a31-b357-5bb0df25d73d"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Realizar sesiones de fotografía y video","Editar contenido en CapCut y Lightroom","Colaborar con equipo de diseño y social media"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Pachuca de Soto,Hidalgo","unit":null}]},"addDate":1765876092620,"categoryName":"Programación y Producción","postCode":null,"secondCateCode":"advertising-arts-media","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1264,1561","location":"Ópalo Sur 32, Tizayuca, 43806 Tizayuca, Hgo., Mexico","infoId":"6461305473920212","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Coordinador/a Senior del País","content":"**Trabajar con nosotros** \n\nDesafiante. Significativo. Transformador de vidas. Estas no son palabras que normalmente se asocian con un empleo. Pero trabajar en Bristol Myers Squibb no es nada habitual. Aquí, cada día y en todos los departamentos se lleva a cabo un trabajo únicamente interesante. Desde la optimización de una línea de producción hasta los últimos avances en terapia celular, este es un trabajo que transforma las vidas de los pacientes y las carreras profesionales de quienes lo realizan. Tendrá la oportunidad de crecer y prosperar mediante oportunidades poco comunes por su amplitud y alcance, junto con equipos de alto rendimiento. Lleve su carrera más lejos de lo que jamás imaginó. \n\n \n\nBristol Myers Squibb reconoce la importancia del equilibrio y la flexibilidad en nuestro entorno laboral. Ofrecemos una amplia variedad de beneficios, servicios y programas competitivos que brindan a nuestros empleados los recursos necesarios para alcanzar sus objetivos, tanto en el trabajo como en su vida personal. Más información: careers.bms.com/working\\-with\\-us . \n\n \n\nDescripción del puesto \n\n \n\nBristol Myers Squibb es un empleador que garantiza la igualdad de oportunidades. Las personas que soliciten cualquier vacante y reúnan los requisitos exigidos serán consideradas para el empleo sin distinción alguna por raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, edad, discapacidad, condición de veterano protegido, embarazo, ciudadanía, estado civil, expresión de género, información genética, afiliación política o cualquier otra característica protegida por la ley.\n \n\n \n\nResumen del puesto \n\nEl Coordinador/a del País (CC) presta apoyo administrativo a la ejecución de ensayos clínicos llevados a cabo por Operaciones Clínicas Regionales (RCO), desde la fase inicial del estudio hasta su cierre; además, puede incluir apoyo administrativo a los Jefes Regionales de RCO, al Jefe de RDL, al Jefe de Operaciones Clínicas (HCO) o a los Jefes de País. \n\n \n\nPrincipales responsabilidades \n\nApoyo al estudio: \n\n* De acuerdo con los requisitos del país, organizar la importación de medicamentos y productos no farmacéuticos (kits de laboratorio, ECG, e\\-COA) para respaldar los centros de estudio y, cuando sea necesario, contactar con CSC Logistics para el envío de medicamentos.\n* Coordinar y, cuando proceda, preparar los documentos relacionados con el estudio para su impresión, sellado, escaneo, encuadernación y entrega a los centros. Esto incluye imprimir y/o enviar electrónicamente los Expedientes del Investigador en el Centro a dichos centros.\n* Brindar apoyo administrativo al equipo del estudio (por ejemplo, envíos relacionados con el estudio, procesamiento de facturas, impresión, etc.).\n* Gestionar el proceso de archivo al finalizar el estudio.\n* Apoyar la distribución de los Formularios Adicionales de Etiquetado (ALF) a los centros.\n* Puede apoyar al equipo local del estudio en la planificación y ejecución de cronogramas y actividades para la puesta en marcha del estudio, incluida la presentación ante comités de ética, oficinas de gobernanza y autoridades sanitarias. Esto también puede incluir presentación de modificaciones y seguimiento hasta su aprobación.\n* Puede actualizar los registros nacionales, cuando corresponda.\n* Puede apoyar la recopilación y distribución de documentos hacia y desde los centros.\n* Ingresar datos en los sistemas según sea necesario (por ejemplo, eTMF) y apoyar la carga de documentos en eTMF y otros sistemas.\n\n\nApoyo administrativo y gerencial a RCO: \n\n* Desempeñar funciones administrativas, como la gestión de agendas, organización de reuniones presenciales y remotas, arreglos de viaje, elaboración de informes de gastos y viáticos (T\\&E), creación de órdenes de compra y solicitud de suministros.