Generalista de Recursos Humanos

Descripción

Resumen del Puesto: Gestiona y optimiza los procesos de Talento Humano, desde la atracción y selección hasta la integración y retención de personal, promoviendo un ambiente laboral positivo. Puntos Destacados: 1. Gestiona el ciclo completo de Talento Humano 2. Atracción, selección e integración de personal 3. Promueve un ambiente laboral positivo **Vacante: Especialista en Reclutamiento y Talento** ==================================================== **Objetivo del puesto** ----------------------- Gestionar y optimizar los procesos de Talento Humano dentro de la organización, asegurando la atracción, selección, integración y retención del personal adecuado, alineado a los objetivos estratégicos de la empresa. Actúa como enlace entre colaboradores y dirección, promoviendo un ambiente laboral positivo y el cumplimiento de las políticas internas. **Funciones principales** ------------------------- * Ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personal. * Publicar vacantes en plataformas de empleo y dar seguimiento a candidatos. * Realizar entrevistas iniciales y coordinación de entrevistas operativas. * Gestionar expedientes y documentación del personal. * Apoyar en procesos de inducción y onboarding. * Dar seguimiento a incidencias, asistencia y clima laboral. * Participar en programas de capacitación y desarrollo organizacional. * Elaborar reportes e indicadores de Recursos Humanos. * Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales. * Brindar atención y seguimiento a colaboradores. **Requisitos** -------------- ### **Escolaridad** Título universitario en: * Psicología * Administración de Empresas * Recursos Humanos * O carreras afines **Deseable:** estudios de posgrado o certificaciones en Gestión de Talento o Desarrollo Organizacional. **Experiencia** --------------- * Mínimo 1 año en áreas de Recursos Humanos o Talento Humano. * Experiencia en reclutamiento y selección. * Manejo de expedientes y procesos administrativos de RH. **Conocimientos** ----------------- * Reclutamiento y selección. * Entrevistas por competencias. * Administración de personal. * Desarrollo organizacional. * Ley Federal del Trabajo (básico/intermedio). * Manejo de plataformas de reclutamiento y bolsas de trabajo. * Microsoft Office y herramientas digitales. **Habilidades** --------------- * Comunicación efectiva. * Organización y seguimiento. * Trabajo en equipo. * Resolución de problemas. * Orientación al servicio. * Proactividad. * Manejo confidencial de información. **Competencias** ---------------- * Enfoque a resultados. * Sentido de urgencia. * Adaptabilidad. * Inteligencia emocional. * Atención al detalle. **Sueldo** ---------- **$11,500 MXN mensuales** **Prestaciones de Ley**