**La oportunidad:** Nuestro cliente, una instalación manufacturera ubicada en México, ha colaborado con ML6 en la búsqueda de un Gerente de Recursos Humanos para unirse a su equipo en crecimiento. El Gerente de Recursos Humanos brindará liderazgo y supervisión sobre el personal de la empresa. Este profesional reportará al Gerente de Operaciones y actuará como socio clave del negocio junto con otros líderes de la compañía. **Sus responsabilidades principales:** * Definir e implementar la estrategia general de Recursos Humanos y gestión del talento alineada con los objetivos organizacionales. * Diseñar y actualizar políticas y procedimientos de RRHH conforme a las directrices corporativas y leyes y regulaciones aplicables. * Planificar y ejecutar iniciativas estratégicas para el departamento. * Fomentar un clima y cultura organizacional positivos, impulsando el compromiso y desarrollo. * Gestionar las relaciones laborales, incluyendo resolución de conflictos y cumplimiento de la legislación laboral. * Garantizar el cumplimiento generalizado de la empresa con las regulaciones laborales, de salud, seguridad y calidad. * Supervisar los procesos de reclutamiento, selección, inducción y onboarding. * Identificar necesidades de capacitación y diseñar programas de desarrollo profesional para fortalecer competencias de los empleados. * Gestionar evaluaciones de desempeño, planificación de carrera y programas de sucesión. * Analizar y optimizar modelos de compensación y beneficios para mantener la competitividad. * Supervisar y garantizar el procesamiento oportuno y preciso de nómina, utilizando software adecuado (por ejemplo, NOI). * Utilizar indicadores clave de desempeño (KPI) e informes de gestión para monitorear y mejorar los procesos de RRHH. * Liderar y desarrollar equipos de alto rendimiento para alcanzar objetivos estratégicos. * Colaborar con líderes de área para implementar iniciativas de alto impacto y estrategias de cambio organizacional. * Redactar y presentar informes periódicos a la corporativa según sea necesario. **Requisitos para tener éxito en el puesto:** * Mínimo 8 años de experiencia en un cargo similar de RRHH. * Experiencia previa en Recursos Humanos dentro de un entorno manufacturero. * Título universitario en Recursos Humanos o campo relacionado. * Estudios posgraduados o especialización en Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional. * Habilidades básicas de comunicación en inglés, tanto escritas como orales. * Experiencia comprobada en la gestión de proyectos estratégicos y liderazgo de equipos. * Habilidades analíticas para la toma de decisiones basadas en datos. * Conocimientos en gestión del cambio y transformación cultural. * Habilidades de liderazgo: capacidad para motivar, guiar y coordinar equipos. * Habilidades interpersonales: capacidad para construir relaciones profesionales sólidas, resolver conflictos y mediar situaciones difíciles. * Habilidades para la resolución de problemas: capacidad para identificar problemas, analizar situaciones complejas y desarrollar soluciones efectivas. * Conocimiento de leyes laborales: dominio de las leyes y regulaciones laborales vigentes. * Conocimiento de prácticas de RRHH: experiencia en reclutamiento, selección, capacitación, compensación y gestión del desempeño. * Orientación a resultados: capacidad para establecer objetivos claros y trabajar hacia su cumplimiento. * Dominio del paquete Microsoft Office o software relacionado. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: A partir de $80,000\.00 al mes Beneficios: * Seguro de vida * Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo * Vales de despensa Experiencia: * industria manufacturera: 3 años (Obligatorio) * Recursos humanos: 7 años (Obligatorio) Idioma: * Inglés (Obligatorio) Lugar de trabajo: Empleo presencial