\n* Apoyar al gerente y al equipo para navegar diversos sistemas y bases de datos administrativos, cumpliendo con los procedimientos aplicables.\n* Apoyar a los gerentes en la investigación de consultas y en el seguimiento e interpretación de datos provenientes de diversas bases de datos.\n* Apoyar al gerente y a los equipos según sea necesario para finalizar/formatear diversas presentaciones.\n* Mantener el SharePoint departamental (como propietario).\n\n \n\n* Puede apoyar la coordinación de la incorporación de empleados y la difusión de anuncios.\n* Coordinar las reuniones de RCO (logística, lugar).\n* Administración general de oficina (artículos de papelería, envíos postales, listas de distribución de correo electrónico, impresión).\n\n\nApoyo global de RDL (si corresponde y se le asigna): \n\n* Apoya a la dirección de RDL en todas las regiones para garantizar coherencia en la aplicación de la visión de RDL ante el equipo y las partes interesadas externas.\n* Supervisar la creación y mantenimiento de flujos de trabajo y procesos complejos para asegurar una asignación fluida de tareas y la presentación de entregables.\n* Brinda experiencia en la adopción de herramientas informáticas para facilitar iniciativas de aprendizaje y desarrollo, así como comunicaciones.\n* Crea y mantiene SharePoint, canales de MS Teams y otras herramientas colaborativas según sea necesario.\n* Dado que este puesto requiere apoyar a miembros del equipo ubicados en múltiples zonas horarias, se requerirá participar en reuniones fuera del horario laboral habitual.\n\n\nExpectativas para el nivel senior: \n\n* Colaborar con la dirección inmediata y/o con el Jefe de Operaciones Clínicas o el Jefe de RDL para ayudar a resolver problemas complejos, tanto a nivel local como global.\n* Actuar como recurso clave para los colegas, ofreciendo orientación, liderando capacitaciones y ejerciendo tutoría con otros miembros del equipo mediante procesos de mentoría que incluyan presentaciones formales e informales.\n* Puede actuar como experto/a en materia de sistemas o procesos dentro del departamento y/o contribuir a nivel global a dichos sistemas o procesos.\n\n \n\nCualificaciones y experiencia \n\nTítulo/Certificación/Licencia:\n \n\nRequisitos académicos: título de educación secundaria, estudios universitarios o título universitario. \n\nExperiencia y competencias: \n\n* Experiencia gestionando múltiples prioridades y capacidad para cumplir tareas dentro de un plazo determinado, estableciendo hitos para cumplir fechas límite y alcanzar objetivos.\n* Demuestra capacidad para funcionar de forma independiente.\n* Conocimientos generales sobre sistemas informáticos y aplicaciones web. Buena aptitud informática y disposición para aprender nuevos sistemas y aplicaciones.\n* Buenas habilidades de comunicación oral y escrita (tanto en inglés como en el idioma local).\n\n\nSoftware que debe utilizarse de forma independiente y sin asistencia: \n\n* Suite Microsoft\n\n \n\n\\#LI\\-hybrid \n\n \n\nSi encuentra un puesto que le interesa pero que no coincide perfectamente con su currículum, ¡le animamos a presentar su candidatura de todos modos! Quizá esté a un solo paso de un trabajo que transforme su vida y su carrera.\n \n\n \n\n**Un trabajo únicamente interesante, carreras transformadoras** \n\nCon una única visión tan inspiradora como «Transformar las vidas de los pacientes mediante la ciencia™», cada empleado de BMS desempeña un papel fundamental en un trabajo que va mucho más allá de lo ordinario. A cada uno de nosotros se nos permite aplicar nuestros talentos individuales y nuestras perspectivas únicas dentro de una cultura de apoyo que promueve la participación global en ensayos clínicos, mientras que nuestros valores compartidos —pasión, innovación, urgencia, responsabilidad, inclusión e integridad— sacan lo mejor de cada uno de nuestros colegas. \n\n \n\n**Protocolo presencial** \n\n \n\nBMS cuenta con una estructura de ocupación que determina dónde debe realizar un empleado su trabajo. Esta estructura incluye puestos esenciales en las instalaciones, puestos diseñados para trabajar en las instalaciones, puestos basados en campo y puestos diseñados para trabajar de forma remota. El tipo de ocupación asignado depende de la naturaleza y las responsabilidades del puesto:\n \n\n \n\nLos puestos esenciales en las instalaciones requieren una presencia del 100 % en las instalaciones asignadas. 