- **Principales responsabilidades:** * Liderar el proceso de reclutamiento para el equipo de RRHH, incluyendo la identificación de necesidades de personal, búsqueda de candidatos, realización de entrevistas y toma de decisiones de contratación para atraer a los mejores talentos y formar un equipo diverso y de alto rendimiento. * Facilitar el proceso de integración de nuevos miembros del equipo, asegurando que reciban la capacitación, recursos y apoyo necesarios para integrarse sin problemas al equipo y contribuir eficazmente a los entregables del proyecto. * Asignar recursos eficazmente entre proyectos e iniciativas, equilibrando la carga de trabajo y las prioridades para optimizar la productividad del equipo, su utilización y los plazos de entrega de proyectos. * Definir objetivos y expectativas de desempeño para los miembros del equipo, brindando retroalimentación regular, coaching y orientación para apoyar su desarrollo profesional y crecimiento en la carrera. * Implementar iniciativas para reconocer y recompensar a los miembros del equipo por sus contribuciones, logros y hitos, fomentando una cultura de aprecio, motivación y compromiso dentro del equipo. * Participación en auditorías e inspecciones del área supervisada; proporcionando los documentos y datos requeridos.**Autoridades:** * Actuar como punto principal de contacto y enlace entre el equipo y las partes interesadas clave, incluidos patrocinadores de proyectos, gerentes y otros socios internos y externos, asegurando una comunicación clara, la alineación de expectativas y la resolución proactiva de problemas o conflictos. * Asegurar que los miembros del equipo sean competentes en herramientas y plataformas relevantes, como Workday, Microsoft Teams y otras herramientas, proporcionando capacitación, orientación y apoyo según sea necesario para maximizar la productividad del equipo. * Brindar coaching, tutoría y apoyo para el desarrollo profesional a los miembros del equipo, ayudándolos a establecer y alcanzar metas profesionales, desarrollar nuevas habilidades y superar desafíos u obstáculos en su crecimiento y avance profesional. * Autorizar el pago de nómina.**Mi experiencia:** * Título universitario * Experiencia en negociaciones sindicales * Experiencia manejando diferentes sindicatos * Bilingüe español/inglés * Disponibilidad para viajar * Conocimiento de LFT, CI, RIT, IMSS e INFONAVIT * Análisis y resolución de problemas desde la raíz * Administración de personal (más de 500 colaboradores) * Administración de compensaciones * Industria automotriz (como ventaja adicional)**¿Por qué unirse a nosotros?** * **Puedes crecer en Aptiv.** Aptiv ofrece un entorno laboral inclusivo donde todos pueden crecer y desarrollarse, independientemente de género, etnia o creencias. * **Puedes tener un impacto.** La seguridad es un valor fundamental de Aptiv; queremos un mundo más seguro para nosotros y nuestros hijos, uno sin fatalidades, sin lesiones ni accidentes. * **Tienes apoyo.** Nos aseguramos de que cuentes con los recursos y apoyo necesarios para cuidar de tu familia y de tu salud física y mental mediante un paquete competitivo de seguros médicos.**Tus beneficios en Aptiv:** * Paquete de compensación, que incluye seguro médico mayor y seguro de vida * Plan de jubilación flexible * Aprendizaje, crecimiento y desarrollo profesional en un entorno internacional reconocido mundialmente * Acceso a capacitación interna y externa, coaching y certificaciones * Reconocimiento por innovación y excelencia * Oportunidades para devolver a la comunidad * Trabajo significativo que marca la diferencia en el mundo * Reconocimiento por innovación y excelencia * Reembolso de matrícula**¡Aplica hoy y juntos cambiemos el mañana!** Aviso de privacidad – Candidatos activos: https://www.aptiv.com/privacy\-notice\-active\-candidates Aptiv es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades laborales. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, origen nacional, sexo, identidad de género, orientación sexual, condición de discapacidad, estatus de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por ley.