Resumen del Puesto: Buscamos un Especialista de Desarrollo Organizacional para diseñar, desarrollar e implementar programas y proyectos de DO, fortaleciendo la cultura de innovación y agilidad. Puntos Destacados: 1. Diseñar e implementar procesos e iniciativas de Desarrollo Organizacional 2. Impulsar programas de acompañamiento y gestión de talento 3. Garantizar el cumplimiento de la NOM 035 y retención de talento **MOBO** es empresa líder mexicana en el diseño, distribución y comercialización de accesorios celulares. Con más de 20 años en el mercado, hoy la empresa está en un momento de evolución para trasformar su cultura en la que Innovar, Ser Ágiles, Proactivos y Desarrollar a nuestro talento son valores fundamentales para seguir potenciando el crecimiento de la empresa. Buscamos **ESPECIALISTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL** orientado a diseñar, desarrollar e implementar los programas y proyectos de Desarrollo Organizacional. * **Zona de trabajo: Corporativo MOBO \- Lomas de Chapultepec, CDMX** * **Corporativo MOBO** * **Modalidad 100% presencial** **OFRECEMOS:** * Prestaciones Superiores de Ley como: Vales de Despensa, Fondo de Ahorro, Caja de Ahorro, Aguinaldo progresivo, Seguro de Vida… * Plan de desarrollo interno * Beneficios adicionales: Viernes cortos al mes, descuentos preferenciales en diferentes gimnasios, telemedicina (psicólogos, dermatólogos, medicina general, nutriólogo, cardiólogo etc) descuentos en tiendas Mobo Shop, convenios con diferentes comercios y universidades… **REQUISITOS:** * Licenciatura en Psicología, Pedagogía o afín. * Mínimo 2 años de experiencia en un puesto similar. * Manejo de paquetería Office intermedio/avanzado * Conocimiento en Metodologías de Desarrollo Organizacional, Clima Laboral, Evaluación de Desempeño, Plan de Carrera y Metodología Nine Box. **RESPONSABILIDADES:** * **Desarrollar e implementar los procesos e iniciativas de Desarrollo Organizacional** * **Implementar los programas de acompañamiento al personal de Mobo desde su ingreso (on boarding), en etapas de promoción y desarrollo, así como para generar permanencia en la compañía.** * **Implementar los procesos de Gestión de Talento en los que se incluye la administración de la información, evaluación del desempeño, identificación de potencial, definición de planes de carrera y de desarrollo para el personal de las diferentes unidades de negocio que componen la empresa.** * **Implementar los diagnósticos correspondientes a las situaciones que se presenten en la empresa (Encuestas de clima, liderazgo, cultura, focus Group, cuestionarios).** * **Ejecutar el calendario de actividades del plan anual de Desarrollo Organizacional** **de tiendas, CEDIS y corporativo, con el fin de que se liberen de acuerdo a las fechas establecidas en política.** * **Elaborar, actualizar y resguardar los descriptivos de puesto en función del crecimiento de la organización, así como** **los organigramas de la empresa por área de manera mensual.** * **Asegurar el seguimiento de las diferentes herramientas de retención implementadas en el área hasta concluir su cierre, garantizando la comunicación con las diferentes áreas involucradas.** * **Asegurar el cumplimiento de la NOM 035, a través de la correcta ejecución y seguimiento del plan de prevención** **HABILIDADES:** * Atención al cliente. * Agilidad, flexibilidad y adaptabilidad para enfrentar nuevos desafíos. * Orientación a resultados y proactividad * Alta capacidad de análisis