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Los solicitantes pueden solicitar adaptaciones razonables en el lugar de trabajo antes de aceptar una oferta de empleo. Si necesita adaptaciones razonables durante el proceso de solicitud o en cualquier parte del proceso de reclutamiento, dirija sus consultas a adastaffingsupport@bms.com . Visite careers.bms.com/eeo\\-accessibility para acceder a nuestra declaración completa sobre Igualdad de Oportunidades en el Empleo.\n \n\n \n\n**Derechos de los candidatos** \n\n \n\nBMS considerará para el empleo a solicitantes calificados que tengan antecedentes penales o judiciales, conforme a las leyes aplicables en su zona geográfica.\n \n\n \n\nSi vive en el condado de Los Ángeles o prevé trabajar desde allí si es contratado para este puesto, visite esta página para obtener información adicional importante: https://careers.bms.com/california\\-residents/\n \n\n \n\n**Protección de datos** \n\n \n\nNunca solicitaremos pagos, información financiera ni números de seguridad social durante nuestro proceso de solicitud o reclutamiento. 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Hacer cumplir las consignas de seguridad en los puntos donde se tenga personal del área mediante los rondines. B. Establecer coordinación con el personal de Monitoreo para atender problemas de robo de mercancía. C. Supervisa y atiende que las patrullas lleguen en tiempo y forma las señales de alarmas de las tiendas. D. Monitorea aleatoriamente el transito del transporte de carga para que llegue a su destino. E. Supervisar que el transporte de carga salga sin problemas del centro de distribución. F. En caso de ser necesario apoya al jefe de seguridad en las entrevistas del personal deshonesto. G. Elaborar los check list de los extintores e Hidrantes del centro de distribución. H. Coordina con el jefe de seguridad la evacuación del personal interno y externo en caso de emergencias (Sismo e Incendio).\n \n \n\nLiderazgo. Comunicación. Trabajo en Equipo. 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£35.000 £40.000, dependiendo de la experiencia.\n* Puesto estable basado en oficina dentro de una empresa manufacturera británica reconocida.\n* La oportunidad de moldear y liderar toda la función de marketing.\n* Libertad creativa para producir contenido atractivo y impulsar el crecimiento de la marca.\n* Ambiente de equipo amable y de apoyo.\n\nNo demore en presentar su solicitud","price":"35,000-40,000 MXN/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1764238947000","seoName":"marketing-manager","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-presas/cate-other27/marketing-manager-6454258527296212/","localIds":"249","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"18e748c0-4cc7-4e49-918b-8599b903589c","sid":"56aba604-76aa-4a31-b357-5bb0df25d73d"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Dirigir toda la función 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pobreza energética en países de Centroamérica","content":"Result of Service\nContar con una base de datos sobre pobreza energética y un insumo analítico que contribuirá a continuar y profundizar el trabajo de la UERN en pobreza energética. 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Además, dichos estudios analizan la problemática de la pobreza energética con base en información para uno o dos años. La Unidad de Energía y Recursos Naturales de la sede subregional de la CEPAL en México está realizando un estudio para analizar la pobreza energética que toma en cuenta aspectos de la demanda de energía y un análisis a través de variables de las encuestas de hogares (tipo de combustibles utilizados, características de la vivienda y características sociodemográficas). Por lo tanto, la CEPAL considera pertinente realizar una consultoría para que se procesen las encuestas de hogares de múltiples años de varios países de Centroamérica, y que forman parte del Banco de Datos de Encuestas de Hogares (BADEHOG) de la CEPAL, con la finalidad de tener bases de datos ad hoc para el análisis de la pobreza energética y se realice un análisis con la información procesada. Los resultados de esta consultoría serán incorporados en el documento sobre caracterización de la pobreza energética que está llevando a cabo la Unidad de Energía y Recursos Naturales de la sede subregional de la CEPAL en México. Objetivo y metas 1\\. Procesar encuestas de hogares y de ingresos y gastos de los hogares para obtener bases de datos ad hoc para la caracterización de pobreza energética en Centroamérica (Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras, Nicaragua, Panamá y la República Dominicana). 