Especialista en Adquisición de Talento

Descripción

Resumen: Vivant busca un reclutador con sede en LATAM para gestionar el proceso completo de contratación para puestos orientados a Estados Unidos, centrándose en la velocidad, la calidad y la optimización de costos. Aspectos destacados: 1. Gestionar de extremo a extremo la contratación en LATAM para puestos orientados a Estados Unidos 2. Colaborar directamente con los gerentes de contratación con sede en Estados Unidos 3. Operar de forma independiente en un entorno completamente remoto **Vivant** es un proveedor estadounidense de servicios gestionados que ofrece soluciones empresariales de internet, telefonía y redes a restaurantes, consultorios médicos, concesionarios automotrices y empresas de servicios en todo Estados Unidos — ***de confianza para marcas como Dunkin’, Buffalo Wild Wings, Dave’s Hot Chicken, Jimmy Jones y muchas más…*** Estamos contratando a un reclutador con sede en LATAM para **gestionar la contratación en toda la región**. Este puesto asume plena responsabilidad en la identificación, evaluación y contratación de candidatos para puestos orientados a Estados Unidos, optimizando simultáneamente velocidad, calidad y costos. Usted actuará como reclutador principal para talento de LATAM, trabajando directamente con los gerentes de contratación con sede en Estados Unidos en un entorno dinámico y liderado por Estados Unidos. **RESPONSABILIDADES CLAVE** **Contratación de extremo a extremo** * Gestionar el proceso completo de contratación: análisis inicial, prospección, cribado, entrevistas, oferta y coordinación de incorporación. * Colaborar con los gerentes de contratación para definir los requisitos del puesto y los perfiles de éxito. **Prospección y construcción de pipelines** * Identificar candidatos mediante Computrabajo, Encuentra24, Opcionempleo, LinkedIn y otros canales de alto rendimiento en LATAM. * Construir y mantener pipelines sólidos para puestos recurrentes (ventas, soporte técnico, coordinador de proyectos, administración, etc.). * Contactar proactivamente a candidatos pasivos mediante acercamiento directo — no solo publicando ofertas de empleo. **Cribado y entrevistas** * Realizar entrevistas estructuradas en inglés con todos los candidatos. * Evaluar a los candidatos según su idoneidad para el puesto, sus habilidades comunicativas y su alineación con los requisitos del rol. * Calibrar a los candidatos respecto a las expectativas salariales y del puesto. * Avanzar únicamente con los candidatos que cumplan con el estándar definido de contratación — sin inflar artificialmente el pipeline. **Gestión de partes interesadas** * Trabajar estrechamente con los gerentes de contratación con sede en Estados Unidos; proporcionar actualizaciones periódicas del pipeline y retroalimentación sobre el mercado. * Actuar como experto interno en mercados laborales de LATAM y referencias salariales. **Apoyo en la incorporación** * Coordinar con los equipos de RR.HH. y administración para garantizar una documentación y una incorporación fluidas de los nuevos contratistas. **Informes y optimización** * Seguimiento e informes sobre métricas clave: tiempo de ocupación, eficacia de las fuentes, conversión del pipeline y tasa de aceptación de ofertas. * Mejorar continuamente los canales de prospección y los procesos de contratación basándose en datos. **Conocimiento normativo** * Mantenerse informado sobre las prácticas laborales locales y las normas relativas a contratistas en los mercados de contratación de LATAM. **Requisitos** **Experiencia** * Mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento apoyando a empresas o clientes con sede en Estados Unidos. * Trayectoria comprobada en contratación en mercados de LATAM. **Habilidades de reclutamiento** * Capacidad sólida de prospección y headhunting — no solo publicación de ofertas de empleo. * Experiencia gestionando simultáneamente entre 5 y 10 puestos abiertos. **Herramientas** * Experiencia práctica con plataformas ATS y herramientas de prospección (LinkedIn Recruiter, portales de empleo). * Debe sentirse cómodo utilizando Hubstaff para seguimiento de horas y monitoreo de productividad. * Debe disponer de su propia computadora de escritorio o portátil. **Idioma** * Dominio profesional del inglés (hablado y escrito) obligatorio. * Debe ser capaz de comunicarse con claridad tanto con candidatos de LATAM como con gerentes de contratación con sede en Estados Unidos. **Conocimiento del mercado** * Comprensión profunda de los mercados laborales de LATAM, las normas salariales y el comportamiento de los candidatos por país. * Conocimiento de los principales portales de empleo y canales de prospección en México, Honduras y toda la región de LATAM. **Habilidades blandas** * Excelentes habilidades comunicativas y de gestión de partes interesadas en contextos multiculturales. * Alto sentido de propiedad y responsabilidad — capacidad de autogestión con mínima supervisión. * Capacidad para operar de forma independiente y prosperar en un entorno completamente remoto y compatible con trabajo asíncrono. **Beneficios** * Salario: **1.000–1.600 USD** * Contratista independiente * Teletrabajo — LATAM * Eventos corporativos * Capacitación remunerada * Oportunidades de promoción * Reconocimiento y recompensas