Resumen del Puesto: Importante empresa de inyección busca un Coordinador de Recursos Humanos para gestionar el departamento, reclutamiento, capacitación y relaciones laborales. Puntos Destacados: 1. Gestión integral de RH, incluyendo tesorería, nóminas y EHS. 2. Implementación de NOM-035 y fomento del clima organizacional. 3. Apoyo en el Sistema de Gestión de Calidad e indicadores. Importante empresa de maquila de inyección, solicita: **Coordinador de Recursos Humanos** **Responsabilidades:** * Gestión y coordinación del departamento de Recursos Humanos, Tesorería, Nóminas, Reclutamiento, Capacitación, Recepción y EHS. * Gestión de atracción de talento y selección de personal. * Elaboración y ejecución de planes de capacitación y DNC (Detección de Necesidades de Capacitación). * Atención de auditorías relacionadas con STPS, IMSS, así como auditorías internas y externas. * Coordinación y control de incidencias de nómina. * Gestión de la administración de personal: contratos, expedientes e incidencias. * Gestión de relaciones laborales y clima organizacional; implementación de NOM\-035, determinación y ejecución de planes de acción. * Apoyo y promoción en la implementación del Sistema de Gestión de Calidad, procedimientos e indicadores. * Planeación y ejecución de eventos institucionales. * Trabajo bajo KPIs y metas institucionales **Ofrecemos:** * **Sueldo base** * **vales de despensa** * **Prestaciones de ley y superiores** * **Bonos** * **Desarrollo y crecimiento profesional** **Requisitos Técnicos:** * Conocimiento en **Ley Federal del Trabajo** y normatividad laboral vigente. * Manejo de procesos de **reclutamiento y selección** (operativo, administrativo y mandos medios). * Administración de **nómina e incidencias**. * Elaboración y control de **contratos, expedientes y documentación laboral**. * Desarrollo y ejecución de **DNC (Detección de Necesidades de Capacitación)** y planes de capacitación. * Conocimiento en **NOM\-035** y clima organizacional. * Atención de auditorías (STPS, IMSS, internas y externas). * Manejo de indicadores de RH (rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, etc.). * Conocimiento en sistemas de gestión de calidad (ISO, procedimientos, KPIs). * Manejo de paquetería Office y sistemas ERP o software de RH. **Formación:** * Licenciatura en Administración, Gestión Empresarial, Recursos Humanos, Psicología Laboral o carrera afín. * Maestría en Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos o área afín. **Forma parte de nuestro equipo laboral.** Si cumples con los requisitos, postúlate a nuestra vacante. Te estaremos contactando para dar seguimiento a tu proceso.