2\\. Analizar cuantitativamente la relación entre acceso a electricidad y principal combustible para cocinar con relación a otras variables de las encuestas, tales como características de la vivienda y variables sociodemográficas. Se sugiere un análisis descriptivo y el uso de un modelo logit. 3\\. Realizar una propuesta analítica para relacionar las variables de las bases de datos ad hoc con respecto a variables económicas y del sector energía. Obligaciones de el/la consultor/a: a) Hacer las aclaraciones o ampliaciones o proporcionar la información adicional que el supervisor estime necesaria para cumplir con los productos acordados. b) Certificar que es el autor original del trabajo y de los productos elaborados que presenta a la CEPAL y hacer constar que el contenido de los trabajos, bases y documentos presentados son de su contribución intelectual y que la forma y contenido no están siendo postulados de manera paralela a ningún otro espacio editorial. c) Otorgar a la CEPAL los derechos de autor, patentes y cualquier otro derecho de propiedad intelectual/industrial, en los casos en que procedan estos derechos, sobre los trabajos y documentos producidos por el consultor dentro de los contratos financiados con los recursos de CEPAL. d) Si viaja de misión, haber completado los cursos de seguridad requeridos por la Organización e ingresar su informe de misión al MRS (o proporcionar la información necesaria a la Unidad para su ingreso al MRS) y presentar su reclamo de viaje dentro de las dos semanas siguientes de haber terminado la misión. e) Asegurarse de que todos los datos y referencias a materiales y publicados estén debidamente identificados con sus respectivos créditos e incluidos en las notas bibliográficas y en las citas. f) Declarar de contar con las debidas autorizaciones de quienes poseen los derechos intelectuales, según procede. g) El documento deberá escribirse en español, utilizando Word o Excel del paquete Microsoft office 2013 0 compatible (font: Times New Roman de 12 pts. a espacio y medio), con el menor número de instrucciones, especificaciones, códigos o formatos especiales (por ejemplo, se deberá utilizar un solo tipo de letra). Utilizar el manual editorial de la CEPAL y las normas para estructurar la bibliografía. Enviar cuadros, gráficas, diagramas, etc. (en versión editable) sea Excel, Powerpoint o algún otro programa que use. Indicadores de desempeño: \\- Demostrar amplio conocimiento del tema. \\- Ser receptivo y sensible a la retroalimentación y recomendaciones de funcionarios/as de la CEPAL. \\- Calidad del documento entregado. Lugar de trabajo: El/la consultor/a realizará sus actividades desde su lugar de residencia.\nQualifications/special skills\nTítulo de licenciatura en economía, ciencia de datos o áreas relacionadas. Un mínimo de 7 años de experiencia en econometría y/o métodos cuantitativos.\nLanguages\nEspañol fluido.\nAdditional Information\nNot available.\nNo Fee\nTHE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS.","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1763241732000","seoName":"processing-and-analysis-of-surveys-for-characterization-of-energy-poverty-in-central-american-countries","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-presas/cate-editing-publishing/processing-and-analysis-of-surveys-for-characterization-of-energy-poverty-in-central-american-countr-6441494172365112/","localIds":"249","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"60bdef69-5e83-4d9c-ad39-dd11b56a047e","sid":"56aba604-76aa-4a31-b357-5bb0df25d73d"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Procesar encuestas de hogares para pobreza energética","Análisis cuantitativo con modelo logit","Trabajo remoto desde lugar de residencia"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Tizayuca,Hidalgo","unit":null}]},"addDate":1763241732215,"categoryName":"Edición y Publicación","postCode":null,"secondCateCode":"advertising-arts-media","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1264,1393","location":"Ópalo Sur 32, Tizayuca, 43806 Tizayuca, Hgo., Mexico","infoId":"6439832300902612","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Diagnóstico de la cadena de valor de la miel en Bogotá, Colombia","content":"Result of Service\nAl finalizar la consultoría, el consultor o la consultora entregará un documento donde se diagnostique y analice la cadena de valor de la miel en el distrito de Bogotá. El estudio y