**Objetivo del puesto** Garantizar la correcta gestión y control administrativo de los procesos del área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de los procedimientos internos y manteniendo actualizada la documentación y los registros del personal, con el fin de contribuir a la eficiencia operativa del departamento. **Funciones principales** * **Gestionar reportes de incidencias**, así como el registro de vacaciones, permisos, altas y bajas ante el IMSS, asegurando que todos los movimientos administrativos de los colaboradores se encuentren actualizados y correctamente documentados. * **Generar y administrar contratos laborales** conforme a la legislación vigente y a las políticas internas de la empresa. * **Coordinar el proceso de evaluación del desempeño**, recopilando información y retroalimentación para apoyar la mejora continua del personal. * **Administrar la comunicación interna** relacionada con eventos, cumpleaños, aniversarios y grupos de difusión, garantizando la distribución oportuna de información relevante. * **Implementar acciones de endomarketing** que fortalezcan la cultura organizacional, los valores, el reconocimiento por antigüedad y la motivación de los colaboradores. * **Actualizar el tablero de indicadores clave de Recursos Humanos** y mantener el control de expedientes físicos y digitales. * **Actualizar mensualmente el calendario de actividades del departamento**, asegurando la organización y seguimiento oportuno de tareas. **Requisitos** * Experiencia mínima de **2 años** en un puesto similar. * Escolaridad: **Contaduría, Administración o carrera afín**. * Manejo de **paquetería Office** y conocimientos intermedios de **Excel**. * Organización, atención al detalle, ética y manejo adecuado de información confidencial. **Ofrecemos** * Sueldo: $9,000 a $10,000 mensuales. * Horario: Lunes a viernes de 9:00 a 18:00 hrs; sábados de 9:00 a 14:00 hrs. * Prestaciones de ley. * Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.