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Resumen del Puesto: Responsable de la supervisión y coordinación de puntos de venta en diferentes zonas geográficas, gestionando supervisores y equipos para incrementar ventas y controlar costos. Puntos Destacados: 1. Liderazgo y gestión de equipos en puntos de venta dispersos 2. Desarrollo de estrategias de ventas y control de costos 3. Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional Responsable de la supervisión y coordinación de puntos de venta, en diferentes zonas geográficas, Tendrá a su cargo supervisores, cada uno gestionando aproximadamente 7 puntos de venta. Responsabilidades Principales: 1\. Incremento de Ventas: o Desarrollar e implementar estrategias de ventas para alcanzar y superar los objetivos de la empresa. o Monitorear y analizar las tendencias de ventas para identificar oportunidades de mejora. o Entrenar y motivar al personal de ventas para optimizar su desempeño. 2\. Control de Costos de Ventas: o Supervisar los costos de ventas para asegurar que estén dentro del presupuesto. o Identificar y aplicar medidas de ahorro sin comprometer la calidad del producto o servicio. o Colaborar con el equipo de operaciones para asegurar los rendimientos y mermas para lograr el costo de venta. 3\. Control de Gastos: o Monitorear y analizar los gastos operativos para asegurar su eficiencia. o Implementar procedimientos para reducir gastos innecesarios. o Asegurar el cumplimiento de los presupuestos y realizar ajustes cuando sea necesario. 4\. Gestión de Materia Prima: o Asegurar que los puntos de venta cuenten con la materia prima disponible para los productos. o Coordinar con el equipo de compras y proveedores para mantener un suministro constante. 5\. Mantenimiento de Equipos: o Colaborar con el área de mantenimiento para asegurar que los equipos estén en buen estado y funcionando correctamente. o Programar y supervisar el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos. 6\. Gestión de Personal: o Mantener las plantillas completas de personal en los puntos de venta. o Gestionar la rotación de personal y asegurar un ambiente de trabajo positivo. o Desarrollar e implementar programas de formación y desarrollo para el personal. 7\. Disponibilidad para Viajar: o Estar dispuesto a viajar frecuentemente para supervisar puntos de venta dispersos en el país. o Manejar y coordinar puntos de venta en diferentes ubicaciones geográficas. Requisitos: Educación: Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, o campo relacionado. Experiencia: Mínimo de 5 años de experiencia en un puesto similar, preferentemente en la industria de alimentos y bebidas y retail Habilidades: o Excelentes habilidades de liderazgo y gestión de equipos. o Fuerte capacidad analítica y habilidad para tomar decisiones basadas en datos. o Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples tareas de manera efectiva. o Habilidades de comunicación efectivas, tanto verbales como escritas. o Conocimientos sólidos en manejo de costos y control de inventarios. o Disponibilidad para viajar y manejar puntos de venta dispersos en el país. Competencias: Proactividad y orientación a resultados. Capacidad para resolver problemas y tomar decisiones. Habilidad para motivar y desarrollar a los empleados. Enfoque en el cliente y en la calidad del servicio. \* NO ES ADMINISTRATIVO EXPERIENCIA EN RETAIL UNICAMENTE ES TRABAJO DE CAMPO. Ofrecemos: Un entorno de trabajo dinámico y retador. Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Salario competitivo y beneficios atractivos. Laptop, telefono celular, entre otros Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado Sueldo: $40,000\.00 \- $50,000\.00 al mes Beneficios: * Caja de ahorro * Seguro de vida Disponibilidad para viajar: * 75 % (Obligatorio) Lugar de trabajo: Empleo presencial