análisis de la cadena de valor de la miel en el distrito de Bogotá permitirá identificar las restricciones existentes en diferentes eslabones que obstaculizan la resiliencia y el fortalecimiento de la cadena. Paralelamente, la consultoría habrá permitido consolidar una coordinación local continua y articulada entre el punto focal designado y los principales actores de la cadena de valor. Este diagnóstico constituirá un insumo técnico clave para las siguientes fases del componente 3 del proyecto “Cadenas de valor agrícolas rurales y políticas de tecnología climáticamente inteligente a nivel subnacional en América Latina y el Caribe”, en particular para la elaboración de un plan de acción que promueva la adaptación al cambio climático, la mejora de capacidades productivas y la inclusión de mujeres y jóvenes en la cadena. Este plan de acción se construye sobre las restricciones y las capacidades identificadas en el diagnóstico.\nWork Location\nMEXICO CITY\nExpected duration\n01\\.12 a 16\\.03\\.26\nDuties and Responsibilities\nAntecedentes En el marco del proyecto “Cadenas de valor agrícolas rurales y políticas de tecnología climáticamente inteligente a nivel subnacional en América Latina y el Caribe”, implementado por la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) en el período 2025–2028, se busca fortalecer las capacidades técnicas e institucionales a nivel nacional y subnacional para fomentar una agricultura más productiva, inclusiva y resiliente al cambio climático. Este proyecto es financiado a través del 17o Tramo de la Cuenta de las Naciones Unidas para el Desarrollo (Development Account) y se implementa en cuatro países piloto: Colombia, Cuba, Chile y Haití. El componente 3 del proyecto, liderado por la Oficina Subregional de la CEPAL en México, tiene como objetivo promover mejoras económicas y sociales en cadenas de valor rurales seleccionadas, mediante un enfoque participativo y territorial. Entre sus actividades clave se encuentran el desarrollo de diagnósticos técnicos, mesas de diálogo, planes de acción, talleres de capacitación y materiales de aprendizaje en línea. Estas acciones se centran en identificar cuellos de botella productivos, tecnológicos, económicos e institucionales, así como en proponer estrategias para el fortalecimiento de las cadenas, con énfasis en la adaptación al cambio climático y la inclusión de mujeres y jóvenes. En el caso de Colombia, la entidad contraparte del proyecto es la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico de Bogotá, la cual identificó y seleccionó la cadena de valor de la miel como prioridad de intervención. Como parte de la primera fase del trabajo con esta cadena, se prevé la realización de un diagnóstico técnico que permita comprender su funcionamiento actual, mapear sus actores clave y analizar sus principales características productivas, tecnológicas y económicas. El análisis deberá también examinar los principales desafíos que limitan el desempeño y desarrollo de la cadena, tanto en su conjunto como en etapas específicas. Este trabajo será elaborado con base en la metodología de la CEPAL para el fortalecimiento de cadenas de valor (CEPAL, 2016\\), e integrará transversalmente los enfoques de género, juventud y sostenibilidad ambiental. 2025\\-SP11\\-PRO\\-1 Actividades o funciones por realizar: El/la consultor/a, bajo la supervisión del equipo de la CEPAL, deberá realizar las siguientes actividades: 1\\. Recopilar y analizar información a través de una revisión de bibliografía. 2\\. Identificar los actores claves de la cadena de valor de la miel en Bogotá y otros que sean relevantes en Colombia. 3\\. Coordinar con las autoridades del gobierno del distrito de Bogotá, así como con otros actores relevantes, las entrevistas necesarias (trabajo de campo) para recabar información para el diagnóstico. 4\\. Elaborar un plan de diagnóstico con los instrumentos propuestos para el levantamiento de la información y datos de campo. 5\\. Elaborar un reporte con la información derivada del trabajo de campo. 6\\. Con el análisis de información del punto 1 y el punto 5 elaborar un reporte de diagnóstico que contenga: el mapeo de la cadena, la identificación de eslabones y actores principales; así como el análisis de 6 niveles: i) contexto internacional y nacional de la cadena, ii) económico, que incluye el comercio internacional, iii) mercados y conocimientos tecnológicos (lo que incluye tecnología climáticamente inteligente), iv) gobernanza, v) organizaciones de apoyo, y vi) medio ambiente. Cabe señalar que la perspectiva de género debe ser transversal a los seis niveles de análisis. El documento concluirá con la identificación de restricciones o cuellos de botella, tanto a nivel sistémico como por eslabón. 7\\. Apoyar a la CEPAL y a los funcionarios del gobierno del distrito de Bogotá en la organización de la primera mesa de diálogo para la validación del diagnóstico y las restricciones identificadas. 8\\. Incorporar los cambios y sugerencias del equipo de la CEPAL y contrapartes una vez realizada la revisión de los productos. Obligaciones del/la Consultor/a: a) Hacer las aclaraciones y ampliaciones requeridas y proporcionar la información adicional que el supervisor estime necesaria para cumplir con los productos acordados. b) Certificar que es el/la autor/a original del trabajo y de los documentos producidos por él bajo la contratación de la CEPAL. También, hacer constar que el contenido de los trabajos y documentos presentados son de su contribución intelectual y que la forma y contenido no están siendo postulados de manera paralela a ningún otro espacio editorial. c) Otorgar a la CEPAL los derechos de autor, patentes y cualquier otro derecho de propiedad intelectual/industrial, en los casos en que procedan estos derechos, sobre los trabajos y documentos producidos por el consultor o consultora dentro de los contratos financiados con los recursos de la CEPAL. d) Si viaja de misión, haber completado los cursos de seguridad requeridos por la Organización e ingresar su informe de misión al MRS (o proporcionar la información necesaria a la Unidad para su ingreso al MRS) y presentar su reclamo de viaje dentro de las dos semanas siguientes de haber terminado la misión. e) Asegurarse de que todos los datos y referencias a materiales y publicados estén debidamente identificados con sus respectivos créditos e incluidos en las notas bibliográficas y en las citas. f) Declarar de contar con las debidas autorizaciones de quienes poseen los derechos intelectuales, según procede. g) Los informes deberán escribirse en español, utilizando Word o Excel del paquete Microsoft office 2013 o compatible, (font: Times New Roman de 12 pts a espacio y medio) con el menor número de instrucciones, especificaciones, códigos o formatos especiales (por ejemplo, se deberá utilizar un solo tipo de letra). Utilizar el manual editorial de la CEPAL y las normas para estructurar la bibliografía. Enviar cuadros, gráficas, diagramas, etc. (en versión editable) sea Excel, PowerPoint o algún otro programa que use. Indicadores de desempeño: \\- Calidad del análisis y de los insumos sustantivos elaborados. \\- Entrega puntual y oportuna de la información, fluidez y regularidad en la comunicación \\- Manejo transparente de los datos y la información recabada durante la investigación Lugar de trabajo: Bogotá, Colombia y zonas aledañas.\nQualifications/special skills\nEl consultor o la consultora deberá contar con licenciatura en economía, agronomía, desarrollo rural o áreas afines. Es deseable que cuente con Maestría en las áreas mencionadas : El/la consultor/a deberá contar con al menos 7 años de experiencia en temas de desarrollo económico, desarrollo productivo, desarrollo rural o áreas afines\nLanguages\nEl/la consultor/a deberá tener excelente dominio del idioma español, y un nivel intermedio de inglés.\nAdditional Information\nNot available.\nNo Fee\nTHE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). 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misión para inspirar pensadores bilingües y comunicadores seguros!\n\nRequisitos\n\n\\- Título en Enseñanza del Idioma Inglés o campo relacionado (incluir institución y nivel).\n\n\\- Nivel mínimo de competencia en inglés B2 (CEFR), certificado.\n\n\\- Disponibilidad a tiempo completo: lunes a viernes, de 7:30 a.m. a 3:30 p.m.\n\né\\- Todas las clases se imparten completamente en inglés.\n\n\\- Se espera que los estudiantes se comuniquen en inglés en todo momento.\n\nPrincipales Responsabilidades\n\n\\- Enseñar con pasión y propósito \\- todo en inglés.\n\n\\- Guiar a los estudiantes para que piensen, razonen y se expresen en inglés.\n\n\\- Planificación semanal basada en el programa institucional.\n\n\\- Fomentar la comunicación fluida y gramaticalmente correcta en inglés.\n\n\\- Promover el desarrollo del lenguaje escrito y oral.\n\n\\- Calificar tareas, deberes y exámenes.\n\n\\- Seguimiento y evaluación de todas las habilidades lingüísticas.\n\n\\- Mantener registros precisos y 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NOS HACE UN EXCELENTE LUGAR PARA TRABAJAR** \n\n Estamos orgullosos de ser reconocidos consistentemente como uno de los mejores lugares para trabajar en el mundo, un defensor de la diversidad y un modelo de responsabilidad social. Actualmente somos la firma de consultoría mejor clasificada (#1) en la lista de Glassdoor de Mejores Lugares para Trabajar y hemos mantenido un puesto entre los primeros cuatro en la lista de Glassdoor durante los últimos 13 años. Creemos que la diversidad, la inclusión y la colaboración son clave para construir equipos extraordinarios. Contratamos personas con talentos, habilidades y potencial excepcionales, y luego creamos un entorno donde puedes convertirte en la mejor versión de ti mismo y prosperar tanto profesional como personalmente. Somos reconocidos públicamente por entidades externas como Fortune, Vault, Mogul, Working Mother, Glassdoor y la Campaña por los Derechos Humanos por ser un excelente lugar para trabajar en términos de diversidad e inclusión, mujeres, LGBTQ y padres.\n\n **CON QUIÉN TRABAJARÁS**\n\n\nTe unirás al equipo de **Servicios de Investigación y Datos (RDS)** de Bain, un grupo de especialistas que colaboran con los equipos de consultoría y práctica para ofrecer información que impulse resultados de alto impacto para nuestros clientes. Como parte de un equipo sectorial o de capacidades, actuarás como experto principal en solicitudes de investigación complejas y contribuirás a la creciente base de conocimientos global de Bain.\n\n **DÓNDE ENCAJARÁS DENTRO DEL EQUIPO**\n\n\nComo **Líder, Servicios de Investigación y Datos**, actuarás como colaborador individual encargado de gestionar proyectos. 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Hacer cumplir las consignas de seguridad en los puntos donde se tenga personal del área mediante los rondines. B. Establecer coordinación con el personal de Monitoreo para atender problemas de robo de mercancía. C. Supervisa y atiende que las patrullas lleguen en tiempo y forma las señales de alarmas de las tiendas. D. Monitorea aleatoriamente el transito del transporte de carga para que llegue a su destino. E. Supervisar que el transporte de carga salga sin problemas del centro de distribución. F. En caso de ser necesario apoya al jefe de seguridad en las entrevistas del personal deshonesto. G. Elaborar los check list de los extintores e Hidrantes del centro de distribución. H. Coordina con el jefe de seguridad la evacuación del personal interno y externo en caso de emergencias (Sismo e Incendio).\n \n \n\nLiderazgo. Comunicación. Trabajo en Equipo. 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VENTAS","content":"**ÓMNIBUS DE MÉXICO**\n\n*Súmate a la experiencia que solo ofrece Ómnibus, contigo unimos carreteras y damos confianza en el camino, con más de 77 años de experiencia.*\n\n**¡VEN Y SUBE A BORDO!** \n\n**COMO: PROMOTOR DE VENTAS**\n\n**Lugar de trabajo: Terminal de autobuses Tepotzotlan**\n\n**Requisitos:**\n\n* Escolaridad: Bachillerato Concluido.\n* Experiencia en Atención a Clientes.\n* Experiencia: En ventas y cobro de efectivo.\n* Experiencia: Manejo de caja.\n* Experiencia: Manejo de efectivo.\n* Detección de billetes falsos.\n* Disponibilidad para horaria. **(ROLAR TURNOS)**\n\n**MATUTINO 7:00AM \\- 3:00PM** \n**VESPERTINO 3:00PM \\- 11:00PM** \n**NOCTURNO 11:00PM \\- 7:00 AM**\n\n* Habilidades: Excelente comunicación, negociación y orientación al cliente.\n* Organización y manejo de sistemas de punto de venta.\n\n**Responsabilidades del puesto**\n\n* Atender y asesorar a los clientes en la compra y venta de boletos y servicios relacionados.\n* Realizar el 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Los gerentes trabajarán estrechamente con el Director Regional de Seguridad y Protección para gestionar la planificación, coordinación e implementación de las funciones integrales de seguridad y emergencia en cada región.\nEste puesto fundamental trabajará estrechamente con la gestión local de emergencias, servicios de bomberos/rescate (incluyendo extinción, operaciones especiales, respuesta a materiales peligrosos y seguridad vital), servicios médicos de emergencia y otros socios locales y regionales.\n**EL PUESTO**\n----------------\n\nResponsabilidades* Como gerente regional de Seguridad y Preparación para Emergencias del torneo, la persona asumirá un papel de liderazgo en el desarrollo y la implementación de medidas de seguridad, asegurando una respuesta integral y eficaz ante posibles emergencias. Esto implica supervisar las siguientes responsabilidades principales:\n* Actuar como enlace de la FIFA26 con las agencias estatales y locales de seguridad y emergencias para apoyar la planificación y coordinación general de la preparación para emergencias de la Copa Mundial.\n\nDesarrollar planes que garanticen un enfoque coordinado y medido que refleje los más altos estándares de seguridad pública y participación comunitaria.* Colaborar con proveedores médicos y de servicios médicos de emergencia (EMS) para establecer y mantener un sistema sólido de respuesta médica, según los requisitos médicos de la FIFA.\n* Desarrollar protocolos para manejar emergencias médicas, principalmente relacionadas con incidentes vinculados a multitudes en cada sitio oficial de la Copa Mundial FIFA 2026.\n* Apoyar a los equipos de seguridad y protección de la FIFA26 en la implementación de medidas de seguridad contra incendios y colaborar con las autoridades pertinentes para abordar riesgos relacionados con incendios.\n* Revisar los protocolos locales para responder a incidentes con materiales peligrosos (HAZMAT) y posibles amenazas de armas de destrucción masiva (WMD).\n* Coordinar simulacros y ejercicios de entrenamiento para mejorar la preparación y las capacidades de respuesta en estas áreas.\n* Formular y actualizar planes integrales de respuesta y gestión de emergencias adaptados a las dinámicas únicas del torneo. 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terminado, así como la entrega de documentación.\n\nEstar al pendiente de caducidades\n\nCumplir con el Sistema de Gestión de Calidad (SGC)\n\nSupervisión del personal en el etiquetado de productos.\n\n\\* Estas actividades son enunciativas más no limitativas al puesto.\n\n**OFRECEMOS:**\n\nSUELDO: $ 9,000\\.00 mensuales libres , pago semanal por BBVA\n\nPRESTACIONES: Las de ley, (Vacaciones, antigüedad, Seguro Social, Prima Vacacional, Aguinaldo, etc), Venta a Empleados con descuento, Uniformes, EPP\n\nHORARIO: 8\\.00 A 17\\.30 de lunes a viernes y sábados 8\\.00 a 14\\.00 horas (dependiendo de la carga de trabajo)\n\nCONTRATACION: directa por la empresa.\n\nOportunidades de Crecimiento.\n\nPostúlate por la plataforma y por ese medio te enviamos mensaje para continuar el proceso.\n\nLugar de Trabajo: TEPOTZOTLAN, ESTADO DE MÉXICO.\n\nTipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado\n\nSueldo: $9,000\\.00 al mes\n\nBeneficios:\n\n* Descuento de empleados\n* Opción a contrato 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Madero Calle Vicente Guerrero, 55670 Hueypoxtla, Méx., Mexico","infoId":"6429518873459412","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Recepcionista","content":"Estamos buscando un Recepcionista altamente organizado y con excelentes habilidades de comunicación para unirse a nuestro equipo. En este puesto, serás responsable de brindar un trato cordial y eficiente a los visitantes, así como de realizar tareas administrativas y de apoyo.\n\n **Responsabilidades clave**\n\n* + Registrar y acceder a visitas (proveedores, nuevos ingresos, entrevistas, etc.)\n\t+ Recibir, atender, anunciar y dirigir a los visitantes con el área o persona responsable\n\t+ Atender llamadas de teléfono y proporcionar información básica\n\t+ Reservar la sala de juntas y controlar su uso\n\t+ Agendar y citar al personal para trámites y reuniones\n\t+ Apoyar en el manejo de la impresora y solicitar insumos\n\t+ Registrar retardos del personal y entregar reportes de permisos\n\t+ Elaborar expedientes de nuevo ingreso y controlar documentación\n\n **Requisitos**\n\n* + Bachillerato general\n\t+ Edad: 25\\-35 años\n\t+ Excelente imagen\n\n**Conocimientos específicos:**\n\n* + Manejo de paquetería Office\n\t+ Manejo de teléfono conmutador\n\t+ Manejo y operación de impresora\n\t+ Comunicación clara y 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control de indicadores y manejo de presupuestos.\n\nDominio intermedio de Excel y herramientas de seguimiento (Trello, Asana, etc.).\n\nHabilidades de liderazgo, organización y comunicación efectiva.\n\nOfrecemos:\n\nSueldo mensual de $17,000 netos.\n\nPrestaciones de ley.\n\nOportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.\n\nAmbiente laboral dinámico y colaborativo.\n\nTipo de puesto: Tiempo completo\n\nSueldo: $17,000\\.00 al mes\n\nLugar de trabajo: Empleo presencial","price":"17,000 MXN/año","unit":"per 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